简介:摘要:人力资源管理是任何组织管理的重要内容,对于医疗机构而言,合理分配人力资源对于日常工作开展效率、医疗服务质量等均具有重要影响。医院内部的人力资源具有一定特殊性,医疗、护理、医技人员等能力、状态等将直接影响为患者提供的诊疗及护理服务质量,而依据实际工作要求进行科学规划能够在根本上满足临床需要。医疗组长负责制是近年来各医疗机构尝试推行的一种管理模式,是指依据工作需要建立若干小组,并进行分级,明确各层级负责人的工作职责及权限,确保医疗工作有序开展。在该模式的实践中,普遍认可其应用价值,例如,多数研究发现医院人力资源管理中采用医疗组长负责制有强化医疗服务质量的作用,同时可强化临床工作效率及提高患者满意度。本文将对现有医院人力资源管理中医疗组长负责制应用方法与效果等相关研究资料进行总结,现综述如下。
简介:[摘要]目的:分析护理部区域化负责制在护理质量管理中的实施效果。方法:本医疗机构护理部门下辖常规护理区38处,以及特定护理区15处,可供使用的病床数量达到1123张,共有75位护士长以及七位分区护士长。护理部门采纳了三级管理体系,自2021年1月份起推行了分区责任制质量管理模式。该模式由护理部门、分区护士长、护士长以及质量控制护士共同构成。通过比较实施分区责任制前后的各项评价指标,发现变化。结果:在实施分区责任制之后,基础护理和重症患者护理的评分显著高于实施之前(P<0.05)。结论:分区责任制管理有效提升了分区护士长和护士长的协作和领导力,为质量控制护士之间的沟通与学习创造了条件,有助于及时预防不良事件,确保了护理安全。
简介:【摘要】目的 分析在血液净化中心采用首次透析负责制管理模式对护理执行力的影响。方法 选取本院2023年01月至2023年12月间92例血液透析治疗患者作为观察对象,采取数字表法,分为对照组(常规护理)和观察组(首次透析负责制管理模式),各46例,比较对护理执行力的影响。结果 观察组的治疗效果更好(P<0.05);观察组的护理效果更好(P<0.05)。结论 采用负责制管理模式对初次透析病人进行干预,能迅速地改善病人的疗效,提高病人的满意度,具有一定的护理实用价值。
简介:【摘要】目的 分析在血液净化中心采用首次透析负责制管理模式对护理执行力的影响。方法 选取本院2023年01月至2023年12月间92例血液透析治疗患者作为观察对象,采取数字表法,分为对照组(常规护理)和观察组(首次透析负责制管理模式),各46例,比较对护理执行力的影响。结果 观察组的治疗效果更好(P<0.05);观察组的护理效果更好(P<0.05)。结论 采用负责制管理模式对初次透析病人进行干预,能迅速地改善病人的疗效,提高病人的满意度,具有一定的护理实用价值。
简介:摘要:2022年1月,中共中央办公厅印发《关于建立中小学校党组织领导的校长负责制的意见(试行)》。两年来,全国各地各校拓宽思路、创新方法、破解难题,认真贯彻落实文件精神,取得了重大进展和重要成果。但是,个别学校对文件精神的理解和贯彻落实有简单化倾向,出现了一些亟待规范和纠正的问题。本文以可视化的独特视角,提出学校落实中小学党组织领导的校长负责制的思路方法。
简介:摘要: 对建筑师负责制内容与建筑师的角色特点进行研究与分析,阐述了推行建筑师负责制的意义,旨在引发建筑师对于“建筑师负责制”管理模式的认知。通过对项目的分析和总结,提出建筑师负责制对建筑师角色的要求,希望对广大建筑师有所启示。
简介:摘要:目的:通过对中医骨科患者在进行护理过程之中,应用组长负责制层级管理模式,随后对此种护理方式的具体效果展开分析。方法:通过对本院治疗时间在处于2022年1月到2023年1月的80例患者。根据护理方式的不同进行小组之间的划分。其中将常规护理方案应给给本次实验的基础组患者。其次组长负责制层级管理模式被应用在优质组中。结果:通过对基础组和优质组不同护理时间的肢体功能评分比较,优质组经过组长负责制层级管理模式后其在功能评分上要优于基础组。结论:通过在患者护理过程中,应用组长负责制层级管理模式,对于中医骨科患者的身体恢复具有显著效果,并可有效减少了出现并发症几率,值得推广。