简介：两年以来，于世界而言，中国诠释了全球战“疫”的大国担当；于医务人员来说，当不忘许党报国初心、践行救死扶伤使命；冯忠军，作为河北医科大学医学技术学院医学检验系副主任、第三医院感控科主任，时刻奋战在疫情防控的最前线，用行动谱写忠诚，用坚守践行使命。

简介：【摘要】一线作业人员是企业中创造经济效益的直接执行者，一线作业人员管理的好坏也将直接影响着企业的经济效益的好坏。本文指出一线作业人员是企业安全管理的重要组成部分，在企业的安全发展领域发挥着重要作用，本文也对目前我国企业一线作业人员管理的现状进行了浅析，并根据安全管理的人本原理，给出了改进措施。本文指出一线作业人员就如同高楼大厦的地基，所以任何管理者都不应该忽略他们，而应该重视他们并想方设法调动他们的工作能动性，这样企业的发展才会稳固，才能防患于未然。

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简介：【摘要】新冠肺炎疫情肆虐祖国大地，深深牵动国人的心，在当下严峻的疫情大环境下身处抗疫一线的医护人员也正面临着“与生命赛跑、与死神决战”的紧张局面，对于各大城市疫情防控工作而言，更加容不得半点疏忽。对于临床一线医护工作者而已，新冠肺炎病毒的每一次突然袭击都是一次严峻的考验，无法预知时间，无法预知地点，在疫情发生后也对人民群众与医护人员提出了巨大的考验，可以说病毒是“出卷人”，所有国民与医护人员均是“答卷人”。但正所谓病毒无情人间有情，所有医护人员均需要打起精神，树立逢战必赢的精神，全身心性投入到抗疫工作中。文章就本人西宝抗议工作纪实做出总结如下:

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简介：摘要：当前疫情的背景下，战役还在不断的继续，面对如今的疫情情况，在抗疫这场没有硝烟的战场上需要新时代的大学生为之贡献自己的力量，此次将以“艺”对疫的角度出发研究大学生公益社团中所体现的抗疫精神。

简介：摘要：中海油始终秉持着“以人为本、安全第一”的生产方针，严格要求一线员工的安全培训，并制定了详细的QHSE培训矩阵。但因海上作业环境对人员的影响、培训实施等方面的问题，海上作业一线员工的培训效果和质量略差。因此，本文深入分析海上作业一线员工的培训现状、特点，分类提出海上作业一线员工的培训模式。

简介：摘要  安全管理工作是各项工作的重中之重，安全培训工作是做好安全管理工作的前提和基础。开展好一线员工的安全培训工作就要查找出制约安全培训工作的症结所在，根据症结制订出相应的对策加以解决，本文系统、深入地阐述了如何更好地做好一线员工安全培训工作，切入点准确、着重点突出。

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简介：摘要：企业在高速增长阶段，员工的活力和创造力通常是比较强的，但是当增长速度放缓，发展进入平稳期，就会出现组织僵化、员工懈怠等问题，尤其是一线员工的创造力会相对不足。如何将个体从低效、重复性的劳动中解放出来，激发他们的创新潜能和创造活力，对企业而言意义重大。本文从影响员工创造力的三个要素来入手，结合管理学工具来为企业管理者提供一种更有实践意义的激发员工创造力的方法！

简介：摘要：在我国不断发展的过程中，石油事业也在不断发展，相应的采油一线的生产管理工作也越来越受到人们的重视。那么在具体采油生产的过程中，非常容易受到一些自然环境和条件的影响，进而导致众多的安全事故，所以，必须要加大管理力度，采取有效的生产管理措施，才能根本性促进油田事业的可持续发展。

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简介：[摘要] 记者是历史的记录者、时代的瞭望者、社会的观察者，因而记者的职业有着崇高的使命感和责任感，要实现铁肩担道义、妙手著文章的理想，唯一的途径就是践行“四力”。笔者想通过自己的亲身实践来论述做一个践行“四力”的地市报一线记者，是时代给每一个记者必答的论题。

简介：摘要：疫情下保护好学生安全有序的进行线上教育教学是教师首要的思考点。培养学生自主管理、自主学习能力，使学生积极向上健康阳光的成长，规律生活，督导教育就显得尤为重要。教学中培养学生积极的学习兴趣，提高学生专业技能，在疫情下做好各项工作，教师的努力是有意义的。

简介：摘要：石油企业一线员工健康管理，是一个持续和动态的过程。只有掌握员工队伍健康风险分布情况，依托三级职能管理体系，扎实推进五级医疗服务，有效落实健康差异化干预工作，才能将健康危害有效消除和控制，将健康风险降到最低。

简介：摘要：目的：对严密隔离病区建制中对病房和医务人员管理遇到的问题提出可行的解决方法，为快速组建隔离病区提供建议。方法：本研为前瞻性研究，选取进入严密隔离病区工作的医务人员64人，进行三轮HAMD评估，通过医务人员心理状态评估隔离病房组建过程中的干预措施效果。结果：三轮HAMD评估总分均数分别为19.77分、6.06分、12.25分，第一轮评估中焦虑心境（2.42分）、紧张（2.28分）、害怕（2.34分）、失眠（1.66分）是；第三轮评估中失眠（1.70分）、认知功能（2.08分）、躯体性焦虑（2.14分）是医务人员焦虑状态中评分较高的项目。结论：隔离病区成立前，通过“以老带新”模式进入隔离病区，可明显消除医务人员的紧张害怕。但持续在隔离病房工作1个月后医务人员体力消耗严重，严重影响医务心理、生理健康。