简介：

简介：

简介：图形王国要招聘设计师，许多动物都去应聘。招聘题目是这样的：把一个表面积是36cm^2的正方体切分成8个同样大小的小正方体，每个小正方体的表面积是多少？

简介：PEmangerforstartermotor&PEmangerforalternatorJobDuties:Staffsandoverseestheactivities&Plans,supervises,coordinatesanddirectstheeffortsofthePDREteam.InterfacesstronglywiththeEngineeringDesignSupervisor&labmanger.Ensurestimelyresponsetocustomerneeds.AssistsindevelopmentofshortandlongtermstrategicplansthendrivestheexecutionofthoseplansAssistsinmanagingprogramtime

简介：有8颗弹子球，其中1颗是“缺陷球”，也就是它比其他的球都重。你怎样使用天平只通过两次称量就能够找到这个球呢？

简介：小朋友，你知道微软公司吗？微软公司在个人计算机和商业计算软件、服务与互联网技术方面都是全球范围内的领导者，是各国求职人才向往的地方。微软公司的人才招聘别具一格，除了考查应聘者的专业知识外，尤其看重人的智慧才能。

简介：趣题10解析：可以先将10个袋子依次编出1-10号，1号袋子取出1个橘子，2号袋子取出2个橘子，3号袋子取出3个橘子……10号袋子取出10个橘子。这样，一共取出1＋2＋3＋4＋5＋6＋7＋8＋9＋10=55（个），假如这些橘子都是50克的，那么总重量应该是55×50=2750（克）。但是实际这是不可能的，因为里面有一袋橘子是45克的，所以实际总重量肯定小于2750克。

简介：

简介：为了维护美国国家安全利益，中情局官员在任何环境下都会进行大量非法甚至完全不道德的“招聘”行为。在环境许可的情况下，他们会对应聘者撒谎，还会采取欺骗、误导、监视等手段威胁应聘者，甚至还会设圈套直接扣留应聘者。实际上，我讲述的是一些从中惰局内部招聘做法中可以学习的招聘技巧。

简介：教师招聘作为高校师资队伍建设的首要关口和高校人力资源管理战略的核心，对于高校战略目标的实现起着越来越重要的作用。本文通过对目前国内高校教师招聘工作的现状分析，借鉴国外高校的做法，提出相应的改进措施，以期选拔更多优秀人才来充实高校的教师队伍和提升高校竞争力。

简介：就您申请smfllower集团曼谷分公司的高级会计师职位（职位代码：010255），我遗憾地通知您，您未能入选。我们最终选取了一位我们认为更符合公司要求的申请人。

简介：网络招聘是随着互联网出现之后兴起的一种新型招聘方式,受到了越来越多企业的追捧.特别是IT企业,由于员工流动频繁的特征,使用网络招聘大大提高了人员补充的效率.但网络招聘也有不足之处.IT企业的HR,在进行网络招聘时,应做到了解岗位需求,差异化沟通,建好人才库.

简介：时下的招聘方式从招聘网站到电视节目各种的花样翻新，既反映了就业难，更体现出求贤难。医药卫生事业亦是如此，同时医药卫生事业又有着与其他行业不同的特点：分科细、专业性强。为此，我刊特开辟招聘信电专栏，为双向信息的交换提供一个免费的交流平台。专业方向侧重于卒中相关学科领域的招聘信息的刊登。

简介：时下的招聘方式从招聘网站到电视节目各种的花样翻新，既反映了就业难，更体现出求贤难。医药卫生事业亦是如此，同时医药卫生事业又有着与其他行业不同的特点：分科细、专业性强。为此，我刊特开辟招聘信息专栏，为双向信息的交换提供一个免费的交流平台。专业方向侧重于卒中相关学科领域的招聘信息的刊登。《中国卒中杂志》是由中华人民共和国科技部主管、首都医科大学附属北京天坛医院承办，面向全国各医药企事业单位、各医学院校公开发行的医学专业高级学术性核心月刊。同时我刊是中国科技核心期刊（中国科技论文统计源期刊，证书编号6259-2012）、万方数据库收录期刊。

简介：近日，江苏省职业介绍中心以“帮人才就业，促民企发展”为主题，以现场招聘与网络招聘相结合的方式，重点推出“2013年度民营企业招聘周”活动，积极为人力资源供需双方搭建高质量双选时接“桥梁”。

简介：为认真贯彻落实党的十八大和省第十三次党代会精神，深入实施人才强省战略，积极从省外引进我省紧缺急需的高层次人才，省人力社保厅组织我省知名企业、高校、科研院所及部分党政相关等单位分赴北京、

简介：

简介：近几年来，雇主品牌理念正被逐步应用到企业的人才招聘中。本文分别从企业和潜在员工角度谈如何看待雇主品牌；介绍雇主品牌理念在企业招聘中的贯彻方式和六种宣传方式以及失误之处。由此，提出建言：雇主品牌的核心是以员工为本，企业不能光靠外部“购买员工”，更应通过雇主品牌建设“培育员工忠诚”让员工认可、相信企业；同时，企业履行社会责任感染员工爱岗敬业，把个人发展融入企业发展中。

简介：

简介：目前,高校毕业生就业服务的途径与方式渐趋多样化,举办校园招聘会,提供企业与毕业生直接交流的服务平台是重要方式之一。校园招聘会多由高校自行组织,较之校外劳动力市场的招聘会,具有更强的针对性。然而,如何提高招聘会成效成为许多高校就业部门工作的难题,特别是整体资源不足的二、三线地方高校,问题更为凸显,然而对地方高校的招聘会鲜有专章涉及。本文结合实践经验,对优化地方高校校园招聘会的对策进行探索。