简介:[ 摘要 ] 2020 是不平凡的一年,随着疫情的发展,线上求职应聘成了就业的主要途径。文章分析了大学生就业形势的严峻性、就业发展的趋势性;阐述了主流网站和移动端在线招聘的整体情况和 IT 相关行业划分和细分岗位。
简介:摘要 : 招聘是高职院校引进教师的重要方法,它对学校的发展起到至关重要的作用。本文拟对我国高职院校的教师招聘普遍存在的问题作具体分析 ,并提出高职院校教师招聘工作的建议与对策。
简介:摘要: 2019年底,一场突如其来的新冠肺炎疫情肆虐中华大地,这是我国成立以来发生的传播速度最快、感染范围最广、防控难度最大的一次重大突发公共卫生事件。在外防输入、内防扩散、严防输出等工作部署要求下,疫情已得到基本控制,但却对医院人员招聘工作造带来了全新的挑战。人员招聘,是医院引进新鲜血液的主要途径,是医院赖以生存的关键资源,良好发展有赖于人力资源的支撑。本文从现实实际出发,剖析疫情常态化背景下医院人员招聘现状,分析招聘所面临的问题,从考前、考中、考后对人员招聘工作提出一定的建议,试图破解当前的医院人员招聘困境。
简介:摘要:高校辅导员是思想政治工作的主力军,辅导员的觉悟、能力、素质、水平很大程度上决定了思政工作的有效性。近几年,我校招聘辅导员的要求有所提高,辅导员在学历、能力、经历上的优势也逐渐凸显。然而,随即产生的新的问题,就是辅导员的流失率也有所增加。本课题应用委托-代理理论,对辅导员的招聘及激励过程进行描述,以数学方法找出让辅导员愿意留在学校工作(参与约束)及愿意努力工作(激励相容约束)的条件,进而在制度设计和培养方法上有所参考。