简介:摘要:当今经济的国际化、全球化促使国际间的经济交流日益扩大,许多企业开始走向国际市场这片舞台。企业与企业之间、地区与地区之间、国家与国家之间的技术和交流都不断得到发展。国际企业与跨国公司都在当今世界经济、政治事务中扮演着重要的角色。因此这就对企业的人力资源管理提出了新的要求。经济全球化和经济信息化已经成为世界经济发展的重要趋势,中国的企业不可避免地被推向全球的经济架构中,这也导致了企业竞争的重点已逐渐转向对人力资源的争夺,从而把人力资源推到了一个最重要的地位,以科技为本、以人为本,才是促进经济发展的关键。现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,因而人力资源的开发与管理越来越为企业所重视,已经成为现代企业管理中的核心内容。目前,我国企业的人力资源管理基础还比较薄弱,在观念、体系、技术手段和投入等方面与国际上先进企业还存在着一定的差距。特别是入世后,我国企业面临着严峻的挑战,因此,如何树立科学的人力资源开发与管理观念,运用现代管理方法和先进的管理手段,提高员工素质,加强企业文化建设,来最终实现企业战略目标,以成为我国企业在现代化发展中面临的一个重要课题。
简介:[摘要]在经济全球化的趋势下,越来越多的企业开展国际化经营,进一步改进金融服务,充分发挥金融支持体系的促进作用,在当前具有重要的现实意义。本文从我国金融支持的情况开始分析,从政策性金融和商业性金融两个方面进行讨论,分析支持力度不足的原因,最后提出了一些建议。
简介:早在2000年,我国政府就提出实施“走出去”战略。多年来,在政府和涉外企业的共同努力下,对外投资领域取得较大发展。截至2006年底,我国累计对外直接投资(非金融类)达到733.3亿美元,遍及160多个国家和地区,其中2006年一年就达到161亿美元。据联合国贸发会议数据,2006年我国对外投资居世界第18位,成为增长最快的新兴对外直接投资国。但是,我们和发达国家甚至其他发展中国家的差距依然很大。就对外直接投资存量而言,从全球平均水平看,从1988年到2005年,对外直接投资外向存量占GDP比重呈显著上升趋势,从7.14%到23.89%,其中,发达国家从7.85%上升到27.88%,发展中国家从3.70%上升到12.48%,而中国从0.73%上升到2.08%,