简介：高职大学生初次就业率比较高,可工作一段时间后,因自身素质及社会发展的需求等种种原因,失业率也高,因此,我们要引导高职大学生在重视专业文化知识和技能学习的同时,培养高职大学生爱岗敬业精神,干一行,爱一行,钻一行,以适应社会发展对人才的需求,为实现“国家富强,民族振兴,人民幸福”的中国梦做出自己应有的贡献。

简介：摘要爱岗敬业是作为企业职工必须具备的基本素养和职业道德，也是企业职工通过工作实践实现自我价值的有效途径。加强对国有企业职业的敬业精神进行培养对国有企业发展，促进企业改革，实现企业可持续发展具有非常重要的现实意义。

简介：企业员工的“忠诚度”是指员工在企业所表现出来的一种工作状态，激情、专注、勤奋和心理归属。“敬业精神”是人们基于对一件事情、一种职业的热爱而产生的一种全身心投入的精神，是社会对人们工作态度的一种道德要求。

简介：业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。——韩愈

简介：周恩来精神对公民践行“爱国、敬业、诚信、友善”价值观均具有示范作用。践行爱国价值观必须心存爱国之志,展现效国之行;践行敬业价值观必须立足岗位,踏实工作,奋发图强;践行诚信价值观必须真诚待人,务实做事;践行友善价值观必须善待他人,善待社会,善待环境。

简介：1992年，高贵麟从哈尔滨工业大学锻压工艺及设备专业毕业后．在一汽集团下属分厂及一汽轿车股份有限公司（简称轿车公司）从事冲压专业相关工作。他始终秉持着刻苦钻研、脚踏实地的工作态度，不仅熟练掌握了本岗位所需的基本技能和业务内容，还运用所学的专业知识和亲身实践．从工厂设备规划及维修管理．到轻量化先进成形工艺及装备技术规划．他都了如指掌。2010年以后主要负责主机厂冲压工厂、大型冲压生产线及附属设备、

简介：摘要爱岗敬业是在工作中热爱自己的工作岗位，敬重自己所从事的职业，勤奋努力，尽职尽责。爱岗是敬业的感情铺垫，敬业是爱岗的具体表现。不爱岗很难做到敬业，不敬业很难真正做到爱岗。爱岗敬业是职业道德的基础，也是我们职业成功的重要基础。

简介：大学生敬业价值观培育的内化机制,是指通过对接受主体信念、信仰、价值追求、品德修养及思想境界等方面的有效提升,使主体形成自觉的敬业理念,并由此对自己所从事的职业保持持久动力的过程。大学生敬业价值观培育的内化机制从大学生这个主体的角度出发,分析大学生自身可以从敬业价值观在其意识、情感、思维和行为的过程中,不断加深认识,逐步认同以及在实践中运用时得到认可或赞同,最后加深对敬业价值观重要性认识而形成行动上的定势。

简介：

简介：摘要近年来，我国的国民经济得到迅速的发展，人们对住房的质量要求得到了明显的提升。然而在房屋建设过程中，经常会出现渗漏的状况，影响人们的生活。本文针对此，分析房屋建设发生渗漏的原因，并重点探索房屋建设防渗漏措施，以期为人们建筑房屋提出一些合理化的建议。

简介：摘要随着经济的发展，我国城市化进程不断加快，这给市政工程建设提供了绝佳的发展机会。但与此同时，也会给市政工程建设带来较大的考验。从目前情况看，为了建设具备中国特色的现代城市，促进我国城市发展，加强基础设施建设，提高城市知名度等势在必行，而这在给市政工程建设创造发展空间的同时，也会为其带来极大的挑战，特别是在造价控制与管理方面。这是因为造价控制与管理的质量直接关系着工程总效益，直接影响着城市建设发展。因此，本文从市政工程造价的特点入手分析，并重点研究了市政工程各阶段造价控制与管理的措施，希望能借此提高市政工程建设质量，促进我国城市发展。

简介：基于组织认同视角,探讨了包容性领导对员工敬业度的影响机制和边界条件。研究结果表明,包容性领导正向影响员工敬业度,其中组织认同起部分中介作用;员工的自我监控调节了包容性领导与员工组织认同之间的关系,自我监控水平越高,包容性领导与员工组织认同之间的正向关系越弱。研究结果为进一步深入理解包容性领导与员工敬业度的关系提供了新的理论视角。

简介：马荣骏，教授级高级工程师（教授、博士生导师），著名的冶金学家，我国湿法冶金的学术带头人、萃取冶金的创始人、优秀环境科学工作者及大洋矿产资源的研究先驱。1955年毕业于东北工学院（现东北大学），1955—1958年于原捷克斯洛伐克布拉格查理大学及斯洛伐克Kosiee工业大学进行研究生学习。

简介：前不久,河北敬业增材制造科技有限公司再添新成员,机器人激光熔覆项目成功投产,经调试设备运行平稳,该项目与高性能粉末生产线、3D打印技术研发中心形成了三大产业链,现已基本实现稳步发展,可满足客户高端化定制.

简介：李艳，中共党员，中国人民大学经济学博士学位，2009年进入农发行，先后在客户、扶贫、创新等岗位工作．现任河北省分行创新处业务经理。她勤学实干，创新进取，是知识型、创新型、管理型员工的典范，获得了第三届“中国农业发展银行十大杰出青年”称号，之前还获得过总行“异地库存优秀监管员”、河北省分行“优秀共产党员”、“优秀行员”等多项荣誉称号。

简介：目的：本研究旨在运用盖洛普员工敬业度量表、怡安翰威特敬业度量表、合益管理风格对江苏省三级公立医院药学技术人员敬业度与管理风格进行测量，了解目前公立医院药学技术人员的敬业度现状，并对药学技术人员敬业度的提升给予建议。方法：使用医疗机构盖洛普员工敬业度调查问卷、医疗机构员工敬业度调查综合问卷、医疗机构合益管理风格调查问卷，以江苏省三级公立医院22家，其中216名医务人员(包括145位药学技术人员)作为研究对象，通过江苏省继续教育研讨会进行问卷调查，并通过描述性统计、单个样本检验、卡方统计等统计方法，分析不同人口学特征下的敬业度表现及其影响因素的得分是否存在差异，通过定性和定量分析相结合的方法，给予药学技术人员敬业度提升的实际建议。结果：通过实证调查分析，发现江苏省三级公立医院药学技术人员的整体敬业度水平处在中等偏上水平。通过经典两份不同敬业度量表进行研究，从全方位了解药学技术人员敬业度状况，深层次知悉药学管理职位的药师无法看到职业的未来，不知药学管理对于医院与国家的重要性意义。在其他医疗人员敬业度研究中是越资深越敬业，而药学专业技术人员最敬业的是1～5年的药师。创造性利用管理风格量表，分析出药学管理人员同质化的管理特性，缺乏领头型管理风格，对工作标准没有清晰的熟知。结论：①对政府职能部门实际建议：调整对医院考评指标、改变药学部主管轮岗制度、修正药学教育模式；②对医院管理者的实际建议：建立药学管理者的职业发展方向、提倡领头型管理风格、建立不同管理层级的绩效考核目标、适时给予激励、建立提案制度。

简介：以500名大二到大四的师范专业本科生为研究对象,从学生评教的角度研究高校教师的敬业度及其对师范生教师职业认同的跨代影响。结果发现：高校教师敬业度是由活力、奉献和专注3个因子构成的,量表的各项测量学指标均符合要求,可以作为测量高校教师敬业度的工具,并运用在高校教师教育教学质量的监测与评估之中。师范生对高校教师敬业度评价的得分处于中等水平,与师范生对教师职业的认同存在显著的正相关,具有显著的正向预测作用,揭示了高校教师对未来教师的跨代影响效应。文中分析了研究结果对评教系统构建的启示,提出了相关的建议。

简介：今天，时代呼唤工匠精神，艺术家开始重新审视艺术作品的精神力量，在对中华传统文化传承与弘扬的同时，更多的人文关怀和精神内涵被赋予艺术作品之中。笔者一直以挖掘和精研中国传统文化为人生命题，致力于弘扬和传承中华传统文化，以及中国文化精神在中国雕塑创作中的融渗和表现，创作了大量具有影响力的雕塑。同时，对雕塑艺术的精神也有着深刻的体会。

简介：“在‘太空经济’当中，卫星是一个核心，以卫星为核心，就要有运载火箭来发射，就需要有地面的测控系统，同时还耍有卫星服务产业的发展，比如直播电视节目等。这些在国外发展得都非常迅猛。另外，我们还可以依靠卫星来为我们减灾、救灾提供信息支持。

简介：1彩云之南大山皱褶之中畴阳河畔有个地方叫西畴昔日穷得叮当响土地破碎乱石林立岩溶密布气候恶劣土少地瘦水土流失石漠化严重人心惶惶夕阳西下木者村村干部王庭位把水烟筒吸得山响