简介：会计师事务所和谐文化的内涵及当前的一些影响因素目前,人们通常把企业文化概括成三个层次:物质文化、制度文化和精神文化.会计师事务所文化来源于企业文化,同样也包括事务所的物质文化、精神文化和制度文化.

简介：企业是一种以人为本的经济组织,最终决定企业命运的肯定是人这个生产力要素中最具活力的因素,资金、土地和其他人以外的自然资源再丰富没有人也不会增值,而要调动人的活力,必须依靠企业的灵魂--企业文化,企业文化已成为重要的生产力.文章就会计师事务所企业文化的有关问题进行探讨.

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简介：我和李勘是大学同学,非常好的朋友,但是李勘把他的未婚妻介绍给我认识的时候,我却被她的美貌和气质袭击了,我产生了邪念。我克制不了自己。我明明知道自己这样很不道德,但是我克制不了自己。李勘的未婚妻有着天生的鬈发、纯洁的目光和洁白发光的牙齿。单位派我到外地参加了半年的系统内部培训,刚回到省城,李勘带着他未婚妻请我喝酒。

简介：我国会计师事务所成立的历史不长,尤其是从国有所改制而来的时间更短,无论是改制,或联合,或新设的事务所,人员的文化背景各异,经历各不相同、观念也相差很大,先天就缺少文化的基础和底蕴.

简介：摘要随着时代的发展和社会的进步，事业单位中，行政事务人员的地位逐渐提升，其不仅要有效处理单位的日常琐碎工作，同时还需要与时俱进不断提升自身的专业和计算机技能，辅助领导和各部门员工做好协调管理等工作，将各种经验和技巧应用到事务处理当中，为完善企业和单位的工作效率提供动力。本文主要研究行政事业人员事务解决技巧。

简介：合伙文化是会计师事务所在发展过程中不断培育和形成的统一的职业定位、价值取向、发展理念、道德标准和行为规范，是会计师事务所和谐、持续发展的内在力量。缺乏良好文化底蕴的快速发展可以在短期内实现会计师事务所规模的扩张，但是却无法真正实现做强的发展目标。对于大部分由原有的国有所改制、合并而成的国内所而言，如何摈弃原有的发展理念和管理模式，构建和谐的合伙文化，是国内会计师事务所能否做大做强的关键所在。

简介：摘要随着中国经济的日益发展，法制化进程加速，律师行业竞争愈演愈烈。律师事务所之间的竞争不仅仅是业务的竞争，更是律师人才的竞争。本文运用社会系统学派创始人巴纳德的理论观点，阐述律师事务所如何通过文化管理建立一支稳定高效的团队，从而提升形成自身竞争力。

简介：律师事务所作为一个向社会提供法律服务的组织,在市场条件下必须是一个开放的系统。在世纪之交,我国正在进行的改革开放的社会主义市场经济建设,使社会关系变化多样、复杂,这在客观上对律师服务提出了更高的要求,律师服务的领域更宽广了,服务对象对律师层次、质量、效益的要求

简介：一、加强人才培养和人力资源管理人才是事务所的生命之本。加强人才培养和人力资源管理应当和事务所的发展战略密切联系起来。事务所应当将人才的培养和人力资源的管理提升到发展的先导地位，并从选拔人才、留住人才、培育人才三个方面入手，打造优质的人力资源团队。

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简介：在社会主义初级阶段，宗教将会长期存在，在一定时期内和一定程度上，还可能有所发展。日本和新加坡的历史证明，现代化的快速发展，迅速打破了人们传统的生活模式，使人们一时失去对传统文化的依赖和精神思想的支撑，一部分人必然会出现精神失迷现象。为了避免过度失迷，人们纷纷到宗教里面寻找精神寄托。这是亚洲国家现代化发展过程出现的具有一定规律性的社会现象。

简介：第一章总则第一条为了保障公民宗教信仰自由，维护宗教和睦与社会和谐，规范宗教事务管理，根据宪法和有关法律，制定本条例。

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简介：<正>(2004年7月7日国务院第57次常务会议通过2004年11月30日中华人民共和国国务院令第426号公布自2005年3月1日起施行)第一章总则第一条为了保障公民宗教信仰自由,维护宗教和睦与社会和谐,规范宗教事务管理,根据宪法和有关法律,制定本条例。第二条公民有宗教信仰自由。任何组织或者个人不得强制公民信仰宗教或者不信仰宗教,不得歧视信仰宗教的公民(以下称信教公民)或者不信仰宗教的公民(以下称不信教公民)。信教公民和不信教公民、信仰不同宗教的公民应当相互尊重、和

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简介：第一章总则。第一条为了保障公民宗教信仰自由，维护宗教和睦与社会和谐，规范宗教事务管理，根据宪法和有关法律，制定本条例。

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