简介：摘要：社会发展的时代，人民的生活质量和整个社会的食品质量的提高，安全方面的关切日益增加，保护农产品。“生态绿色”农业产品生产需要加强，这是11月1日之前的一项试验。2006年，各国实施了《中华人民共和国安全与农产品质量法》，为监督我们的农产品提供了法律基础。在这些因素中，基本农产品监督机构认为，作为检验农产品质量和安全的关键要素，是阻止农产品安全进入市场的关键要素;该测试是实现农产品质量管理和安全的重要工具和措施。但是，从现在开始，我们处于基层。从建立农产品监测机构的角度来看，仍有一些问题需要解决。我将根据我在该城市的实际经验，研究和应对建立基本农业机构过程中遇到的问题。

简介：摘要提升健康素养是增进全民健康的前提。作者介绍了健康素养促进型医疗卫生机构(health literate health care organization，HLHO)的概念及其内涵、外延和特征，从卫生政策、医疗卫生机构和机构间关联合作3个层面总结了其在国外的应用，进而提出对我国的启示。以期为促进我国HLHO建设及医疗卫生机构践行《健康中国行动(2019—2030年)》提供参考。

简介：摘要：随着周围环境不断的改善，以及国家和家长对教育越来越高度重视，并且在2017年新《民办教育促进法》的实施下，大批的教育培训机构蓬勃发展了起来，在这个背景下，如何在众多的教育培训机构中存活下来，这就是机构需要面临的挑战与风险，由此可知只有完善机构的内在建设体系，改善机构的内在质量，这才是机构存活下来的重要手段，因此本文将从如何有效的构建教育机构内控体系进行讨论。

简介：摘要：本文结合现有法规要求及我国药学研究机构实际状况，以质量源于设计（QbD）理念为基础，为提高药品研究质量，构建行之有效的药学研究机构质量管理体系，确保药品研究数据真实、准确、完整、可靠以及研究过程的风险可控。

简介：摘要:计量技术机构的样品受理包括窗口送样受理、窗口发样受理及现场任务受理。运用移动设备（IPAD）构建移动受理应用系统，从根本上解决PC端固定性与业务受理灵活性的矛盾，实现业务受理的同步化、便捷化、效率化。

简介：摘要：进入21世纪以来，我国的建设进入了一个新的时代，取得了举世瞩目的成就。这也是《招标投标法》实施二十年来我国招标投标事业快速发展的新阶段。招标投标制度在提高经济效益、推进体制改革、培育市场体系乃至提高国民经济整体素质等方面发挥着越来越重要的作用。招标代理机构作为实施招标投标制度的重要载体，在与工程建设有关的重要设备、材料的勘察、设计、施工、监理、采购等方面发挥着积极而重要的作用。

简介：摘要：质量检测机构是企业生产活动中的重要环节,在产品质量管理体系当中占据着非常关键性作用。本文主要从以下几个方面进行分析研究。首先介绍了什么叫做全面统计法;其次阐述了SMART原则和双因素理论以及PDCA循环模型等相关原理内容;然后论述的是对ISO9000、《中国工业标准化工程术语》、“标准贯模”等质量检测机构的现状与存在问题作出详细描述,并提出相应地改进建议。质量检测机构是企业生产的产品和提供服务能力,随着社会经济水平发展,人们对生活品质要求也越来越高。为了提高产品竞争力度以及满足市场需求。

简介：摘要：我国招投标法以及配套规范性文件的发布实施，进一步规范了经济市场下的资源配置，也进一步明确了招标代理机构的法律地位，为招标代理机构的发展提供了法律法规依据。招标代理机构是受委托人的委托，为组织招投标活动提供招标服务的中介机构，是凭借机构的知识和能力，为招标人提供专业招投标服务的组织。招标代理机构应掌握招投标相关的法律法规知识，坚持公平、公正、公开的原则，为有需求的招标人提供专业、合法、规范的招标服务。

简介：摘要：针对公共机构进行有效节能，能够自上而下的推进节能减排这一行动，使节能减排得到有效落实，推进社会发展。因此，我国政府必须要通过多种形式、多样手段针对节能型机关进行有效建设。本文主要针对公共机构节能与节约型机关建设策略进行了简要的分析研究。

简介：摘要养老机构收治了大量衰弱、失智、失能、高龄等老人，在重大突发公共卫生事件发生期间，是管理防控的重点单位。本文通过提出"韧性养老机构"的概念，基于复杂适应系统理论剖析韧性养老机构的内涵和结构构成，并提出养老机构韧性提升策略，以期帮助养老机构优化现有管理制度和模式，提高突发公共卫生事件应对能力。

简介：摘要：社区居家养老是近年来新兴的养老模式，是指老年人可以依照自身的生活习惯，选择在家庭中进行养老生活。近年来，随着社区居家养老模式普及，社区居家养老服务机构应运而生。越来越多的老年人入住社区居家养老服务机构，对社区居家养老服务机构空间效率带来了巨大挑战。基于此，本文分析社区居家养老机构的服务对象与需求，阐述其空间组成，并提出了提升其建筑空间效率的设计方案。

简介：摘要目的构建医养结合机构失能老人护理质量评价指标体系，为医养结合机构的护理管理者量化评价失能老人的护理质量提供依据。方法采用方便抽样法选取20名专家，2020年5月—2021年1月研究团队采用文献分析法构建医养结合机构失能老人护理质量评价指标框架，并通过德尔菲专家咨询法对20名专家进行2轮专家咨询，确定医养结合机构失能老人护理质量评价指标体系及权重。结果2轮专家咨询问卷的回收率均为100.00%（20/20），专家权威系数为0.880，第1轮和第2轮肯德尔和谐系数分别为0.138和0.128 （P<0.01）。最终构建的医养结合机构失能老人护理质量评价指标体系包括一级指标3个，二级指标8个，三级指标43个。结论本研究构建的医养结合机构失能老人护理质量评价指标体系科学可靠，可为医养结合机构的护理管理者量化评价失能老人的护理质量提供依据。

简介：【摘要】医保管理工作的重要任务是贯彻落实医保法律法规及相关政策规定，以此来控制医疗费用不合理的增长,共同维护基金安全。非公立医疗机构的特点是人员流动性大，对医保法规及政策的落实不能做到可持续，为医院的医保管理工作带来较大困难。医保体系建设可使医院医保管理工作有序推进，能更好的为参保患者提供服务，同时确保医院的运营安全的同时确保基金使用安全。

简介：摘要：随着国家经济的快速发展，各领域也在不断的提高，招标代理机构要适应市场发展，在改善硬件设施的同时，还要加强从业人员的专业素养和服务水平。这是促进招投标机构发展的关键措施，能够突破客观因素限制，提升整个人才队伍综合能力。

简介：摘要：目前，广州南沙区已成为国家级新区、中国(广东)自由贸易试验区、粤港澳全面合作示范区“三区叠加”的粤港澳大湾区重要发展极点，全新定位对南沙区公共安全体系、公安基础设施建设提出了更高的要求。系统梳理现状治安压力、公安基础设施布局情况，针对“三区”定位下现状公安机构存在的功能性机构缺失、布局不合理、建设不达标等基本问题，提出“问题+需求”双导向提升规划布局和建设模式思路，并提出应加强自贸区综合执法能力，探索适应粤港澳合作的“综合警署”模式。

简介：摘要：随着社会经济的发展，我国对特种设备的应用越来越广泛，特种设备的检测工作也越来越受到重视。特种设备检验检测机构在开展质量管理工作时，因为受各种原因的影响使质量管理存在各种难点，所以，如果想彻底解决各种难点，那么就要根据实际质量管理工作情况，采取各种针对性措施，提高特种设备检验检测机构质量管理品质。为此，本文首先分析了特种设备综合检验机构面临的主要问题，其次探讨了特种设备综合检验机构能力建设提升策略，以供参考。

简介：摘要：工程建设规模宏大，作为可持续推动发展的行业，当其工程建设处于稳步发展阶段，然而在施工建设过程中难免会因安全问题出现工程事故，安全管理在建设现代化城市高速发展过程中显得尤为重要，本文通过分析现代建设领域在安全管理上缺乏意识、监管步骤缺失、不能创新发展等一系列问题的出现，引入了第三方安全管理机构，借此解决所要面临的挑战。

简介：摘 要：如何培养高素质，高技能人才是学院发展的目标和方向。班级管理是技师学院发展重要的基础和阵地，班级的文化建设则是班级管理的重点。而德育又是管理的重中之重。针对班级文化构建与建设，进行简要的分析和探讨。

简介：摘要目的通过德尔菲法制订一套全科管理岗综合能力评价办法，为社区卫生服务机构管理者选拔和培养全科管理人才提供工具。方法基于前期临床岗位全科医生胜任力研究经验及文献研究，设计全科管理岗综合能力指标体系初稿，于2019年11月至2020年1月通过三轮德尔菲法咨询，确定全科管理岗综合能力指标体系、分级及计分办法及其测评办法。结果共17名专家参与咨询，其中行政管理领域工作年限为（6.5±3.6）年；业务分管主任3人，全科管理岗14人。三轮咨询有效问卷回收率均为17/17，专家权威程度均>0.7，专家意见协调系数分别为0.142、0.212、0.532（均P<0.01）。确定社区全科管理岗综合能力11个测评指标为：成就导向、主动性、人际理解力、服务意识、影响力、组织任职、培养他人、团队合作、团队领导、专业技能和自信。针对测评方式，成就导向、人际理解力、服务意识、自信指标适宜采用心理测验，主动性、影响力、团队合作、团队领导指标适宜采用无领导小组讨论，组织认知、专业技能指标适宜采用公文筐测验，培养他人指标适宜采用结构化面试。结论本研究构建的社区全科管理岗综合能力考评办法具有一定的科学性和实用性，为社区卫生管理人才的能力评估提供较客观的标准依据。

简介：摘要目的通过德尔菲法制订一套全科管理岗综合能力评价办法，为社区卫生服务机构管理者选拔和培养全科管理人才提供工具。方法基于前期临床岗位全科医生胜任力研究经验及文献研究，设计全科管理岗综合能力指标体系初稿，于2019年11月至2020年1月通过三轮德尔菲法咨询，确定全科管理岗综合能力指标体系、分级及计分办法及其测评办法。结果共17名专家参与咨询，其中行政管理领域工作年限为（6.5±3.6）年；业务分管主任3人，全科管理岗14人。三轮咨询有效问卷回收率均为17/17，专家权威程度均>0.7，专家意见协调系数分别为0.142、0.212、0.532（均P<0.01）。确定社区全科管理岗综合能力11个测评指标为：成就导向、主动性、人际理解力、服务意识、影响力、组织任职、培养他人、团队合作、团队领导、专业技能和自信。针对测评方式，成就导向、人际理解力、服务意识、自信指标适宜采用心理测验，主动性、影响力、团队合作、团队领导指标适宜采用无领导小组讨论，组织认知、专业技能指标适宜采用公文筐测验，培养他人指标适宜采用结构化面试。结论本研究构建的社区全科管理岗综合能力考评办法具有一定的科学性和实用性，为社区卫生管理人才的能力评估提供较客观的标准依据。