简介：摘要：通过实施企业流动员工人事档案管理工作，可以有效地推进人才培养的科学合理流转，从而为我国的就业发展提供有力的支持。本文将对流动人员人事档案管理的定义、特征进行深入探讨，并结合当前的实际情况，提出一些改进建议，以期为人才服务工作和公共就业提供有效的参考。

简介：1998年中组部、国家人事部印发了《关于加强流动人员人事档案管理工作的通知》。各地按照文件要求加强了流动人员人事档案管理工作，各级、各类人才流动中心、劳动服务介绍中心、劳务市场应运而生。

简介：为及时了解求职人员情况，财政部会计资格评价中心“会计人才网上超市”，自2013年起，每年中旬对会计人才网上超市求职人员相关信息进行统计。截至2015年7月3日，共有4730人加入会计人才网上超市，占入库总人数的43．5％。

简介：摘要医院的进步有赖于医院全体人员的努力。为更好履行职责，尤其在各项法律法规日臻完善的今天，医院要在竞争中处于优势,就要将医院中每一名员工的潜力激发出来。后勤合同制人员总是给人感觉学历低，流动性大，工作不尽责，可有可无。其实，如果很好发挥出他们的优势，将是一笔不小的财富。本文中，作者从如何对流动人员加以管理以提升工作效率来进行阐述，希望藉此改变某些领导的观念，加深流动人员对医院的归属感和向心力，以提高医院服务效率。

简介：阿拉尔市是一个刚成立不久的新型城市．美丽的塔里木河环绕着它．每年都吸引了很多的外来务工务商务农人员．而他们子女的保健工作是个缺项，我团就在这座城市中。在师、市领导和团领导的关心重视和支持下．以促进“人人享有初级卫生保健”和《中国儿童发展纲要》为目标。把他们纳入流动人员子女保健管理范围．并将他们分为〉1年为常住儿童管理．〈1年为散居儿童管理。

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简介：人员流动，亦称跳槽，是指已就业人员在不同用人单位之间的一种主动的流动和转换，它在新兴产业的企业中发生的频率较高，其流动方向主要是相关行业或竞争对手公司。

简介：摘要：在社会发展新形势下，就业难已经成为社会普遍现象，对于就业困难群体而言，就业难不仅影响其正常生活，也容易增添社会不稳定因素。因此，当地政府和相关部门要认识到就业困难群体的特点，针对其就业中存在的问题，采取科学的对策帮助其顺利就业。

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简介：日益增加的个体和人群流动,是当今世界的特征,所谓现代化,即表现在运输设施大大提高了人员流动的速度,流动的形式也趋多样化.传统的观点认为,流动的个体和人群即是旅行者或移民.现在,每年的国际旅行人数几乎达到1000万人,之中绝大部分是因娱乐或商务原因进行的短期旅行.大部分这类旅行者在旅行过程中和旅居国外期间均未经历艰辛.而全世界近150万国际移民,持单程车票从贫穷之所向富裕之国流动.他们的旅行条件常常是这样的:行程较旅游者要长得多;在新国家里他们的生活状况可能很困苦,而且获得医疗服务的途径非常有限.

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简介：摘要目的对某企业医院人员流动情况的统计调查，分析该院人员流动的基本情况和特点，为该企业制定医院人力资源有关政策提供参考，同时促进本地区卫生人员的合理流动提供依据。方法通过查阅资料、统计报表，完成2008－2012年5年间某企业医院职工进出活动情况的输入与整理，在此基础上建立数据库；综合流动人员年龄、学历、职称、专业及科室分布5个方面的信息，通过专家访谈分析人力流动的特点及原因。结果该院通过人员流动使人员总数增加，但流入人员职称和业务素质偏低；该院通过人员流动使人员科室分布和专业结构发生变化；近年人员流动趋于活跃，尤其是年龄小于30岁人员;具有中级及以上职称人员流失较严重，该院人员主要流向当地事业医院。结论加强人力资源管理制度建设，畅通人员合理流动渠道；建立适于本院的薪酬激励机制，提高卫生专业技术人员待遇，提高吸引高素质人才的能力，遏制成熟人才的流失。

简介：摘 要：文章对建筑企业人员调配与流动管理对于建筑企业产生的影响进行了全面分析，进而对优化建筑企业人员调配与流动管理的相关措施进行了有效探讨，以供相关企业、人员参考。

简介：中国劳动保障部副部长王东进表示，2003年底，中国城镇从业人员为二点五六亿人，我们初步估算，灵活就业人员占百分之四十左右，总数在一亿以上。他说，中国就业格局已经发生并且还在发生重大变化，突出特点是灵活就业保持快速增长的势头。

简介：本文从就业流动视角出发，运用劳动力市场分割理论的分析范式，考察了垄断行业和竞争行业间的收入差距问题。研究发现行业间存在非对称的就业流动，影响国有垄断行业就业流动的因素主要体现为体制性特征，且其与其他行业间的收入差距明显，表明该行业与其他部门存在明显的市场分割特征；而对于非国有垄断行业来说，非经济性因素对其影响非常有限，虽然该行业和竞争行业间仍存在工资差距，但并不足以证明其与竞争行业存在市场分割。竞争行业内部同样存在收入差距，影响国有部门和非国有部门间流动的因素体现出市场性和体制性混合但偏向市场竞争的特征，表明市场化的改革推动了竞争行业走向公平竞争，但是福利待遇等非工资性收入差距仍是改革的难点。

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简介：摘要通过对国内多家高尔夫企业工作人员调查，获得数据表明，高尔夫从业人员流动性大的主要原因有薪水不合理、社会保障差、工作条件不理想以及未来发展空间不明确这几个方面。同时高尔夫人员流动对企业造成巨大影响。因此，国内高尔夫企业必须采取相应措施解决高尔夫从业人员流动所带来的负面影响。

简介：摘要随着市场经济的发展，我国流动人员逐年增长，使得在流动人员人事档案的管理上难度加大。人才流动的现象越发明显，流动人员人事档案的管理需要引起足够的重视。近年来，我国流动人员人事档案管理中，依然存在着诸多问题，需要在未来的发展中逐步解决，提升其管理水平与效率，促进档案管理的规范化。本文从流动人员人事档案管理的重要性着手，分析了我国流动人员人事档案管理存在的问题，并提出了相应的解决措施，有利于提升档案管理的水平。