简介：摘要：煤炭企业作为经济发展的支柱企业，在我国“十四五”规划和全面建设社会主义现代化强国向第二个百年奋斗目标进军中发挥不可替代的作用，随经济发展、社会进步以及市场竞争加剧，煤炭企业将继续承担提高员工素质、提高运营效率、创造经济效益、提高市场竞争力和创造稳定就业环境等重任。为推动煤炭企业优质高效发展，作为企业最有价值的人力资本就成为关键。为提升人力资本价值，员工培训发挥着不可替代的重要作用。

简介：摘要:科学知识的发展水平决定着社会的前进方向，决定着社会的发展速度。现代社会由于经济的快速发展，使得煤炭企业之间的竞争日益激烈，最终将煤炭企业间的竞争提升到人才的竞争这个层面。知识型员工是知识的载体，是先进生产力的代表，决定着煤炭企业的竞争力。知识型员工的优势在竞争的过程中逐渐凸显，成为煤炭企业竟争的焦点。因此，煤炭企业如何有效的激励知识型员工，提高他们工作满意度，提升煤炭企业的竞争力成为当前煤炭企业发展的关键。关键词:煤炭企业知识型员工激励知识型员工从不同的角度划分可以分成不同的类型。在煤炭企业中，知识型员工是掌握先进科学技术并受过高等教育，具备高文化素养的生产者、专业技术、销售、管理人员，一般以学历、学位、专业技术职称和各种专业技术证书或资格证书作为认定标准。近几年来，煤炭企业发展迅猛，按照“高起点、高质量、高技术、高效益”的建设方针，在人才战略上录用人才层次较高，不仅从国内各大院校招收本科、硕士研究生等高层次人才，并且面向社会以及其他煤炭、化工企业引进了一大批具有高学历、高水平的技术型人才，员工素质起点较高……

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简介：摘要：改革开放以来，我国煤炭企业取得一定成就，但与优质民营企业、外资企业相比还存在一定问题，由于煤炭企业的特殊性，其是国家授权部门进行直接或间接控股管理的经济实体，所以煤炭企业在发展过程中具有得天独厚的优势，也正因此，煤炭企业内部存在人员配置不合理，绩效管理缺乏科学性等问题，严重影响煤炭企业人才保留，对煤炭企业发展产生阻碍。基于此，以下对煤炭企业员工绩效考核问题分析与对策进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：对于企业员工而言，其工资待遇以及福利是员工的发展基础，更是企业以及员工之间的衔接关键点。如公司的实际报酬与员工目标相差太远或无法满足员工需求，就会出现人才的流失，导致企业降低工作效率。绩效考核是影响企业员工薪资水平以及工作态度的重要因素，能够对员工的工作情况实施有效评价，从而针对员工的贡献给予适当的回报，调动员工的工作主动性。因此，在生产经营中，企业必须密切关注员工的自身需求，并结合其实际情况设计出合理有效的绩效考核方案，提高企业内部人力资源队伍的稳定性，为企业的发展提供源源不断的人力资源支持。基于此，本篇文章对煤炭企业员工绩效考核问题分析与对策进行研究，以供参考。

简介：摘要：随着煤炭行业的发展和市场竞争的加剧，煤炭企业员工关系管理显得尤为重要。工会作为员工与企业之间的桥梁，其在员工关系管理中的作用不可忽视。本文通过对煤炭企业工会的深入研究，探讨其在员工关系管理中的具体作用，旨在为提高煤炭企业员工满意度、构建和谐员工关系提供参考。

简介：摘要：本文研究了煤炭企业员工职业生涯规划的相关问题，包括行业现状对职业规划的影响、存在的困境和应对策略、有效职业生涯规划对提高员工绩效和降低离职率的积极影响。通过建立职业生涯规划体系、拓展职业发展通道、加强员工培训和发展、完善激励和奖励机制等措施，可以提高员工素质和技能水平、激发工作积极性和创新能力、增强企业凝聚力和竞争力，从而促进煤炭行业的创新和发展，实现员工个人发展和企业的可持续发展。

简介：摘要： 煤炭企业岗位 中 传统的人事管理制度在市场经济环境下弊端越来越明显，人才状况不容乐观。目前很多企业存在人才难进，进去了又留不住人的困境，合适的人才总是难以追求 . 因此只是满足人才的生活保障，体现不出人才的真实价值，人才的潜力得不到挖掘，能力不能最大限度被企业所用，不能招来所需人才，而现有人才还不断流失。因此本文就上述论点对 煤炭企业岗位管理工作与员工服务意识分析 进行研究分析。

简介：摘要本文以当前我国煤炭行业现状为背景，分析了新形势下做好煤炭企业员工思想工作的重要性，以神华宁煤集团麦垛山煤矿筹建处的思想工作的实践做法为依据，论述了煤炭企业思想工作的方法、措施及取得的成效，为煤炭企业做好员工思想工作，推动煤炭企业建设和谐稳定的矿区环境提供有益的借鉴与参考。

简介：摘要：根据安全管管理理论，列举煤炭企业员工主要不安全思想，分析不安全思想的危害，并从安全教育的角度出发，制定安全教育对策，控制员工的不安全思想，从而增强煤炭企业员工安全意识，减少人的不安全行为。

简介：摘要：本研究探讨了煤炭企业体育赛事组织对员工凝聚力的影响。通过分析体育赛事的类型和组织情况，研究了其在增强员工归属感、促进团队合作和提升企业忠诚度方面的作用。提出了完善赛事组织与管理、加强员工参与度、建立激励机制和促进企业文化建设的建议，旨在通过多样化的体育活动提升员工的整体凝聚力。

简介：摘要合同管理是市场经济运行的要素之一。目前，不少企业在合同管理方面存在的问题较多，造成外欠货款难以回收，资金运营十分艰难，企业生产经营、职工生活陷人困境。本文通过对煤炭企业合同管理工作中存在的问题进行分析，并针对存在的问题提出了解决的对策。

简介：企业资源扩张和扩大企业经济规模必然产生巨大的资金需求，因此，增强融资的主动性。研究融资环境，拓宽渠道，多方融资，解决资金筹措问题，从资金和管理上支持企业的扩张。本文对影响企业融资的主要因素进行了简要分析，提出了可供选择的融资渠道和方式。

简介：摘要煤炭企业必须实施战略成本管理才能保证煤炭企业长久的生存与发展，在煤炭企业的日常生产中实施战略成本管理，有利于改善和加强煤炭企业的经营管理。本文浅谈了成本管理的意义、发展、方法措施三个方面。

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简介：煤炭企业只有加强成本管理,煤炭企业在事前成本管理中,完善管理方法以加强煤炭企业成本管理

简介：摘要：环保是现阶段社会主义事业建设中的重中之重，煤炭企业作为高污染类型企业，自然是政府治理环境建设中严控的对象。此外，做好节能环保也将有利于煤炭企业实现产业结构优化发展，可以更好地节约成本，提高竞争力。为此，煤炭企业在经营发展过程中，需要提高节能环保意识，构建完备的节能环保管理发展机制，这样才能够持续推动煤炭企业的优化发展。鉴于此：文章将以煤炭企业节能环保为中心，探讨做好节能环保对煤炭企业发展的重要价值，以及煤炭企业做好节能环保的措施，仅供参考。

简介：摘要工会发挥枢纽作用的总体目标是“一个中心、两个能力”。一个中心，是指中心任务是要增强煤炭企业工会的实际覆盖面；两个能力，是指煤炭企业工会参与社会治理的能力和群众通过煤炭企业工会进行社会参与的能力。煤炭企业工会发挥枢纽作用，可以尝试按照组织建设、阵地建设、文化建设三条相互协同的路径，最终实现国家对组织化个体（社会组织）和原子化个体的整合。

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