简介：邓小平的“不搞争论”思想是针对改革开放以来社会上出现的一些特定现象,特定形势以及人们的某些错误认识而提出的。“不搞争论”思想实际是“实践是检验真理唯一标准”讨论在特定情势下的逻辑发展。

简介：针对在铁路旅客运输中，因当事人对《铁路旅客运输规程》中，关于学生票、儿童票、免责及特定用词等理解不一引起纠纷的问题。结合有关铁路旅客运输的法律法规，对现行合同条款理解争议起因与种类进行法律分析，提出了借助《合同法》理解好合同条款、按照公平原则处理好无约定条款来解决好各类合同条款理解争议的应对策略。

简介：季莫申科获刑公心私利纠缠不清10月11日,乌克兰一家法院判决前总理季莫申科七年监禁,罪名是滥用职权,干预乌克兰与俄罗斯2009年签订的天然气供应协议。判决书说,她在协议谈判中出于私利故意超越总理权限直

简介：立法制止早恋该不该黑龙江用立法形式将制止早恋行为列为家庭保护内容，规定父母或者监护人对未成年人的早恋行为要进行批评、教育、制止和矫正。消息一出，引来各方热议。

简介：语文教材该不该减少鲁迅作品，教育部“汉字整形”有无必要

简介：行政争议作为行政诉讼制度的核心概念,是行政诉讼与民事诉讼、刑事诉讼的根本不同之处,如何界定与判定行政争议则是行政诉讼理论中的一个基本问题.本文在公私法二元分立理论背景之下指出行政争议是行政主体在行使公权力过程中与相对人(公民、法人和其他组织)之间发生的、依据公法可以解决的争议,并以主体、公权力、权利义务等因素作为判断行政争议的标准.提出了从制度层面增加"行政争议"的概括性规定和设立权限争议的解决机制两点建议.

简介：上海一位家长持水果刀模拟校园凶犯，以训练6岁女儿应对频繁发生的校园凶案。

简介：尊重"不发展"的权利●向小皮毋庸置疑,"发展"作为一种社会行进的状态,有其两面性。"发展"或许是一个国家、一个社会所必需的追求。但事实告诉我们,对于个体的"幸福"

简介：人力资源管理是实现组织目标的重要手段。现代人力资源管理的核心价值在于通过合理的管理，实现人力资源的精干和高效，取得组织与个人价值的最大化。在人力资源管理中，组织与个人之间的重要规则就是现行的劳动、人事法律法规，这些规则是确立正确的组织与个人之间关系的准则

简介：编辑同志：马某与某电子公司签订了为期10年的劳动合同。双方约定，合同订立后，电子公司向马某免费提供一居室住房一套，若马某在科技公司工作满10年，住房产权归其所有，否则房屋由电子公司收回。后马某工作不满10年就辞职了，公司表示同意。但马苛没有将所住房屋退还，经协商，马某与电子公司达成了购房协议。

简介：土地征收争议具有多种表现形式,批复争议及补偿标准争议是土地征收争议的焦点。由于目前法律规定不甚明确,土地征收批复争议如何救济存在很多争议,完善土地征收批复争议的救济机制,需要和《行政复议法》、《行政诉讼法》的完善同步进行。而对补偿标准争议,可以建立新型的裁决救济机制,即设立专门的全国及省级征地补偿裁决委员会,对省级裁决委员会的裁决不服的,可以向全国裁决委员会申请复核,复核的裁决具有终局性;但是,土地权利人如果选择了裁决,就不能进行行政复议和行政诉讼;如果选择了行政复议或行政诉讼,就不能再申请裁决。

简介：摘要：争议评审是当事人在履行建设工程合同发生争议时，根据约定，将有关争议提交争议评审组进行评审，由评审组作出评审意见的一种争议解决方式。 争议评审因其专业性、快速性、私密性，且能在创造良好气氛中解决双方的分歧，越来越受到广大工程管理人士的重视，本文通过案例进行分享，阐述争议评审区别于其他工程纠纷解决方式的优点，旨在推广争议评审这一工程纠纷新的处理方式。

简介：正方：国有企业、央企可能是骨骼、脊梁,因为它支撑了很多关键岗位,但非公有制经济有可能是血液、皮肤、肌肉。一个国家光要骨骼行吗？显然是不行的。一个国家光要肌肤行吗？可能也不见得对。——全国政协委员、新希望集团董事长刘永好一个国家会不断争论企业是什么所有制,并且不断在社会制造出相关非议和话题是完全没有必要的。因为国有企业也是企业,和民营企业一样,首先要做好企业经营。

简介：从前，有六个形影不离的好朋友，他们分别是直尺、铅笔、转笔刀、钢笔、墨水和胶带，他们都住在小主人的笔袋里。

简介：在与其长期鼓吹的太阳能热水器行业高调反目后，他试图打造一个乌托邦式的太阳之城以证明一切。在中国新能源产业泡沫浮现之际。他是又一位新式的空想家，还是真正的绿色领袖？

简介：民事诉讼与行政诉讼是两类不同性质的诉讼。审判实践中，人民法院遇到民事、行政案件交叉，民事争议与行政争议相互交织、相互关联。目前无统一明确的做法容易导致法院判决错误，浪费司法资源，给当事人造成讼累。采取完善立法、推进依法行政、法官依法行使释明权、法院内设机构加强沟通等措施解决问题。

简介：人事关系与劳动关系作为两种不同的人力资源配置模式，在我国经济体制改革和政治体制改革的过程中不断的演进，造成理论和实践中的模糊和混乱。鉴于劳动关系与人事关系、劳动争议与人事争议存在较明显的差异，有必要对其进行合理界分。人事争议与劳动争议合理界分的标准是争议是否具有公法属性。根据这一标准对我国实践中混乱的人事关系进行审视，人事关系应该表述为国家机关（包括参照《公务员法》执行的人民团体和社会团体）、具有公共服务职能的事业单位与其具有公职身份的工作人员的劳动力使用关系。

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简介：我希望他们能在一只苹果的争议中,学会思考,学会商量,学会反驳,学会交流,学会妥协,学会承受。每年暑假,孩子都会把几位要好的同学请到家中做客。中午游戏,晚上由我辅导他们学习写作文。课后,我还得把这些调皮的孩子逐一送到各自的家门口。孩子多了,自然免不了吵闹。今天,他们三人又为最后一个苹果发生了争执。