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  • 简介:江泽民同志在"七一"讲话中指出.要坚决克服和纠正用人上的不正之风.这为我们组织人事部门在市场经济条件下如何用人,用什么人,怎样用人,指明了方向,给干部制度改革工作提出了新的重大的研究课题,有与时俱进的时代特征.

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  • 简介:<正>党的十一届三中全会以后,我们党和国家的建设进入了一个崭新的历史时期。邓小平同志作为党的第二代中央领导集体的核心,在总结我党长期选人用人方针的基础上,提出了新时期的选人用人思想。他认为“中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人。”提出要将“人民公认是坚持改革开放路线并有政绩的人,大胆地将他们

  • 标签: 邓小平人才思想 人民公认 改革开 发展生产力 新时期 坚持改革
  • 简介:"为政之要,惟在得人。"近年来,单县始终坚持党管人才原则,注重在创新实践中发现人才,在创新活动中培育人才,在创新事业中凝聚人才,大力实施"人才强县"战略,优化人才发展环境,为经济社会发展提供了坚强的智力支持和人才保障。勇当伯乐,在创新实践中发现人才。在平时工作中,牢固树立"人才是第一资源"的理念,注重在实践中挖掘人才、发现人才。一是多方联动,积极招才引智。

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  • 简介:白克明同志在省第四次党代会上提出,要把那些真正靠得住、有本事、爱海南的干部选拔出来,努力建设一支高素质的干部队伍。要贯彻落实党代会提出的干部队伍建设目标,关键是必须深化干部人事制度改革,建立科学的选人用人机制,用制度保证选好人用好

  • 标签: 党代会 选人用人机制 干部人事制度改革 干部选拔 干部队伍建设 落实
  • 简介:商人的儿子大学毕业了。一天,商人问儿子:“一斤芝麻多少钱?”“7元。”儿子答。“一斤黄糖呢?”“顶多3元。”“一斤芝麻加上一斤黄糖值多少钱?”“正好10元呀。”“只有10元吗?”

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  • 简介:好人用好是我党一贯作风,正是因为我们党始终坚持这一优良作风才使我们的革命、建设、改革事业有了坚强的组织保证。但是,我们必须清醒地看到,当前党风建设中存在的许多问题都发生在领导干部身上,而这些问题的发生往往是和选人用人不当联系在一起的,也可以说,选人用人不当是一个根本原因。在一些地方和部门,选人用人问题上,特别是用人上不正之风相当严重,有的以人划线、以地划线、凭个人好恶选人用人;有的不经过集体讨论决定,而是个人或少数人说了算;

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  • 简介:<正>监督本级"一府两院",是宪法和法律赋予地方人大及其常委会的一项重要职责,是人民管理国家事务、当家作主的重要体现。地方人大及其常委会如何行使监督权,增强监督实效性,考验着地方人大及其常委会的能力和水平。现实中,个别地方人大的监督面临"缺位"。其中一个现象是党政干部转岗

  • 标签: 国家事务 一府两院 批评性意见 制度建设 工作方法 自身改革
  • 简介:摘要:打造国家重要高新技术产业和制造业基地,必须认真贯彻习近平总书记关于新时代人才工作新理念新战略新举措,坚持人才引领发展的战略地位,以产教融合为切入点走好新时代人才自主培养之路,紧盯国际智力资源加大人才引进力度,坚持以用为本人尽其才充分发挥各类人才作用,在全方位培养、引进、用好上下功夫,聚天下英才而用之,推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合,不断开辟新领域、新赛道,培育竞争新优势。

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  • 简介:贯彻科学发展观,重视人才工程,重庆市地勘局加强科技队伍建设。一是率先在全地勘行业西部地区建立了博士后工作站,充分利用高等院校、科研所的人才与科研优势,构建引进、造就和培养高水平人才的平台,实行产、学、研相结合,现引进了一名博士后,进行滑坡治理新技术研究;二是和成都理工学院签订产学研合作协议,

  • 标签: 人才培养工程 博士后工作站 科技队伍建设 成都理工学院 科学发展观 人才工程
  • 简介:江总书记指出:“西部大开发,人才是关键。西部地区在考虑发展思路、制定发展规划时,都要制定人才规划和措施。解决人才问题,既要立足当前,又要着眼未来;既要注重使用现有人才,又要重视培养后备人才;既要积极吸引国内外优秀人才,又要充分发挥本地人才的作用”。面对西部大开发和21世纪知识经济、技术经济、信息经济的竞争,宝鸡要在实施人才战略中,有所为有所不为,必须正确处理好留住用好现有人才与引智引才的关系,充分调动现有人才积极性,发挥他们的潜力和作用,使其真正成为宝鸡经济和社会发展的助推器。

  • 标签: 人才战略 西部大开发 信息经济 总书记 竞争 西部地区
  • 简介:随着2002年以厂网分开为标志的电力体制改革以来,发电行业得到了快速发展,新建、扩建机组增速较快,从客观上增加了对人才的需求,发电行业人才流动出现了前所未有的活跃。在当前的背景下,如何解决中电广西防城港电力有限公司(防城港电厂)人才招聘、人才留用成为迫在眉睫的问题。我公司通过调整招聘策略,从待遇、机制、培训入手,通过种种做法增进了员工与公司的感情,稳定了员工队伍,控制了人才流失,有效地支撑了企业的生产经营目标的完成。

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  • 简介:摘要随着人工智能技术的迅速发展,心血管领域迎来了革命性突破的契机,但目前该技术的实际应用尚未完全融入临床工作流程中。本期内容分享了我国心血管医生在人工智能辅助心血管疾病诊治和临床研究方面的良好尝试和初步成效,以期推动人工智能与心血管领域的深度融合,造福广大心血管疾病患者。

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  • 简介:党的十六大提出:“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。”这不仅全面地为干部人事制度改革进行了定位,也为进一步深化干部人事制度改革提供了新的视角,构建了新的平台。我们必须站在时代发展和党的工作全局的战略高度,牢牢把握广纳群贤、人尽其才、能上能下这三个重要环节,努力形成充满活力的用人机制,为全面建设小康社会提供有力的人才支持。

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  • 简介:【摘要】少年强则国强,少年壮则国壮,而教师作为人类灵魂的工程师,学生的道德和法治观念的培养,特别是在小学教育阶段,对学生成长的塑造是基础性的,也是至关重要的。2016年,教育部提出以宪法教育为核心全面推进法治教育,从2016年秋季学期开始,按中央要求将中小学的《品德与生活》、《品德与社会》等课程统一改为《道德与法治》,切实将法治教育纳入国民教育系统,可谓道德和法治对办好人民满意的教育是不可缺少的一部分。本人通过日常任课情况以及搜索相关文献,对用好教版小学道德与法治教材的实践进行深刻研究,旨在培养德、智、体、美、劳全面发展的社会主义建设者和接班人。

  • 标签: 人教版 道德与法治 实践研究
  • 简介:面向新世纪,徐州市人才资源开发总的指导思想是:以邓小平理论和江泽民总书记“三个代表”重要思想为指导,以富民强市、建设宽裕型小康社会总揽全局,以经济建设为中心,以人才结构调整为主线,以人才资源开发为根本任务,以引进、培养高层次人才和急需人才为重点,大力实施人才可持续发展战略,逐步建立人才开发的良性机制,创造有利于人才开发和各类人才成长的良好环境,

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