简介：摘要企业退休人员社会化管理服务工作是社会保障体系的重要组成部分，是深化国有企业改革、建立现代企业制度、完善社会保障体系，维护社会稳定的重要举措。在建立社会主义市场经济过程中，国有企业面临着更加激烈的国内、国际竞争，计划经济下的国有企业面临着改制、重组、兼并、破产等一系列改革。企业大量的富余人员失去了工作岗位，离退休人员离开了终身依赖的企业已成为社会普遍现象。同时，随着我国人口老龄化发展的加快，高龄老人、体弱多病老人和空巢老人不断增加。家庭结构日益小型化，我国传统的家庭养老方式已经松动，一种以社区、机构养老的格局正在形成，为今后企业退休人员管理服务工作提出了新的课题。为此，应抓紧建立独立于企事业单位之外，资金来源多样化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系，实行企业退休人员与原单位分离，养老金实行社会化发放，人员实行社区管理。

简介：摘要：随着经济发展及社会保障体系的不断完善，企业退休人员社会化管理服务工作逐步推进，本文对此进行相关思考，包括当下开展企业退休人员社会化管理服务工作的必要性，目前存在的问题，以及未来完善措施等。

简介：摘要：目前，企业建设的发展迅速，国企的离退休职工是企业和国家珍贵的财富，也是企业得以生存发展的重要动力。因此要针对其开展有效的服务管理工作，利用服务管理工作效率的提升，让离退休职工可以不断支持企业的发展。基于此，文章详细分析了新时期国企离退休职工服务管理工作的创新措施，希望为管理工作提供参考意见。

简介：摘要企业职工退休生活实行社会化管理本身是完善社会保障机制的重要组成，也是为了加强针对职工退休生活水平的保障。2015年第22号文则标志着这一工作进程的提速。要实现职工退休生活实行社会化管理的目标，就需要从界定内容、明确责任；加强联系、齐抓共管；完善体制建设、适应客观需要；落实企业责任、完善保障机制在内的四个主要方面着手。

简介：摘要：调查研究兽医社会化服务工作推进过程中取得的成效，包括促进动物防疫责任的有效落实，持续提升兽医社会化服务能力和质量，客观地分析兽医社会化服务工作面对的问题，有各地兽医社会化发展不够平衡、社会化服务组织自我造血能力相对较弱等，在加大政策宣传力度、制定服务清单、建设合作交流平台及加强监管等方面做出思考分析，希望能对我国兽医社会化服务高质量发展有所助益。

简介：摘要企业退休人员社会化管理服务工作是社会保障体系的重要组成部分，是深化国有企业改革、建立现代企业制度、完善社会保障体系，维护社会稳定的重要举措。在建立社会主义市场经济过程中，国有企业面临着更加激烈的国内、国际竞争，计划经济下的国有企业面临着改制、重组、兼并、破产等一系列改革。企业大量的富余人员失去了工作岗位，离退休人员离开了终身依赖的企业已成为社会普遍现象。同时，随着我国人口老龄化发展的加快，高龄老人、体弱多病老人和空巢老人不断增加。家庭结构日益小型化，我国传统的家庭养老方式已经松动，一种以社区、机构养老的格局正在形成，为今后企业退休人员管理服务工作提出了新的课题。为此，应抓紧建立独立于企事业单位之外，资金来源多样化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系，实行企业退休人员与原单位分离，养老金实行社会化发放，人员实行社区管理。

简介：摘要：随着我国经济不断的发展，提高了人们生活的质量，人们开始越来越重视离退休职工社会化管理服务工作的真实情况。而退休职工社会化管理服务作为人力资源管理中的重要内容，由于受到一些因素的影响，导致目前离退休职工社会化管理服务工作中还存在着一些问题，影响了社会进一步发展的速度。因此，本文通过对离退休职工社会化管理服务工作中的问题分析，提出了离退休职工社会化管理服务工作优化策略，希望能够对相关研究人员有所帮助。

简介：摘要一个企业的离退休人员为企业的发展做出过巨大的贡献，是企业的宝贵财富。因此电力企业一定要做好离退休人员的管理工作，现阶段我国的电力企业离退休管理工作中还存在着一些问题，有待进一步采取一些针对性对策对所存在的问题进行解决。文章通过对电力企业离退休管理工作中存在的各种各样的问题进行详细分析，探讨其科学、合理的应对对策与措施，为电力企业离退休管理工作社会化做好充分的准备。

简介：摘要所谓的企业退休人员社会化管理服务工作，就是指当企业职工办理退休手续后，其管理服务工作与原来所在的企业相分离，由社会统一发放养老金，也就是将退休人员移交社区相关部门实行属地管理，再由社区服务组织提供相应的管理服务。因此，为了不断完善社会保障体系，我们必须大力推进企业退休人员社会化管理服务工作，使符合社会主义市场经济条件下现代企业制度的发展要求。

简介：摘要：近年来国家陆续出台了离退休人员管理的相关法律法规，有关部门须围绕离退休人员的身体情况、心理素质、工作能力及社会经验等，组织形式多样的活动，以丰富离退休人员的业余生活。随着以人为本理念在企业管理体系中的不断深化应用，对企业离退休职工的关注度不断提高，在企业内开始重视对离退休职工实施社会化管理，帮助职工尽快适应离职退休后的生活环境，保证职工身体健康。企业应当针对社会化管理服务体系进行完善，优化现有服务工作手段，提升管理服务质量。基于此，本文结合企业离退休职工社会化管理服务体系建设分析了工作优化策略，以期可以为职工管理提供参考意见。

简介：摘要：我国从2003年开始，国家陆续出台了国有企业退休人员社会化管理服务工作的系列指导意见以及相关政策，这些意见及其政策的出台有利于提高国企退休人员的晚年生活质量。同时，对于减轻企业经济压力，轻装前进，持续推进国企改革、完善现代企业制度具有重大意义。

简介：摘 要：目前国企退休人员数量较多，在我国老年人口中的比重较高。在国有企业制度改革的背景下，职工养老保险制度改革早已经展开，企业养老金的发放开始朝着社会化的方向发展，这对社会化管理服务的发展起到了重要的推动作用，同时也为我国养老体制的完善提供了可行的、基础的平台。文章就简要分析国企退休人员社会化管理服务中存在的问题以及应当采取的改善对策。

简介：随着市场经济的发展和改革的深化，以及人口老龄化的进程，企业退休人员的管理服务不可避免地向社会化方向迈进。这是一个涵盖面很广、很深的重要理论和实践课题，需要着力进行不断的探索和深入的研究。

简介：

简介：农业、农村和农民问题是关系到党和国家事业发展、社会稳定的全局性重大问题。近年来，随着农村经济社会的不断发展和农村改革的不断推进及社会主义新农村建设的不断开展，围绕“三农”实践活动形成的各类档案资料数量越来越多，范围越来越广，要求各级档案部门必须改变传统的服务方式，健全和完善农村档案内容和服务机制，

简介：“如何做到四两拨千金？民族工作部门应从运动员的身份淡化出来，变成裁判员和组织者，变亲自上场打好一场球为组织大家打好若干场好球。”江西省民族宗教事务厅厅长的话，成为“民族工作社会化”的最生动阐述。2002年第9期《中国民族》杂志，以一组《江西：一种新的民族工作方式的诞生》的报道，将“民族工作社会化”的理念推向前台。

简介：【摘要】国企退休人员的信访稳定对社会的和谐稳定有着重要作用。本文主要研究国企退休人员社会化管理服务中信访稳定问题的背景、内容、路径等内容。针对国企退休人员社会化管理服务中的信访稳定问题，本文提出扎实做好国企退休人员社会化管理服务意义，完善国企退休人员管理制度和党建工作的方法，明晰国企退休人员信访接待步骤，提升国企退休人员信访接待技巧，以及应坚持的国企退休人员信访接待原则。

简介：

简介：截至今年6月底,全国共有企业退休人员3365.3万人,已实行社会化管理服务的有1751.6万人,社会化管理率达到52％。其中,已纳入社区管理的企业退休人员654.5万人,占实行社会化管理服务人员的37.4％。与去年底相比,实行社会化管理的人员增加318万人,社会化管理率提高8.5个百分点。企业退休人员管理服务社会化是指职工办理退休手续后,其管理服务工作与原单位分离,养老金实行社会化发放,人员移交城市街道和社区实行属地管理,由社区服务组织提供相应的管理服务。专家指出,这是建

简介：一、档案工作社会化社会化是社会学的一个重要研究范畴,它主要是要使个体知道社会或群体对他有哪些期待,规定了哪些行为规范,并使个体逐步具备实现这些期待的条件,自觉地以社会或群体的行为规范来指导和约束自己的行为.