简介:摘要:在现代企业人力资源管理体系中,薪酬管理体系是极为重要的构成部分,属于人力资源管理的核心内容。如企业在发展过程中无法使薪酬管理结构得到合理优化,将无法充分发挥人力资源有效作用。因此,企业在发展中,需要从以人为本的角度出发,结合实际情况,采用更为科学的方式,使企业开展更加有效且具有创新型的薪酬管理工作。目前,煤矿企业在发展中,薪酬管理仍然存在诸多问题有待于解决,并且相关的问题使得企业的发展受到影响。由此,文章对煤矿企业在发展中薪酬管理的各类问题进行分析,并且提出了改进方法,希望能够使我国煤矿企业得到得到有效发展,使企业对薪酬管理方式进行创新优化。
简介:摘要:随着各行各业的不断发展,促使企业工程的不断扩大,然而人们对档案管理也有所了解。因此,档案是人们从事社会活动中形成具有保存价值的材料,国企档案是企业的珍贵财富,信息化时代对国企档案管理提出更高的要求。当前国企档案管理存在许多问题,各方面因素使得企业档案管理工作未能高效开展,档案价值未能得到有效发挥。同时,随着社会主义经济现代化的持续发展,企业随之发展,目前对档案信息资料方面要求逐步趋向严格化、规范化,项目工程管理档案归档的系统性、精确性及全面性时不我待。所以,为了贯彻档案工作相关制度与法规,做好项目工程档案归档管理工作,成为目前实际工作中的重要内容。