简介:摘要我国实施改革开放以来,经济发展迅速。而在这种经济发展无比迅速的年代,中国人的心理健康问题就越来越多,而带来这一心理问题的因素包括很多方面人口的激增、成功的压力、信息的复杂、家庭的分离以及交通的拥堵等。我国的统计数据信息显示,在中国患有抑郁症的人口数量高达3900万左右,而这些抑郁症患者中具有不同程度的病情。另外,抑郁症的最低估计患病率为2%,即我国每年直接或者间接由2600万抑郁症患者带来的经济损失已经比640亿元还多。除此之外,一项关于精神疾病流行病学的调查在中国的十二个地区进行调查,调查结果表明,中国现阶段约有1600万人是严重精神疾病的患者。而我国精神疾病的患者数量也随着社会压力的增大而逐步增加,而越来越多的精神病患者是由于心理治疗不及时而患病情逐步严重。
简介:摘要:在知识经济快速发展的今天,职工的精神文化权益保障已成为社会关注的热点。本文旨在探讨当前职工精神文化权益保障的现状,分析问题并提出有效的对策,以促进职工全面发展,构建和谐劳动关系。通过对职工精神文化需求、企业文化建设与人文关怀等方面的分析,提出强化领导作用、建设文化阵地、丰富文化活动等策略,为职工精神文化权益的保障提供理论支撑和实践指导。
简介:摘 要:党的二十大要求,要深化工会改革和建设,有效发挥桥望纽带作用,全心全意依靠工人阶级,维护职工合法权益。这就要求,新时代工会工作要坚持党的领导、职工当家作主、依法维权有机统一,坚持职工主体地位,充分体现职工意志、保障职工权益、激发职工群众创造活力,建立健全职工民主管理制度,巩固党执政的阶级基础和群众基础。新时代工会权益保障工作要以党的二十大精神为指导,坚持好、运用好习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法,坚持职工至上,站稳职工立场、把握职工愿望、尊重职工创造、集中职工智慧,在贯彻落实党的二十大精神,认真履行工会维权服务基本职责的基础上,找准国有企业工会权益保障工作模式的创新思路,全力稳定职工思想,确保职工权益,为助推国有企业高质量发展提供坚强保证。