简介:摘要:国家为应对当前经济危机中的机遇与挑战,提高政府和企业在国际环境中的竞争力、保障社会就业率,对高素质人才队伍的培养和输送效率提出了更高要求。我们需要通过互联网手段实现培训面的扩大、实现培训过程的自动化和可监控性、建立长期的低成本高效率培训手段。所以对当前中心网站进行完善和提升,建立更智能高效的在线培训系统、监控管理系统、人才测评系统和门户宣传系统,为我们提供了一条蕴含巨大社会效益和经济效益的途径。系统需要有具有吸引力的门户界面、快捷详细的培训动态和政策宣导、需要有简单易用又功能强大的人才测评系统,更重要的是要能提供学员的在线学习和培训及个人管理,还要有建立培训知识库的简易途径,需提供培训需求调查、培训计划审核、培训目标设定、课程体系设计、培训计划管理、培训过程监控及考核评估等功能。
简介:摘要:编制项目具有涉及面广、周期长、工作复杂、制约因素多和信息量大等特点,对规划编制项目库进行信息化管理,可实现项目信息的高效采集、加工、传递和实时共享.规划项目库快速编制系统具有文档管理、合同管理、资金管理、进度管理、任务管理、审批管理、公告与交流、专家库管理和GIS成果入库等功能.规划项目库快速编制系统分为基础层和决策层,可方便地与规划业务管理系统集成,促进了规划编制项目管理体制,管理模式的合理化与规范化,增强了各级管理人员的监控能力,提高了规划管理人员的协同效率与沟通能力。
简介:摘要:现阶段,自动采油技术在油田生产过程中得到了广泛的应用。随着石油生产工艺和装备技术的不断更新和改进,石油生产自动化程度也越来越高。石油生产自动化管理和技术维护人员需要不断更新自己的技术和自动化专业知识,才能更好地服务于油田生产。石油生产OTS系统在采油培训车间,现有生产设备的基础上,通过改变部分硬件,配置相关仪器仪表、控制开发的专业软件,建立措施,如实施不走的流体介质管道,设备,它可以模拟烃流通过石油生产的整个生产过程,使培训更加活泼,操作更加安全可靠。采油OTS系统还可以模拟生产故障,培养学员分析和处理故障的能力,并具有记录和检查操作的功能。
简介:摘要目的探讨职业生涯规划结合分层培训模式在临床研究护士(clinical research nurse,CRN)管理中的应用及效果评价。方法将山西省8所三级甲等医院的100名CRN随机分为干预组和常规组,两组均参与所属药物研究机构组织的培训和会议。干预组在此基础上增加了为期10个月的职业生涯规划辅导与分层培训相结合的管理。在干预前、后,采用职业生涯状况调查表对两组CRN的职业生涯状况进行评价。结果干预前两组CRN职业生涯评价总得分分别是(66.64±12.71)分和(66.68±12.88)分,差异无统计学意义(P>0.05)。干预后干预组职业生涯评价得分[(79.94±12.26)分],明显高于干预前,亦高于常规组[(67.12±12.66)分],差异均有统计学意义(均P<0.05)。干预组干预后低、高年资层CRN职业生涯评价得分高于中年资层(P<0.05)。结论职业生涯规划结合分层培训模式在CRN管理中可起到积极促进作用。尤其对低、高年资层CRN职业生涯状况影响更为显著。