简介:摘要:随着《先进党和国家改革纲领》的颁布和实施,前所未有的消防体系和体制改革影响了很多人的心,从1997年9月下旬至10月初,消防部门和武警部队退出现役。应急管理部门是作为现有的综合应急骨干机构管理部门,负责消防,消防,应急救援以及其他应急管理部门。消防成为了一个新的职业选择,不再是“铁打的营盘流水的兵”。
简介:摘要:高校辅导员制度是我国特色社会主义高等教育的一项伟大创新成果,在高等教育进入“大众化”发展的背景下,大学辅导员所从事的工作,集教育、管理和服务于一身,大学辅导员工作早己不再是从事大学生日常思想政治工作这么简单,而是承担着大学生全面健康成长“指导者和引路人”的职责。发展建设辅导员工作的专业性、科学性,保持职业的稳定性、有效性,通过职责分解、任务分流、功能分化,有针对性的采取适合各高校发展及学生教育的措施,建设一支职业化、专业化的高校辅导员队伍,真正落实大学生德智体美全面发展、素质教育等工作。这不仅是增强大学生的思想政治教育必然要求,也是对于全面贯彻党的教育方针,提高我国高校整体素质水平,都有着举足重轻的作用。
简介:摘要:当前,随着社区治理创新的深入发展,社区工作者队伍职业化、专业化建设工作日益得到重视,加强城市社区工作者队伍职业化、专业化建设,成为适应长春市社区工作转型升级的迫切要求。
简介:摘要:社区治理是基层治理的主战场,社区工作者是冲锋在一线的战士。然而长期以来,社区工作不为人所重视,社区工作者来源复杂,构成单一,没有系统化。在国家倡导提升治理能力和治理水平的背景之下,原有的社区工作者队伍显然难以满足要求。本文通过对成都社区的工作者进行调研,发现了社区工作者职业化道路建设过程中的一些问题,结合当前的实际情况,探索性的提出解决路径,旨在完善基层治理,为国家治理能力现代化提供助力。
简介:摘要目的调查山东省三级医院护士长职业化建设现状,掌握护士长职业化认知与态度,为制订三级医院护士长队伍职业化建设方案提供借鉴。方法采用自行设计的山东省三级医院护士长职业化建设现状调查问卷对山东省55所三级医院2 629名护士长进行横断面调查。结果山东省三级医院护士长选拔和培养体系较成熟;被调查者中,93.00%(2 357/2 534)是本科学历,18.40%(465/2 534)把全部工作时间用于护理管理,86.00%(2 179/2 534)以目前职务为主要经济来源;68.20%(1 728/2 534)认为护士长应由经管理培训的护士担任,87.90%(2 227/2 534)的认为护士长职业化建设有必要,职业化可行性分数为(77.93 ± 19.75)分;回归分析显示影响护士长自身职业化建设必要性的因素为年龄、对薪资满意度以及对自我价值感满意度(P<0.05);32.50%(257/791)护士长建议完善管理培训体系,20.61%(163/791)建议医院要重视护士长职业化建设,7.33%(58/791)建议建立规范的职业化标准。结论提高护士长管理投入时间,鼓励护士长进行管理学继续教育;医院要适当降低竞聘护士长的年龄要求,提高薪资待遇;建立健全护士长职业化体制和管理培训体系,综合护士长提出的建议,促进护士长队伍职业化发展。
简介:摘要: TRIZ 理论注重创新思维训练,应用于教育中有利学生开拓思维,提高科技素质。本文阐述了 TRIZ 理论应用于高职创新人才培养的尝试:以 TRIZ 为核心的五位一体创客空间构建、 TRIZ 创新教育师资的队伍培养、基于 TRIZ 的创新课程体系建设、 TRIZ 理论指导下的竞赛活动;通过总结,肯定了 TRIZ 理论在高职创新人才培养方面的积极作用。
简介:摘要:机械加工课程是理论与实践较强的专业基础课,学生能否学好这门课程,直接关系到对今后其他专业课的学习。因此,在机械加工课程教学过程中,要做到精讲多练,突出实践,突出空间想象,因材施教,采用灵活多样的教学方法,这样才有利于培养学生的自主学习能力及创新能力。