简介：男男女女同事，衣服脱得只剩内衣，站在一起疯狂起舞，动作越夸张得分越高，可以吃到大鱼大肉的“老板餐”，不愿意脱衣服跳舞，得分最低，只能吃到“民工餐”；70分钟搓手搓到没有知觉，甚至产生精神分裂的幻觉，一旦停下，教练的鞭子就会抽打过来。这就是云南一家公司花血本为员工开展的拓展训练。

简介：安全是煤矿生产的头等大事，也是广大职工最大最直接的利益。新《工会法》的颁布实施，不仅从法律上进一步强化了工会组织的“维护”职能，同时，也对我们依法履行“维权”这一基本职责提出了更高的标准和要求。我们应以此为契机，抓住机遇、不断创新，及时把工作重点转移到“预防为主、超前控制”上来，通过完善各种机

简介：把握维护职工利益的“立足点”曹宝丰当前，工会表达和维护职工群众具体利益的一个总的原则，就是要掌握新形势下职工利益的特点，根据改革中出现的各种利益矛盾和职工对具体利益的不同要求，选择不同的立足点，最大限度地表达和维护职工群众的具体利益。１．职工利益受制...

简介：2005年4月13日上午，由陕西省劳动学会、劳动者杂志社和西安市建筑工程总公司联合举办的“关注职工利益，构建和谐社会”论坛会在西安市雍村饭店召开。

简介：

简介：职工之间的利益矛盾,是指在一个企业、事业单位里,各个成员之间在利益上不相容及其状态。新时期职工之间的利益矛盾由间接性向直接性转化,由间断性向经常性发展,呈现出利益诉求之间的矛盾、利益集聚之间的矛盾、利益配置之间的矛盾、利益认定之间的矛盾和利益占有之间的矛盾。

简介：营业转让指通过签订合同将以一定营利为目的而组成的机能性财产进行转让的活动。基于职工的弱势地位和企业应承担的社会责任，在营业转让中应对职工利益进行特殊保护。对职工利益的保护既要坚持意思自治原则，又要注意利益之平衡。我国现有部门规章对此问题的规定存在着适用范围过窄、法律位阶较低、概念混乱、违背法理的缺陷。随着营业转让在我国商事实践中的迅猛发展，有必要从法律的层面上对营业转让中职工利益的保护进行统一的规制。

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简介：以能源、钢铁行业为对象的这场＂去产能＂调整,失业、分流、安置、内退、降薪等等均涉及到成千上万职工利益的触动,因此各级工会组织在此过程扮演的角色备受关注。去年以来,陕西省总工会数次召集陕西延长石油集团、陕西煤业化工集团等＂去产能＂涉猎企业工会干部,反复要求,企业关停并转迁重大事项以及涉及职工切身利益的重大问题,

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简介：河钢集团唐钢公司工会不断完善在供给侧结构性改革中的转岗职工的人性化管理机制，从观念上淡化偏见，从制度上打破界限，从文化上增强认同，极大地激发了转岗职工的工作热情，使他们获得了以新岗位投身企业的归属感、贡献企业的成就感。

简介：江泽民同志在今年“七一”重要讲话中，把紧紧依靠人民群众，诚心诚意为人民谋利益，从人民群众中汲取前进的不竭力量，作为我们党80年奋斗的一条基本经验，并强调指出：全心全意为人民服务，立党为公，执政为民，是我们党同一切剥削阶级政党的根本区别。我们党要始终代表中国最广大人民的根本利益。任何时候我们都必须坚持尊重社会发展规律与尊重人民历史主体地位的一致性，坚持为崇高理想奋斗与为最广大人民谋利益的一致性，坚持完成党的各项工作与实现人民利益的一致性。

简介：在改革中注意维护职工群众的利益王贵林现在不少企业存在的与市场经济不适应的方面，如人浮于事、＂大锅饭＂、效益差等等，有一定的历史和社会原因，这不是职工群众的责任。在改革过程中，不能让职工群众承担全部后果，特别是对于企业富余人员和下岗人员，在目前社会保障...

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简介：通常所说的职工利益,包含着十分广泛的内容。物质利益与非物质利益、当前利益与长远利益、直接利益与间接利益等等。医院工作的方方面面比如职工外出培训、晋升职称、职务变动、年终考核、奖惩、工资、福利等等,都与职工的切身利益息息相关。改革开放以来的工作实践充分表明,如何正确认识和处理职工的利益问题,已经成为思想政治工作面临的一个重要问题。

简介：随着企业的发展和结合企业构建多层次用工体系的需要，公司根据总体部署提出了改革现行的薪酬制度。但改革薪酬制度涉及职工切身利益和公司经营成本，说起来容易做起来难。我们的办法是把企业规章制度作为维护职工合法权益的“防火墙”，积极参与编制、修改、完善工作。

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简介：怎样才能在具体的生产和工作中真正做到“以人为本，安全第一”呢？近年来，职工队伍分布山西、贵州、河南、河北等省市10多个工点流动的重庆煤炭第一建筑安装公司坚持把安全生产作为职工的最大利益来维护，并辅之一系列以人为本保安全生产的工作措施，突出安全生产在企业发展中的“生命线”地位，既有效确保了企业安全生产目标的如期实现，又使职工的身体健康和生命安全得到了应有的尊重和关爱。

简介：摘要本文探讨在新形势下,企业基层工会如何以职工利益为核心，从维护职工群众的各项合法权益、搭建职工成长发展平台等各方面创新开展工作，努力成为学习型、服务型、创新型的职工群众组织，促进企业不断向前发展。