简介：

简介：摘要目的探讨人工血管在血管外科疾病中的临床应用效果。方法回顾分析我院从2001年～2011年，运用人工血管治疗血管疾病病人的临床资料。结果人工血管的使用成功治疗了各类血管疾病。结论随着现代生物技术的发展，各类人工血管的出现，现代血管外科步入了一个快速发展的通道，人工血管成为了血管外科发展的一个必备条件之一。

简介：摘要目的探讨膝关节CT影像解剖，有利于辨别正常结构与疾病发生后膝关节结构异常变化，利于总结常见膝关节疾病的CT诊断。结果本组膝关节CT检查15例，正常表现3例，外伤骨折4例，膝关节炎6例、关节结核1例，关节肿瘤1例。结论掌握认识膝关节正常CT影像解剖结构是诊断膝关节各种疾病的关键。

简介：摘要目的探讨分析儿科常见疾病用药不良反应及其发生特点。方法回顾性分析我院2010.5～2012.6间上报的116例儿科用药不良反应的临床资料，并作相关统计、分析。结果发生不良反应的儿童年龄以3个月～1岁为最多；涉及的药品种类复杂，以抗生素和中药制剂为主；不良反应主要牵涉到呼吸系统、皮肤组织、消化系统、神经系统及身体其它方面的损害，症状表现多样。结论临床上对儿童常见疾病用药时应十分注意和谨慎，以避免不良反应发生。

简介：摘要目的讨论常见的胆道疾病手术前护理。方法配合手术治疗进行护理。结论生命体征及神志变化胆道感染时，体温升高(38℃-40℃)，呼吸、脉搏增快。此时应每4小时测量并记录体温、脉搏、呼吸、血压1次。如果血压下降，神志改变，说明病情危重，可能有休克发生。

简介：

简介：

简介：摘要目的研究中年妇女常见妇科病的治疗措施和预防保健策略。方法对2011年6月-2012年5月入我院治疗的53例患常见妇科病中年妇女患者临床资料进行分析，检查方法主要为TCT检查、阴道镜、B超、宫颈活检等妇科病检查方法。结果阴道炎或妇科炎症患者27例（50.9%），盆腔器官脱垂和尿失禁患者17例（32.1%），妇科良恶性肿瘤患者9例（17%）。结论中年妇女常见妇科病种类较多，但若能够进行定期检查，学习必要的妇科病保健知识，及时就医，选择有效的治疗方法，并进行积极的身体锻炼，这些妇科疾病都是能够防止和医治的。

简介：

简介：摘要目的浅谈精神疾病综合征患者常见症状。方法查阅文献资料并根据个人临床经验进行归纳总结。结论精神症状往往以综合征或症候群的形式表现出来，而非以单独的或独立的方式出现。综合征中包含的各种症状是在一定内部联系或某种意义的基础上联合而成，而非无规律的综合。临床上存在多种多样的综合征，某些精神疾病拥有其特有的综合征，但同一综合征也可能出现在不同的精神疾病之中。

简介：摘要本文通过对精神压力的分析，阐述了精神压力对人体的生物学作用，包括积极及消极影响，在此重点阐述了通过神经-内分泌作用，使人体致病，发生心脑血管疾病，并适当的给予了避免过度精神压力的建议。

简介：

简介：牦牛作为高原牧区的主要畜种，在牧民生活与经济收入方面具有举足轻重的意义，犊牦牛的培育是牦牛生产的关键，直接影响牦牛的生产性能。但由于高原地区气候恶劣、饲养管理落后等，致使犊牦牛易发呼吸系统疾病（如感冒、支气管炎、咽炎等），造成犊牦牛成活率较低，因此必须做好相关防治工作。

简介：摘要目的讨论神经系统疾病常见症状及护理。方法查阅文献资料并结合经验进行归纳总结。结论神经系统疾病的临床表现和病变部位的相应功能紧密相关，同一症状可以在不同的神经系统疾病中表现出来。因此，认识神经系统疾病的常见症状，仔细观察病情的变化，加强对常见症状的护理，对病人早日康复尤为重要。神经系统疾病常见的症状有头痛、意识障碍、言语障碍、感觉障碍、运动障碍等。

简介：

简介：职工持股制度是一种融所有权制度、股权激励制度和企业治理制度为一体的制度创新。我国职工持股制度对产权改革,调动职工积极性,参与公司治理,稳定社会起到较大作用,但推行中遇到了很多问题。应统一法律规范,建立统一完备的职工持股法律体系,允许鼓励地方企业积极探索。

简介：2011年12月29日，北京职工职业发展论坛暨2012年素质建设工程启动大会举行。中华全国总工会副主席、书记处书记倪健民，北京市总工会党组副书记、副主席王北平出席并讲话。会议由北京市人力资源和社会保障局副局长陈蓓主持。此次论坛由首都职工素质建设工程指导委员会13个成员单位联合主办，首都职工素质建设工程指导委员会办公室承办。

简介：近年来，首都职工素质建设工程指孚委员会办公室联合各基层工会组织等单位坚持以公益大讲堂为依托，通过举办多种形式、不同层次的名家讲座、高层论坛、基层课堂等，为北京市职工搭建教育培训平台，产生广泛的辐射带动作用。

简介：摘要一、建设学习之家，提高员工政治素养和业务素质。二、建设民主之家，籍大家之心为大队工作助力。三、建设文明之家，提高保卫队伍的整体形象。四、建设温暖之家，让爱的阳光照亮大家庭中的每一名成员。

简介：职工安全教育培训是企业安全管理的重要组成部分。正如管理需要不断创新一样,对职工安全教育的创新也势在必行。安全教育培训只有主动迎合职工的学习兴趣,才能达到事半功倍的效果。