简介:摘要随着经济社会的快速发展,近年来,我国各类国有企业面临的生存与发展压力均不断提升,薪酬管理与薪酬激励也开始成为业界关注的焦点,科学的企业薪酬管理与薪酬激励制度在企业管理中占据至关重要的地位,相关研究的大量涌现便能够证明这一认知。基于此,本文简单介绍了常见的国有企业薪酬管理与薪酬激励措施,希望能够为业内人士带来一定程度的启发。
简介:摘要:薪酬管理是人力资源管理的一个重要职能,它不仅关系到每位员工的切身利益,而且还影响到企业战略目标的实现。 结构完善且科学合理的薪酬管理体系有助于吸引、留住、激励员工,提高工作效率,是企业的生存之本,是企业长远发展的根本保证。
简介:摘要:薪酬管理是人力资源管理的一个重要职能,它不仅关系到每位员工的切身利益,而且还影响到企业战略目标的实现。 结构完善且科学合理的薪酬管理体系有助于吸引、留住、激励员工,提高工作效率,是企业的生存之本,是企业长远发展的根本保证。