简介：社会存在的任何事物都毫无例外地具备有质和量两个方面的特性。因而,博物馆的编目建档工作,说到底就是要全面,准确地反映出藏品在质与量两个方面的特征。在一般的理解中,藏品的质集中地通过藏品的品名和鉴选分级来加以体现。而藏品的量就表现在藏品的计件统计数字上。然而,这种把

简介：由中国社科院推出的《2007：中国传媒产业发展报告》蓝皮书认为“中国传媒业的确遇到了前所未有的困难”，原因就在于激烈竞争。

简介：谈谈藏品计件中的几个问题李建丽关于藏品计件，国家文物局１９８６年颂布的《博物馆藏品管理办法》第二章第八条第三款规定：＂单件藏品编一个号，按一件计算。成套藏品按不同情况分别处理：组成部分可以独立存在的，按个体编号计件；组成部分不能独立存在的，按整体编一...

简介：摘要：本文主要针对计件绩效在地铁检修中的应用进行相应分析，先阐述了地铁车辆检修和运用工作范围以及检修模式，然后又提出了几点应用措施，主要包括出勤工时、计件绩效和绩效考核，进而促使工作人员积极的参与到地铁检修工作中，并主动的做好这项工作。

简介：职工编号职工姓名计件项目计算单号日期工资项目工作量单价金额(元),职工编号职工姓名工资项目1工资项目2工资项目3…………,按计件项目及工资项目进行数据汇总

简介：摘要：随着建设行业的快速发展，工程造价控制成为了工程项目管理中的重要环节。清单计件模式作为一种新型的计价方式，在工程造价控制中发挥着越来越重要的作用。本文将从清单计件模式的定义、特点出发，探讨其对工程造价控制的影响，并提出相应的优化策略，以期为我国建设行业的工程造价控制提供参考。

简介：分析铁通柳州分公司机房维护部门目前实行定时分配制度存在的一些弊端，对通信机房维护部门实行设备维护计件承包分配方式的必要性、可行性进行论述，并阐述了通过确定工作量、确定设备计件单价及竞争设备维护承包任务等途径，建立计件承包的分配方式，以充分调动职工工作积极性的思路。

简介：目的：探讨通过有效的管理手段,建立起一种有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的适应现代化医院洗衣房管理的运行模式。方法：对洗衣房的现状进行全面的调研,用前后对照分析的方法：对过往资料和现场工作质量、效率进行分组调查分析、核实论证后,设定产量耗时标准,套入计件工时。同时完善制度,建立领班、班长,主管领导的层级管理体制。结果：实施计件工时管理后实际耗时下降,在岗人员减少,员工人均收入提高,洗衣房员工工资总支出下降,同时降低隐性风险,节省了隐性成本。结论：实现了多劳多得、奖勤罚懒,调动了员工工作主动性,达到了增效、降耗、节能、提高工作效率和员工收入的目的。

简介：

简介：摘要为了充分发挥矿井减人增效的主观能动性，深入推进收入分配制度改革，努力实现劳动力成本可控的工作目标，在布尔台煤矿推广实施全面定额计件量化包干结算与分配办法。不断夯实劳动定额基础，优化工资结算与分配规则，自上而下、分层分类全面构建劳动价格体系，助推全面定额计件量化包干工作深入开展，持续优化完善以业绩贡献和价值创造为导向的弹性分配考核体系，充分发挥薪酬分配的杠杆作用，激发个体活力，进一步提高生产组织效率和岗位工作效率。

简介：摘要电力抄表催费管理质量的高低，直接关系到供电企业的营销台区、线损以及电费回收管理。这种绩效管理在实施初期能在一定程度上促进抄表员去提高自身技能等级，从而提高工作效率。但由于抄表催费所要求的技能等级相对不高，以岗位岗级为基础的绩效管理难以进一步促进抄表催费效率的提高，在执行一段时间后弊端日益呈现。

简介：刘枫系机械设备集团公司职工,与单位签订了八年的劳动合同,合同期限至2013年。今年年初,单位实行计件工资制度。3月10日,单位工段领导通知小刘说,由于单位新承担了

简介：本文简述全面计件量化包干工资分配体系概念，探讨如何构建全面计件量化包干工资分配体系。

简介：法官工作量这一问题直接关系到法官员额的测算、法官绩效评价和激励制度的完善,目前司法实践中普遍将办案量等同于法官工作量,但在法官的日常工作中除了完成审·判工作之外,还有承担相当的非审判工作,即使是单纯统计法官的审判工作量,也不能简单地以办案量作为其工作量,因为不同案件类型,不同审理程序的案件其所耗费的法官工作量均有所差异。为了较为准确地计算法官工作量,本文以统计学当中建立测算模型、计算加权值的测算方式为研究方法,结合发放调查问卷、查阅档案、随机抽样等实证分析的方法,构建法官工作量的测算模型。

简介：

简介：摘要从电力企业的性质来看，它属于国有单位。在当前经济发展态势下，电力市场竞争日益激烈，对于电力企业来说，要提高自身竞争实力，就需要加强内外部管理，并将管理的重点放在内部成本控制上。实行电力抄表催费计件绩效管理对于企业的经营效益来说具有重要意义，可以保证电费收入管理更为合理，减少漏抄、误抄现象的出现，确保企业经营良好。

简介：有差别的计件工资制是泰勒科学管理理论的重要组成部分.与普通计件工资制相比较,这-制度将雇主的效率追求与雇工的公平诉求在科学管理的基础上有机统-起来,促成了劳资双方的合作,集中体现着泰勒科学管理的基本精神和社会情怀.泰勒有差别计件工资制所蕴含的兼顾效率与公平的和谐之道,对当今企业管理特别是和谐劳资关系的构建仍具有现实的启发意义.

简介：小区有家便利店，顾客买重的东西，如桶装水啊，米啊，啤酒啊什么的，他们都送货上门。那天，我去买了箱啤酒，还买了点别的零碎东西。本来想自己扛回去的，手里拎着其他东西，扛起来不方便。一个中年男人走过来对我说，我们店免费帮顾客送货的，你留个地址，我马上帮你送过去。

简介：2013国考招考人数创新高大学生村官有望进中央机关10月14日，公务员考试网公布2013年国家公务员招考简章和考试大纲。据悉，此次共有140多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位的12901个公务员岗位将招录20339余人。

简介：复习首先应注意的问题1．考生应依照“物理(工)自学考试大纲”中的《考核要求》进行全面复习。