简介：摘要：本文旨在探讨设备维修维护人员技能培训与考核体系的建设，提出针对性的培训计划，明确考核标准，以提高维修维护人员的专业水平和综合素质，进而提升设备维修维护效率和质量。

简介：摘要：随着煤化工行业的快速发展，仪表自动化设备的维护和管理成为确保生产效率和安全的关键。本文探讨了煤化工仪表自动化设备维护人员的技能培训与管理策略，旨在提升维护人员的专业能力和管理效率。

简介：摘要：设备维护工作是企业正常运行的基础，设备维护人员的能力水平影响着设备的维护效果。本文以S公司为背景，分析其设备维护人员工作能力的影响因素，评价各因素之间的关系，并筛选出产生主要影响的因素，为个性化的人力资源培训提供了切入点。

简介：摘要：随着我国海运事业的迅猛发展，与海洋有关的港口码头以及涉及海运的单位也逐渐增加，给航海保障事业的发展提供了机遇，同时也对航标巡检维护人员的人身安全以及突发事件的应急处置工作提出了更高的要求。航标管理站是航标管理维护的最前沿部门，航标巡检维护工作是否到位，直接影响到辖区船舶的海上航行安全。本文结合基层航标站工作实际，重点探讨一下如何做好航标巡检维护中人员意外伤害的应急处置。

简介：目的：探讨信息化环境下医疗设备管理和维护人员应具备的能力要素。方法：查阅文献、结合实践经验，对其能力要素进行总结归纳。结果：系统的专业知识、熟练的计算机技术和较好的英语水平构成信息化环境下医疗设备管理和维护人员的能力要素。结论：把握设备管理和维护人员的能力要素，提高信息化环境下医院管理水平。

简介：

简介：摘要：本论文探讨了高空作业与风电维护人员的安全培训问题。高空作业和风电维护工作常伴随着高风险的工作环境，因此培训是确保工作人员安全的关键因素。首先，我们分析了高空作业和风电维护的特点，包括危险因素和挑战。随后，论文详细介绍了安全培训的内容和方法，包括模拟训练、理论课程和实际操作培训。接着，我们探讨了培训的效果评估方法，以确保培训的有效性。最后，我们强调了培训的重要性，以提高高空作业和风电维护的安全性，降低事故发生的风险。

简介：【摘要】2020年提出”双碳“目标以来，发电企业将紧紧围绕国家“碳达峰、碳中和”决策部署，“十四五”期间，风电机组装机规模增长速度较快。风电场原有一部分技术人员将会走上管理岗位，确保风电机组安全、经济稳定运行，通过持续吸收“新鲜血液”来扩充检修维护队伍，维护人员的需求数量将会大量增加，对风电机组维护人员的身体素质、心理素质、文化素质、安全意识、技术能力要求越来越高，才能保证风电机组维护检修过程的人员的生命安全。

简介：摘要：电梯作为现代城市中不可或缺的交通工具，其安全问题备受关注。本文旨在探讨电梯安全培训与维护人员素质提升的策略。通过对相关文献的综合分析，结合实地调研，深入探讨了提升电梯安全的有效途径。分析了当前电梯安全培训的现状及存在的问题，包括培训内容单一、培训方法落后等方面。提出了针对性的培训策略，包括多元化培训内容、采用现代化培训手段等。强调了电梯维护人员素质提升的重要性，并就如何促进其素质提升提出了建议，以期为电梯安全培训与维护人员素质提升提供参考。

简介：摘要：

简介：输电线与架空通信电缆交叉跨越或特别接近时，通信电缆维护人员在蹬杆、高空作业环境中的将受到静电感应，我国这方面的标准和行业规范还不完善，有些内容还是空白，使工程建设中的实际问题解决起来就有一定难度。本文主要讨论了输电线下静电场对维妒人员的生态影响和由于暂态放电、稳态电流造成的电击危害，对具体影响程度、判定标准也进行了量化探讨。

简介：摘要目的了解医院专职陪护人员的压力因素构成,给陪护管理提供可行性指导。方法对相关调查进行归纳总结。结果由于专职陪护人员工作的特殊性及压力源的多元化，建议医院完善一系列陪护人员的管理制度。

简介：

简介：

简介：情绪是人对客观事物的态度的内心体验,是人对客观世界的一种特殊反映形式.医护人员作为社会上的一种角色,时常可能有不顺心、不愉快的时候,势必影响医护人员的情绪,医护人员在工作中的情绪变化,对患者及家属有直接地感染作用[1].其情绪变化不是个人行为,要求医护人员心境不佳时要随时加以调节,以保持积极而稳定的情绪面对医疗护理工作.作者通过对多年临床工作中如何改善不佳心境的应对方式进行归纳,总结如下.

简介：

简介：摘要：本文探讨了维护人员对中央空调设备理论知识与实操技能的培训体系构建与应用。强调了维护人员培训的重要性，分别构建了理论知识和实操技能的培训体系，并实际应用。对系统进行节能改造勘查并制定节能方案，同时探讨了如何延长设备使用寿命。对使用人员进行培训，以确保设备的安全、高效运行。

简介：摘要目的探讨医院陪护人员的管理，切实做好医院陪护人员的管理工作。方法陪护人员的准入，集中培训；科室的专门化和正规化管理。结果陪护人员的工作能得到科室及病人家属的认可。结论实行陪护统一、正规化的管理是医院解决陪护管理工作最实用、最有效的途径。

简介：摘要目的调查儿科医护人员工作的主要压力。方法采用问卷调查法，对川北医学院附属医院儿科20名医生和50名护士进行工作压力方面的调查。结果⑴护士平均压力值高于医生压力平均值；⑵医生的压力来源主要是家长及病人亲属，护士的压力来源主要是儿科专业压力；⑶压力最大的三个因素是风险大，待遇低，工作负荷重和家长要求高，期望值高，过度维权。结论儿科医疗护理是压力较高的行业，儿科医生和护士的压力有所不同。

简介：在外科手术中，由于严格的无菌操作要求，医护人员对正确的手消毒方法及消毒剂的选用一直非常重视。