简介:企业管理以财务管理为中心,而财务管理以资金管理为中心。现代企业财务管理的目标:现金流量的最优化。企业的财务管理活动可以定位于“对现金流量的一种综合性价值管理”。集团公司作为实施资产管理和资本经营的主体,是公司的投资中心、资金调控中心、利润分配中心和财务监督中心。其对分子公司实施财务控制的基础是资金权的绝对垄断。建立资金的内部银行管理模式强化资金管理,对资金的运用实行统一监督与调控,是财务管理中心论发挥作用的根本措施。现行集团公司资金管理的现状和存在问题:1)多头开户,资金得不到有效的使用;2)对下属部门执行内部控制制度的监控无力。因此,笔者对集团公司内部银行管理模式提出下列操作设想,供同行参考。
简介:摘要:目前,我国的综合国力的发展不断进步,随着全球化经济的不断发展,我国货币政策在世界范围内的重要性得以凸显。在此背景下,我国金融业在面临新的发展机遇的同时,也面临着世界范围内的综合性挑战。面对当前的机遇与挑战,优化绩效管理工作是银行实现与经济全球化接轨的重要方式,也是银行进行企业制度构建的核心内容,对绩效管理工作进行优化,能够使银行的资金流动更加合理,促进银行的健康可持续发展。但目前,我国诸多银行的绩效管理体制仍然存在弊端,应用效果一般,甚至会产生失效问题。绩效管理在构建与实施过程中均会对企业资源进行消耗,如果绩效管理过程中存在各种程度的失效问题,将导致银行无法获得正向发展动力,使得落后且合理度较低的绩效管理模式成为银行转型发展的主要障碍。因此,本文尝试通过对银行的绩效管理工作进行分析,并且对其战略实施方案进行探究,来创新并完善银行的人力资源管理工作。