简介:【摘要】本文结合XX集团财务队伍现状和问题,提出通过严格把控人才引进关口、加强高素质人才培养和引进、增加中高层财务岗位设置、探索多种培养方式等举措,提高财务队伍素质,为集团公司市场化转型、高质量发展提供人才保障。
简介:摘要:随着全球经济的不断发展,我国已经逐渐走出了之前金融危机的影响,并且各行各业也有了飞速的发展。但是现在经济还存在较大的不确定性,许多企业在发展过程中受制于成本压力无法扩大生产规模,造成企业发展缓慢。而我国人工成本的不断增加正也给企业发展带来了诸多的限制,没有了人力成本的优势,在与国外企业竞争的过程中也面临着更大的压力。而企业要想进一步提高自己的竞争能力,在市场经济中能够面对更大的挑战,就需要寻找新的突破口,降低企业发展成本。而集中采购便是其中的有效方式,集团采购规模一般比较大,同时也是企业发展过程中较大的成本支出,如果能够在这个过程中降低采购成本,将会为企业发展提供较多的支持。本文针对集团式企业集中采购管理中存在的问题进行了分析,同时给出了相应的改进建议。
简介:摘要:集团企业经营管理实践中,会涉及到金融业务,此类业务极易受到多种因素的影响,比如市场等,引发业务风险,若处理不当,则会给集团企业带来很大的损失。基于此,为了能够提高金融业务风险的把控,做好内审工作,避免风险的发生,有着重要的意义。现结合具体研究,总结内审的方法。
简介:摘要:集团化办学是促进教育资源优质均衡发展的有效途径,通过集团协调统一的管理制度,能激发教师工作积极性和能动性,提升教师之间协同发展内驱力,形成共生状态。想象国际小学教育集团内教师专业素养不一,且年轻教师居多,成为制约集团内涵发展的瓶颈。因此探索有效的集团教研模式就成为了全面提升教育教学品质的有效路径。我们通过寻求集团共研支点,优化集团教研服务,构建团队发展生力圈的方式,优化集团教研结构,强化集团教研效能,让集团教研更具品质。
简介:【摘 要】在浙江省幼儿园等级评定办法(试行)中明确规定:各等级幼儿园要长期、经常开展针对薄弱园、民办园和农村园的帮扶活动,帮扶工作有成效。本园作为集团总园,高度重视集团教师专业发展,自2006年开始实施全方位、无保留式帮扶工作,稳步推进集团幼儿园课程改革,带领集团教师快速成长。此次新冠肺炎疫情的发生发展,不再适宜开展集中性的日常线下研修活动,给集团教师研修工作带来了极大的挑战。为实现“停课不停学”“停课不停研”,幼儿园立足实际,积极探索疫情期集团教师专业发展的有效途径和策略,开发、利用云端“工作坊”研修模式,组织丰富多元的大范围、跨区域网络研修活动,共享优质幼教资源,促进集团教师阶梯式成长。
简介:摘要 :济南城建集团科研技术中心项目位于济南市天桥区位于汽车厂东路,地上由结构高度 49.20m的主楼和 8.55m的附楼组成,主、附楼之间设缝。主楼采用框架剪力墙结构,附楼采用钢—混凝土组合结构。主楼为两座平行不等高单体,端部采用混凝土结构连接。本文详细介绍了该项目结构设计和分析的相关内容。分析结果表明,连体结构以及关键构件采取加强措施后在设防地震和罕遇地震下均表现出良好的受力性能。
简介:摘要目的分析某矿业集团煤工尘肺所造成的健康寿命损失和经济损失,为尘肺病防治及相关政策的制定提供科学依据。方法于2017年3至10月,选择某矿业集团1972-2013年入矿且已被诊断为煤工尘肺的劳动者,共1 262例。用分步模型法分别计算直接、间接经济损失,直接经济损失包括医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金、一次性工亡补助金、生活护理费、伙食补助费、供养亲属抚恤金及交通费等;间接经济损失包括社会生产力损失、补充新职工培训费、陪护家属交通费、陪护家属社会生产力损失、停产和减产损失等。寿命表法计算煤工尘肺造成的社会生产力损失。结果1 262例煤工尘肺患者均为男性。尘肺壹期所占比例较大(95.40%,1 204/1 262),七级伤残所占比例较大(42.63%,538/1 262)。确诊年龄22.02~71.33岁,平均47.38岁。1 262例煤工尘肺患者总共造成9 068.54年健康寿命损失,其中残疾引起的健康寿命损失(YLD)占93.56%(8 484.69/9 068.54);煤工尘肺患者YLD 0.06~33.30年,人均损失6.70年。1 262例煤工尘肺患者的总经济损失为2 842 185 447.70元,人均2 252 127.93元。其中直接经济损失占81.59%(2 318 990 168.46/2 842 185 447.70),是间接经济损失的4.42倍。人均直接经济损失中医疗费所占比例较大(50.04%,919510.84/1 837 551.64)。人均间接经济损失为414 576.29元,其中社会生产力损失232 908.95元(56.18%)。结论煤工尘肺的发生造成沉重的经济负担,同时造成了严重的社会生产力损失。