简介:摘要目的通过一系列整改措施以提高120驾驶员的工作素质,保证其身心健康方法收集3年来120驾驶员工作中存在的不良心态及经常出现的问题,并分析其原因结果因驾驶员存在特权、冒险甚至压抑等不良心态,导致工作中出现诸多问题结论及时的发现问题并提出改进措施,可以有效地提高120驾驶员的整体工作素质和工作效率,为患者生命保驾护航。
简介:有这样一群人,他们时刻准备着为了我们的生命安全;有这样一群人,他们勇敢地冲向火场中为了救助那些被困的人们;有这样一群人,他们不分昼夜的注意着城市各个角落中的隐患,他们就是城市人民安全的保护者—消防员。消防工作是每个城市安全保障工作中不可或缺的重要环节。而消防员在日常出任务的过程中,为了保证能够及时有效的到达事故现场开展工作,必须要有高效快捷的交通工具,而消防车作为一项特殊的功能型交通工具,不仅能保证消防工作人员能及时准确的到达事故现场,还可以帮助灭火和救援工作的顺利开展。但是近几年,随着城市的快速发展,私家车数量的急速增多,有些消防车在出任务时会发生一些诸如车辆剐碰的交通事故,而为了减少这种情况的发生,对事故原因进行深入的分析探究是很重要的,而造成这些事故的原因也是多种多样,除了有恶劣天气雨雪大雾、建筑障碍物等客观因素的影响之外,还有很大程度上是因为驾驶员自身主观的心理问题影响。对于客观因素,人们都已经有很深的了解了,那么为了保证消防车驾驶的安全可靠性,接下来我们就消防驾驶员心理素质与安全行车问题来进行系统的研究。
简介:分析引发危险货物运输事故的产生原因,由驾驶员引起的事故占较大的比例。文章采用以评价促进管理的方法来管理驾驶员,预防事故发生。首先对行业企业进行调研,构建考核驾驶员的安全评价指标体系,建立了四个一级指标,二十六个二级指标。构建了驾驶员三层神经网络评价模型,Levenberg-Marqut神经网络优化算法在文中使用,并进行了100步以上的训练,达到了精度要求。采用MatLab模拟仿真训练算法,训练结果表明,该方法适应性好。
简介:你可能听说过无人机,不过无人驾驶货船你就未必熟悉了。话说回来,人们为什么想发明这种船呢?当然是因为它的优越性!比如,无人驾驶货船没有船员,所以不需要船员生活区,这样的话,就能使船舶节约更多的空间,来装更多的货物。此外,无人
简介:本研究从新西兰驾驶人数据库中提取样本,对驾驶愤怒量表和愤怒驾驶倾向量表的因素结构以及这两种量表与一般的特质愤怒、冒险驾驶行为、发生交通事故的情况、交通事故相关情况之间的关系进行调查。愤怒驾驶倾向量表和驾驶愤怒量表与特质愤怒量表、冒险驾驶行为以及有惊无险事件存在显著相关关系。在排除人口统计学变量和特质愤怒的影响之后,愤怒驾驶倾向和驾驶愤怒的增加,对预测交通违法行为贡献显著,但仅愤怒驾驶倾向量表的贡献显著;在排除了人口统计学变量和特质愤怒因素之后,愤怒驾驶倾向和驾驶愤怒的增加还与有惊无险事件的预测存在显著相关,但这一方面只有驾驶愤怒量表有显著贡献。研究显示,这两个量表都是稳健的测量工具,可以测量驾驶人类似而又略有不同的怒气情况。