简介：根据高校工作“痕迹”管理的要求,高校管理干部应具备整理、归档相应档案文书资料的能力.在高校管理工作中,要开展对高校档案工作的宣讲,使高校的管理干部成为档案工作的宣讲者和建设者;开展高校档案知识培训,使高校管理干部成为档案建设的行家里手;推行办公自动化,使高校管理干部成为文档管理一体化的实践者和档案信息的使用者,不断提升高校管理干部档案素养.

简介：摘要随着国家干部档案管理制度的不断改革和深入，高校干部档案管理也发生了深刻的变化。我国经济和科学技术水平不断提升，高校干部档案管理方面，更加需要与时俱进，跟随国家各方面的发展而做出适应时代的改变。如何适应时代的发展和干部管理工作的需要，扎实推进干部档案管理数字化建设，是摆在我们面前的一项新课题。本项目通过文献分析、电话访谈和实地考察等方法，对当地高校干部档案管理工作的现状进行调查研究，结合干部数字化档案管理系统的推广和使用，对干部档案管理中存在的问题进行分析。探求高校档案数字化管理的方法途径，努力实现理论创新、体制机制创新、方式方法创新，力求为提高高校干部档案数字化管理水平提供借鉴和参考。

简介：摘要：通过实地参与广州大学干部人事档案审核工作，归纳总结了高校干部人事档案审核遇到的两类问题：普遍性问题、特有性问题，并针对其特点展开分析。从推进制度建设、规范人才引进、构建服务网络、完善评测标准四个方面，相应地提出了新形势下干部档案管理的应对策略。旨在构建完备的干部人事档案管理体系，进而改善并完善高校干部人事档案管理，使其走上现代化、规范化、信息化的轨道，助力干部队伍健康发展及学校人才决策。

简介：一个干部的档案材料齐全完整，内容真实可靠，组织上就能全面地了解这个干部的德才全貌。就能为准确地用好人才提供可靠依据。笔者从管理和利用好高校干部人事档案两个方面阐述了干部档案工作的重要性。

简介：高校人事档案工作是组织人事工作的重要内容,是干部、教师队伍建设的重要基础工作。人事档案具有实效性、动态性和真实性,是个人的真实写照,是其德、能、勤、绩的综合反映,是组织上使用干部的重要依据,因此,在高等教育事业不断向前发展的今天,也向高校人事档案工作提出了新的要求,高校人事档案工作如何更好地为高校师资队伍建设和干部队伍建设服务,为深化学校内部管理体制改革服务,是人事档案管理工作所要探索的重要课题。

简介：干部人事档案信息中'三龄二历一身份'是干部人事档案的基本信息,通过对高校干部人事档案审定中存在的材料短缺、信息前后不一致、不准确、涂改造假等问题产生原因进行了分析,提出了审核认定的初步建议。

简介：档案管理是高校诸项管理工作的组成部分之一,档案管理的质量好坏直接影响到高校工作的管理水平.因此,高校档案工作如何更好地为高校的管理服务,是高校每个档案管理工作者在新形势下面临的新的挑战.

简介：干部人事档案是组织人事等有关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的原始文件材料.人事档案的性质、特点和基本要素决定了人事档案是高校人事、组织工作的庞大的信息库,担负着服务于学校人事、组织、党务、行政等各项管理工作的重要使命.随着人事制度改革的不断深化,人事档案的内涵正在发生质的变化,已由过去的反映个人出身情况、阶级立场、政治表现为主发展为德、能、勤、绩诸方面全方位的立体反映.如何把干部动态过程中反映出来的德、能、勤、绩材料,及时、准确、真实、完整地归入静态的干部个人档案,如何将这些信息客观地、真实地、系统地提供给组织人事部门,使其发挥应有的效力,是人事档案工作者必须面对的问题.自己多年从事干部人事档案管理工作,针对工作中遇到的一些实际问题,对如何做好新形势下高校人事档案管理工作,谈一些粗浅的看法.

简介：提高高校档案工作者素质，是加速档案科技进步，推动档案事业发展的关键，笔者从部分高校档案干部素质现状、新时期对档案干部素质的要求等方面，阐述了提高高校档案干部素质是档案事业发展的必要条件；是档案工作质量提高的重要保证。希望对高校档案干部的素质提高起到积极的指导作用。

简介：摘要：在高校人事档案管理过程中，干部人事档案专项审核可以有效保证档案信息的真实性与准确性，在很大程度上决定了人事档案工作的质量。但随着新时代的到来，高校人事档案管理环境也发生了变化，需要尽快推进档案管理的创新拓展。本文结合高校人事档案管理的基本情况，立足于干部人事档案专项审核角度，分析了现阶段档案管理存在的具体问题，最后从积极转变档案管理意识、做好档案材料的审核管理、搭建精细化档案管理制度、加快电子档案管理创新等方面，探讨了高校人事档案管理的有效策略。

简介：2009年8月以来，南阳市档案局开始为市直各单位整理干部档案，为提高工作效率、统一整理标准，在实践的基础上，结合中组部、国家档案局印发的《干部档案工作条例·干部档案整理工作细则》和中共南阳市委组织部的要求，编制了干部档案整理流程，既适合多人参与整理时的分工合作，也适合单兵作战时有条不紊的独立操作。各单位送来的干部档案都是成箱、成捆一人一袋的零散材料，在清点验收后的整理流程如下：

简介：摘要高校对干部的人事管理工作长期以来都重视不足，对档案的意识度不足，还没有认识到干部人事档案工作在国家档案事业和党的干部人才工作中的重要地位和作用；在档案工作中常常出现“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，没有真正列入议事日程；经费不到位、管理人员不到位、规章制度不健全、管理不到位。在对档案的使用意识和参与意识，一些档案管理人员也缺乏强烈的态度和认识。高等院校干部档案管理工作需要也必须积极参与到高校的教学、科研、推广等各项具体工作，发挥干部档案的自身优势与潜力。

简介：高校干部档案管理工作是一项政策性强的工作，是组织人事工作的重要内容。真实性和完整性是干部档案的生命。笔者通过对干部档案中“三龄一历”信息的审核，发现现存的部分干部档案内容信息存在内容失真现象，本文从分析干部档案的“三龄一历”信息存在问题的原因入手，提出进一步改进高校干部档案管理的有效途径。

简介：干部人事档案对干部队伍具有无形的管控效力，因此强化干部人事档案的监督职能，是新形势下全面从严治党的迫切需要。本文从江西省高校在干部人事档案审核中发现普遍存在的问题出发，并对存在的问题进行原因剖析，然后从五个方面提出构建高校干部人事档案监督体系，形成真实可靠、内容系统全面、管理安全可靠的高校干部人事档案。

简介：摘要文章对高校干部人事档案管理存在的问题内容失真；内容陈旧；内容分散；内容雷同化；管理手段老化。解决问题对策严把入口关；及时收集；迅速归档；人事档案和业务档案合并管理；积极推进高校档案管理现代化、提高档案管理人员素质。

简介：高校干部人事档案是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着高校人事制度改革的不断深化，人才流动量的加大，高校专业技术职务聘任制、人事代理制度的逐步实施，对干部人事档案管理工作提出了新的更高的要求。如何充分发挥干部人事档案的作用，确保人事档案更好地为高校各项改革服务，值得我们认真思考。

简介：<正>档案是作为历史记录保存起来以备查考的文献,它是人类社会活动的精神财富,通过档案工作的开展能将它物化为人类的物质财富。作为档案工作的一部分——干部档案,是以干部个人为单位收集起来的文件材料,它是干部个人自然情况、概要经历、思想品德、业务能力、领

简介：建立干部廉政档案,是落实党的十六大精神,贯彻"三个代表"重要思想的需要;是适应新形势下反腐倡廉这一重大政治任务的需要;也是拓展档案工作领域、创新档案工作服务机制的需要.本文试图就廉政档案的特点和内容及其管理作一探讨.

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