简介：摘要管理创新对企业的发展来说具有重要的意义，现阶段我国对企业的管理方式虽然进行了一定程度的创新，但是还是存在一些问题。本文就中国企业管理的现状和必要性入手，分析了我国企业管理创新的驱动力因素，并提出了提升中国企业管理创新驱动力的措施。

简介：我国在推进协商民主创新的实践中主要为了解决对政协协商的不重视、协商程序不规范、政协委员履职能力有待加强、提案办理缺乏实效等问题。广东各地政协主要通过协商的制度化、协商机制的创新、政协委员管理培训的常态化以及提案办理程序的完善来解决政协协商所出现的问题。未来的政协协商民主实践创新应给予政协协商民主更多的空间、提供更高的制度保障，并防止改革过程中发生“执行差距”、出现“孤岛现象”。

简介：以企业为主体的技术创新体系正在建立，但还存在许多问题。企业技术创新中应重点关注市场需求、市场竞争、创新环境和政策激励等外部驱动因素，以及创新管理体系、企业家精神、企业文化、创新人才内部驱动因素。应从制定和完善相关法律法规；培育有利于企业技术创新的市场体系；在采购和金融支持方面建立技术创新风险分担机制；完善企业业绩评价体系，建立企业家技术创新激励机制，培育创新人才等方面驱动企业技术创新。

简介：对国外有关创新活动空间集聚的研究文献进行梳理,分析了现有研究取得的成就和存在的问题,对未来研究的几个待突破的方面进行了展望。

简介：　　摘要：本文系统探讨了石油行业中影响客户忠诚度的关键驱动因素。通过深入分析产品质量、服务质量、价格竞争力及企业形象等因素，本研究旨在揭示这些因素如何共同作用于客户忠诚度的形成与提升。文章首先概述了研究的背景及其在石油行业中的重要性，随后详细讨论了各个驱动因素并阐述其影响机制。通过案例分析和实证研究，验证了各因素对提升客户忠诚度的有效性，为石油企业在市场策略制定中提供了理论支持和实践指南。

简介：摘要：现阶段，我国的智能化建设的发展迅速， 世界主要经济体都高度重视供应链发展，我国也是率先将供应链创新发展提升为国家战略。供应链系统的发展正加速走向智能化、平台化，智能供应链平台将成为国家创新发展的重要载体，加快建设智能供应链创新平台有助于我国产业数字化转型和经济高质量发展。

简介：摘要盈利是一个企业生存与发展的重要前提条件，是企业首先要实现的财务目标，是企业从事生产经营的最根本的动力源泉。然而，在现代市场经济中，市场机制的作用使得任何一个市场主体的利益具有不确定性，在这种背景之下，正确评估一个上市公司的经营业绩以及进行财务分析显得至关重要，其中杜邦财务分析方法是最实用上市公司经营业绩评价的财务分析方法。杜邦分析法是由美国杜邦公司的皮埃尔·杜邦和唐纳森·布朗于1919年创造并成功运用的一种实用的财务分析体系。该体系从评价企业绩效最具综合性和代表性的指标--净资产收益率出发，利用各主要财务比率指标间的内在有机联系，通过对净资产收益率的层层分解，来分析企业获利的原因，或解释企业盈利能力存在的问题，以完成对企业财务状况及经济效益进行综合系统分析评价的目的。本论文在详细介绍了杜邦分析法的基本概念之后，以青岛啤酒企业为例进行了杜邦分析法及其驱动因素的分析。然后又进一步分析了杜邦分析法的内在缺陷，并提出相应的改进方法。

简介：本周沪深300收于2508.73点,跌6.28%。成交大幅放大,上海市场从前一周的3879亿上升到5048亿元;深圳市场由2030亿增加到2600亿。

简介：摘要目的了解公立医院科技成果转化管理中的关键驱动因素，为提升成果转化实效提供依据。方法2021年3—7月，采用分层随机抽样方法，对杭州7家市属医院的1 226名医务人员进行问卷调查，问卷内容包括主要人口学信息以及对科技成果转化工作机制(6项机制18个条目)的感知重要性和感知绩效，采用Likert 5级评分。对所有数据进行描述性分析，配对样本比较采用t检验，P<0.05为差异有统计学意义，对所有条目进行重要性矩阵分析，明确公立医院成果转化的关键驱动因素。结果最终纳入有效问卷1 157份。6项管理机制的感知重要性与感知绩效的得分差异有统计学意义(P<0.001)，得分均值差依次为评价机制1.29分、投入机制0.88分、组织领导机制0.87分、服务保障机制0.44分、利益分配机制0.15分和激励机制-0.11分；矩阵分析结果显示，"专项经费支持""把握市场需求精准对接""制定相应配套制度""多学科背景的专业转化团队""分类别、多层次的成果转化评价指标体系""全生命周期管理""纳入中心工作与重点任务"和"科技成果转化报告制度和应用监测体系"是公立医院科技成果转化的关键驱动因素。结论医务人员对公立医院科技成果转化的感知重要性较好，但感知绩效相对较低。为提升医院科技成果转化实效，应重点关注并优先夯实科技成果转化管理基础，构建科技成果转化指标评价体系，做好科技成果全生命周期管理服务，完善科技创新对话和咨询服务机制。

简介：摘要基于精益管理的制造型企业管理创新驱动因素，得出了企业一线、基层、中层和高层管理者作为被驱动者，驱动其进行管理创新的主要因素和作为驱动者驱动企业管理创新的主要因素；同时提炼了外部推动者驱动制造型企业提升管理创新的因素，为企业高效率的推行精益管理提升管理创新能力具有一定的指导作用。

简介：随着我国经济的快速发展，市场竞争也愈加激烈。每个行业的每个企业都在想尽办法提高自己的市场竞争力。要想提高自己的市场竞争力，一定需要一个十分完善的市场竞争策略，了解对手、了解自己才能在竞争中获得一定的优势。哈佛大学商学院的迈克尔．波特提出了著名的“五种力量”竞争模型。本文就行产业竞争的角度分析五种力量的驱动因素。

简介：公务员薪酬地区差异问题,一直备受关注。根据罗尔斯公平正义理论中合理的差别原则和亚当斯的公平原则,选用“S”部门公务员薪酬基本工资和津补贴相关调查数据,运用回归模型和夏普利值(Shapleyvalue)分解模型,对公务员薪酬地区差异的驱动因素进行理论界定和实证分析。结果显示,基本生活成本、经济发展水平、政府层级、劳动力市场价格、商品住宅价格是公务员薪酬地区差异的重要驱动因素,其对差异的相对贡献度分别为30%、21%、20%、18%和7%。公务员薪酬地区差异存在,任何有关公务员薪酬的制度安排,除了考虑政治理性,还须关注经济理性。

简介：

简介：摘要：随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快，水资源短缺和水环境污染问题日益严重，凌汛期水位流量关系变化的研究对于解决这些问题具有重要意义。凌汛期水位流量关系变化受多种因素影响，包括自然因素和人为因素。自然因素主要包括气象条件、河道地形地貌和河道冰凌特性等，人为因素主要包括水利工程调节、水资源利用与分配以及河道整治与维护等。江苏南北水调工程作为我国一项重要的大型水利工程，对凌汛期水位流量关系变化产生了显著影响。然而，目前对于凌汛期水位流量关系变化的研究仍存在一些问题，需要进一步深入探讨。本文将对凌汛期水位流量关系变化的特点、驱动因素以及江苏南北水调工程对其影响进行详细分析，并提出相应的应对措施和建议。

简介：持续参与度不高和高辍学率是当前慕课平台的主要问题,如何提升慕课平台用户黏性对慕课平台的发展至关重要。本文基于沉浸体验视角结合涉入度理论构建影响慕课平台用户黏性的研究模型,探索慕课平台用户黏性形成的内在机制。研究发现:用户沉浸体验正向影响慕课平台用户黏性;认知涉入度和情感涉入度对用户沉浸体验有正向影响作用;沉浸体验在涉入度与慕课平台黏性之间起中介作用。研究结果表明:提高慕课平台的用户认知涉入度和情感涉入度是提升平台用户黏性的关键,该措施能够促进用户沉浸体验的产生,进而提升平台的用户黏性。

简介：摘要：随着科技进步和社会发展，新质生产力成为推动经济增长和社会进步的关键力量。本研究旨在深入剖析新质生产力的驱动因素，并提出切实可行的发展策略。通过对相关理论和实际案例的综合研究，发现技术创新是新质生产力发展的核心驱动力，能够极大改变生产方式和提高效率。人才与知识资本的积累为创新提供了智力支持，政策与制度环境的优化营造了良好创新氛围，市场需求与竞争则激发了创新活力，产业融合与协同创新促进了资源整合和创新成果转化。基于此，提出加强科技创新投入、优化人才培养与引进、完善政策制度、激发市场活力以及推动产业融合等发展策略。研究为促进新质生产力的发展提供了理论依据和实践指导，有助于推动经济社会的高质量发展。

简介：分析了沈阳市50年代、70年代、80年代和90年代城市景观及其演化情况,并分析了沈阳市城市景观发展演化的驱动因素.认为城市景观的演化是一个长期复杂的动态化过程,是各种因素综合作用的结果,直接的因素主要有经济体制和决策因素、工业发展、人口增加及城市规划的指导思想等.

简介：摘要：房地产行业是中国经济发展的主导产业，直接影响到人民生活水平的提升和生活品质的提升。房地产业的起伏一直受到多方的普遍关注。中国房地产业的起伏主要由宏观经济政策、房地产业供货、房地产业要求和房地产业市场管理推动；因为中国社会发展经济环境的转变，不同阶段房地产业波动的驱动要素不同。

简介：通过分析我国互联网保险的特点和发展现状，发现快速变化的市场环境引致的社会日益增长的保险需求同相对落后的保险经营管理方式之间的矛盾日益突出，造成当前保险业增长乏力．互联网保险的出现弥补了传统保险的不足，成为保险业新的增长动力．本文运用分层回归分析方法，对我国2003—2013年网销保费及相关数据进行研究，验证了我国互联网保险驱动因素主要取决于税收、人口、互联网等方面，保险业自身因素对互联网保险影响不显著．研究发现，互联网保险的发展不是对传统保险的替代和竞争，而是保险新需求的发现，互联网保险满足多层次的保险需求．提出互联网保险是当前保险业发展的一种全新业态，其发展促进保险业思维和理念的变革．互联网新技术推动保险业发展，在保险渠道、产品、服务创新等方面产生巨大的推动力．

简介：摘要目的基于知信行与期望理论，探究、构建及验证基层医生开展首诊意愿的驱动因素理论模型与形成机制。方法运用随机整群抽样方法，于2019年4—5月，对杭州市20家基层医疗卫生服务机构的医生进行问卷调查，调查内容包括基层医生的首诊认知水平、首诊能力自评、政策制度评价、首诊工作期望、工作满意度等。采用描述性统计、多重线性回归、结构方程模型分析等方法，探究基层医生首诊意愿的驱动因素与形成机制。结果基层医生开展首诊意愿率为76.4%(308/403);首诊工作正面期望(β＝0.309)、首诊认知水平(β＝0.216)、政策制度评价(β＝0.184)、首诊能力自评(β＝0.170)，均直接影响基层医生开展首诊意愿；5类驱动因素对首诊意愿的影响总效应依次为首诊认知水平(0.536)、政策制度评价(0.494)、首诊能力自评(0.436)、首诊工作正面期望(0.186)、工作满意度(0.146)。结论首诊认知、首诊能力、政策制度、正向期望分别是驱动基层医生开展首诊意愿的重要前提、关键动力、有力保障、激发力量。建议政府及医疗机构进一步提高基层医生首诊认知水平，系统提升首诊服务能力，协同完善财政投入、医保报销、转诊制度等政策引导措施，建立健全基层医生职业发展、绩效考核、薪酬福利等激励措施。