简介：摘要目的建立一支科学、合理献血的固定献血者［１］队伍，满足临床血液供应，降低采、供血成本，提高血液质量，降低输血风险，为临床持续提供安全、及时、有效的血液。方法开展以“四进”为主要内容的无偿献血宣传活动，拓宽宣传渠道，巩固宣传效果；采取“四转”为主要措施的内部服务机制，改善环境，强化培训，提高采血服务质量；落实献血后服务，加强献血者权益保护。结果建立了一支１００００余人的全部为固定无偿献血者的应急献血者队伍，有效地控制了采供血成本，保证了供血区域范围内的临床血液供应和输血安全。结论加强固定献血者队伍建设可以有效调控血源，控制采、供血成本，保证临床血液供应和输血安全。

简介：摘要通过有针对性的宣传招募活动，普及机采血小板知识，强化服务意识，让“以人为本”的服务理念贯穿献血服务的始终，从而不断巩固壮大固定献血者队伍，保证临床用血。

简介：【摘要】在医疗事业不断发展过程中，各个血站在开展日常工作的过程中， 机采成分血已经成了其中较为重要的一项工作，但是，在实际开展工作的过程中， 机采血小板的捐献本身就会受到各种因素的影响，这也给成分捐献工作带来了一定的难度，因此，如何对 机采血小板献血者队伍进行保留和维护就成了较为关注的问题之一，也正是因为如此，本文也对其进行了相应的研究，以期能够有效的做好 机采血小板献血者队伍保留和维护。

简介：

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简介：摘要目的通过调查新乡市4年来无偿献血及固定无偿献血者队伍建设状况，总结固定无偿献血队伍持续发展的经验。方法对2010年1月～2013年12月新乡市无偿献血情况进行统计分析。结果2010年-2013年无偿献血人次及固定献血者人次均呈现逐年增长的态势。结论进一步扩大我市固定献血者队伍，采取更为科学有效的方式提高固定献血者比例，是我市无偿献血工作的一个努力方向。

简介：摘要卫生部要求自2006年9月30日停止有偿机采成份献血，实行临床机采成份用血100﹪来自公民自愿无偿捐献,针对机采成份献血所需时间、机采时的特殊环境等特点，站领导采取了全站组织动员，加大宣传力度、提高务服质量等一系列行之有效的措施，使我们的机采献血者队伍不断增加，队伍不断壮大，从而保障了我市临床机采血小板的供给。

简介：摘要目的探讨无偿献血者献血反应与献血者自身情况之间的关系，并探讨相关护理措施。方法从2013年1月至2015年3月在我站进行无偿献血的人员当中选出62例，其均为献血前后发生献血反应的人员，对其自身因素、气温因素对献血反应的影响等进行分析。结果本次研究中，因献血者心理因素导致献血反应的共有41例，占比66.13%；空腹献血者共15例，占比24.19%；因医护人员操作不当导致献血反应的共6例，占比9.68%。根据对气温季节因素的调查，其中夏季发生献血反应率最高，为61.29%（38/62）；最低为秋季，为9.68%（6/62）。。结论献血者发生献血反应主要是因为紧张、晕针等心理因素影响，并且气温对这一情况的发生影响也较大，夏季时发生几率最高，需要相关人员着重注意。

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简介：[摘要]目的 探究固定无偿献血者队伍精细化管理的成效。方法 对XX地区献血工作开展多举措的精细化管理方法后，包括绩效可和常态化和招募宣传工作持续化、献血后延伸服务细致化和工作流程对接无缝化、个性化与精准服务体系化等，对2017年~2019年XX地区固定献血者人数和增幅情况，固定献血者献血量和增幅情况分析统计。结果 在2017年~2019年中，固定献血者人数增长幅度呈递增趋势；在2017年~2019年中，固定献血者献血量增长幅度呈递增趋势，差异明显（P＜0.05）。结论 开展多举措的精细化管理，对固定无偿献血者队伍建设稳定发展有促进作用，为确保临床用药的供应及安全奠定基础。

简介：鉴于RhD阴性稀有血型人群的稀少和临床输血中的重要性,以及稀有血型血液供需紧张平衡的矛盾和稀有血型献血者的严重流失的状况,如何建立固定的稀有血型献血者队伍并进行科学管理,对于保障临床RhD阴性输血安全具有十分重要的意义。笔者总结几年来血站稀有血型队伍建设与管理的经验．着重提出通过数据库及网络信息技术进行稀有血型队伍建设与管理，来提升稀有血型队伍的管理水平。最大限度满足临床输注需求。

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简介：摘要 ： 目的 就如何把首次献血者发展为固定献血者进行探讨。以近五年来本血站的献血者以及献血资料为研究对象。 当今， 临床用血 100% 来自无偿献血。 怎样使无偿献血的工作持续，稳定，健康的进行，更大的发挥血液资源的用途，保证临床用血的需求和安全，是我们血站工作中关键的任务。 要想更好的完成任务，重中之重是发展固定献血人群。方法 采取广告，面对面交流以及电话回访等方式。结果 血站工作人员的优质服务以及自身形象都会对发展固定献血者产生重要影响。结论 善于运用沟通和交流的技巧，让献血者有一个愉快的经历，有利于使首次献血者发展为固定献血者，从而扩大和巩固献血队伍。

简介：【摘要】 目的：观察分析实施血站质量管理体系对固定无偿献血者队伍的应用价值。方法：选择2020.1-2022.12内献血的约2.6w例献血者，随机分为对照组（2020.1-2021.6，常规管理）和实验组（2021.7-2022.12，血站质量管理体系），收集分析应用效果。结果：实验组献血者不合格率显著更低，献血服务满意度显著更高，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：血站质量管理体系可以有效减少献血者不合格率，提高固定无偿献血者队伍献血服务满意度，有较高应用价值。 

简介：目的掌握本市无偿献血人群中RhD血型的分布和RhD阴性稀有血型库的建设情况，通过分析RhD阴性血液血源供血和输血现状，找出科学有效的管理方法。方法对2009～2014年共561360名无偿献血者进行RhD测定，确认为RhD阴性者，进一步测定表型并建立稀有血型献血者信息库。结果561360名无偿献血者中有2343名测定结果为RhD阴性（阴性率0．42％），符合我国汉族人群中RhD阴性比值，RhD阴性人群中ABO血型分布为O〉A〉B〉AB，采取提供库存血液或定向招募（机采）RhD阴性献血者献血的供血方式，对临床给予科学合理用血的指导以保证血液供应。结论实行RhD阴性血液的血源、供血和输血全程管理，能确保临床需求及有效保护稀有血源。

简介：摘要血液属于稀缺资源，对于保障外科手术的成功，危重患者的抢救等方面具有重要的作用。临床血液需求量逐年上升，保障临床血液的供应已成为采供血机构最大的难题。我国从有偿献血-计划献血-自愿无偿献血不断转变，建立起固定的献血队伍，由低危献血队伍采集比较安全血液是现阶段无偿献血发展的新方向，这也是国内外普通认同的安全献血方式。我国不同地区在固定献血队伍建设上取得了一些经验，不过，由于无偿献血者队伍建设处于起步阶段，还没有系统的理论支持，结合实践研究经验，本文简单的探讨无偿献血者社会招募员队伍的建设及其团体招募实践。

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简介：献血者招募一直以来是血站全部工作的前提、基础，受到全国各地血站的高度重视，特别是我国开展自愿无偿献血工作以来，更加体现献血者自愿招募工作的重要性。结合我市献血者招募工作实际，浅析献血者招募工作的具体做法，探讨招募工作可持续发展。

简介：重庆市卫计委召开《重庆市献血条例》新闻发布会，修订后的《条例》已于6月1日实施。新《条例》鼓励市民无偿献血，献血者今后所有的临床用血都将免交供血成本费，其配偶、子女等直系亲属也将直接受益。