简介:摘要目的讨论分析在妇科发生腹腔或盆腔内的脏器因急性炎症、创伤、穿孔、破裂、阻塞和其他引起急性腹痛的疾病给予经腹壁B超结合经阴道B超的检查方法的临床意义。方法根据不同的检查和诊疗的方法,将40名在本院住院诊治的急性腹痛症状的病患分为两组。A组选择一般经腹壁的B超,B组给予经腹壁和经阴道B超联合检查。对比两个组检测方案对急性腹痛的诊断率和确定诊断的准确性。结果B组的联合诊断对不同疾病的准确判断率B组宫颈管粘连,异位妊娠,卵巢囊肿破裂等疾病的判断分别为100.00%,95.38%和100.00%,均明显高于A组的63.08%、52.31%、75.38%,具有统计学差异(P<0.05;B组的漏诊、误诊分别为0.00%、3.08%,均明显低于A组的20.00%、12.31%,准确诊断率为96.92%,高于A组(67.69%)。结论腹部与阴道B超联合使用于对在妇科发生腹腔或盆腔内的脏器因各种原因引起急性腹痛的疾病可显著提升对不同疾病的准确判断率,减少漏诊和误诊,可为临床实践判断和治疗活动提供明确的参考价值。
简介:摘要目的研究腹部B超和阴道B超检查诊断妇科急腹症的应用价值。方法随机选择本院2017年3月~2019年3月间105例妇科急腹症患者,经分析临床治疗资料讨论应用价值。结果经本文研究,腹部B超检查妇科急腹症诊断准确率达82(78.1%),阴道B超检查妇科急腹症诊断准确率达96(91.4%),腹部B超和阴道B超联合检查妇科急腹症诊断准确率达101(96.1%),使用腹部和阴道B超联合检查,可显著提高准确率,降低漏诊和误诊概率,具有较高临床应用价值。结论利用腹部和阴道B超联合检查,可以提高诊断妇科急腹症准确率,降低漏诊误诊概率,显著提高诊断水平,保证患者生命安全。
简介:【摘要】目的:评价 B 超及 B 超结合神经刺激仪定位臂丛神经阻滞临床效果。 方法:选取我院行上肢手术治疗 69 例患者为研究对象,依据随机数字表法,将其分为研究组( n=35 )、参照组( n=34 ),研究组选取 B 超结合神经刺激仪定位臂丛神经阻滞,参照组选取 B 超定位臂丛神经阻滞,比较临床效果。 结果:研究组麻醉操作时间、阻滞起效时间及疼痛消失时间与参照组比较存在显著差异( P < 0.05 ); 研究组桡神经、尺神经、肌皮神经、前臂内侧皮神经等神经痛觉阻滞完善率与参照组比较无统计学意义,但研究组正中神经痛觉阻滞完善率与参照组比较存在显著差异( P < 0.05 );研究组、参照组并发症总发生率分别为 2.86% 、 8.82% ,研究组并发症发生率与参照组比较存在显著差异( P < 0.05 )。 结论: B 超结合神经刺激仪定位臂丛神经阻滞临床效果优于 B 超单独定位臂丛神经阻滞,其阻滞起效时间较快,疼痛消失时间更短, 神经痛觉阻滞完善情况较好,并发症发生较小,值得推广应用 。
简介:摘要目的探讨联合应用腹部B超和引道B超进行妇产科急腹症诊断的方法和效果。方法选择我院近1年内收治的100例妇产科急腹症患者作为研究对象,按照常规分组法将其分为对照组和实验组,每组患者有50例,其中对照组患者接受腹部B超检查,实验组患者则配合使用阴道B超,对两组患者的检查结果进行比较和分析。结果本次调查选择的100例患者经过手术探查和病理检查确诊包括胚胎停止发育、异位妊娠破裂、急性盆腔炎等。患者接受腹部B超诊断符合人数有38例,符合率为76%(38/50);接受腹部B超联合阴道B超诊断符合人数有45例,符合率为90%(45/50)。两组患者差异较为明显(P<0.05),具有统计学意义。结论和单纯接受腹部B超检查的患者和联合使用阴道B超检查的患者相比较,后者的诊断准确率更高,并且能够为患者接受治疗提供有效的指导和参考,值得在临床诊断中使用和推广。
简介:3.3.2进一步完善人才发展规划要根据巨龙集团新的企业经营战略,树立了良好的企业形象…433.1.3巨龙人力资源开发与管理存在的问题…………………………433.1.3.1人才管理部门作用不够强…………………………………………433.1.3.2人才队伍结构与目前企业发展战略矛盾突出……………………453.1.3.3在人才的使用上存在问题,部分高素质人才流失………………473.1.3.4任用机制存在问题…………………………………………………563.2巨龙二十一世纪在人力资源开发与管理面临的挑战………………593.2.1巨龙自己培养的中高级人才满足不了未来发展的要求……………603.2.2外来的人才供给越来越有限………………………………………603.2.3设备行业对人才的争夺越来越激烈…………………………………613.2.4地区的环境条件使巨龙客观上存在对人才吸引力的不足…………613.2.5本地的人才政策存在偏颇……………………………………………623.3巨龙二十一世纪人力资源的战略对策……………………………633.3.1发挥公司班子领导核心的作用……………………………………633.3.2进一步完善人才发展规划…………………………………………643.3.3加强人力资源部门的组织建设………………………………………663.3.3.1人力资源部门重新定位…………………………………………663.3.3.2人力资源部门的组织设置………………………………………663.3.3.3推进信息网络系统建设…………………………………………683.3.3.4充分发挥人力资源部门的作用…………………………………683.3.4建立并完善人力资源开发制度和政策………………………………693.3.4.1结合地方实际制定人才引进政策………………………………693.3.4.2完善人才测评制度………………………………………………703.3.4.3推进人事管理制度的改革和完善………………………………703.3.4.4加大培训力度