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  • 简介:本文以2010—2014年我国沪深A股主板上市公司以及在此期间的1341例CEO变更事件为初始研究样本,采用Logit模型和OLS模型研究CEO任期对公司绩效与CEO强制变更敏感性的影响,并从董事会治理视角,进一步说明敏感性发生变化的原因。研究发现,任期是识别CEO能力的重要标识,随着CEO任期逐渐延长,绩效与CEO强制变更的敏感性、以及董事会的监督力度均显著降低,董事会治理机制能够反映股东监督CEO并获取相关信息的需求。

  • 标签: CEO任期 董事会治理 公司绩效 CEO强制变更
CEO
  • 简介:百事GEO卢英德再次位列全球50大最具影响力女性近日.美国《财富》杂志公布了。2016年全球50大最具影响力女性”榜单.百事公司董事长兼首席执行官卢英德女士(IrldraNooyi)名列第二。卢英德女士已经多年名列该榜单。

  • 标签: 百事GEO 卢英德 女性 榜单
  • 简介:基于行为公司金融视角,将CEO过度自信纳入CEO权力与并购绩效的研究框架,以2012~2014年沪深证券交易所577家非金融类A股上市公司为研究对象进行实证分析。结果发现:CEO过度自信和CEO权力分别对并购绩效具有显著的负向影响;CEO过度自信在CEO权力与企业并购绩效中起到负向调节作用,即CEO过度自信促进了CEO权力对企业并购绩效的负向作用。

  • 标签: CEO过度自信 CEO权力 并购绩效 上市公司
  • 简介:微软公司每年都进行人力资源评估选拔,部门负责人根据盈利等指标进行竞争,其中亏损增减幅度大小也是一项重要指标,有着良性亏损经验者将会受到公司的首先选用。这项制度的创始人是比尔·盖茨。1988年冬天的一个早晨,董事会正在开会挑选大区CEO,最后人物集中在两个人身上——琼斯和约翰。

  • 标签: CEO 失败者 人力资源评估 微软公司 部门负责人 创始人
  • 简介:从两场战役说起我们先从一场经典战役说起。解放前夕有一个三大战役,那时国共两党在辽沈交锋。东北靠近苏联,工业基础好,具有重要的战略意义。中国共产党和国民党把所有精锐都派到了东北。

  • 标签: CEO 公司 中国共产党 解放前夕 国共两党 工业基础
  • 简介:苏珊·德斯蒙德一赫尔曼(SusanDesmond-Hellmann)有一头金色短发,笑容灿烂.握手有力。她的办公室,位于盖茨基金会美国西雅图总部6楼,窗外可以看到联合湖(UnionLake)的景色。

  • 标签: 基金会 CEO 职业 办公室 西雅图
  • 简介:作为CEO的伙伴,培训部门不应只从培训的角度思考,而应从CEO的角度思考未来应做什么。

  • 标签: CEO 领导 培训部门 伙伴
  • 简介:今天我们讨论的问题,已经不再是供给和需求信息对称的问题了,而是说怎么从满足今天的需求,到去创造明天的需求。可能大家会募一些经销商,经销商自己开门店,每年经销商到厂商这边开一些订货会。品牌商的工作就是把货卖给渠道,卖给渠道以后对品牌商的销售就完成了。但是这个货是不是到消费者手里,其实品牌商很难知道,货卖给了哪些消费者品牌商很难知道。当这个货以填鸭的方式进入市场之后,整个市场的反映都是后置的,所以出现了很多悲剧。在过去几年的运动品行业,到今天的汽车行业都在发生的事情就是这样,因为整个供给是以填鸭式的方式发生的,灵敏度对于最上游的品牌商来讲是后置的。

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  • 简介:文章检验CEO权力如何影响企业创新投资决策,以及地方政府治理水平差异是如何影响CEO权力与企业创新投资决策之间的关系.研究发现:CEO权力强度与企业创新投入显著正相关.对于国有企业来说,相对于政府治理水平较高的地区,CEO权力强度对企业创新投入的促进作用在政府治理水平较低的地区更为显著.对于非国有企业来说,相对于政府治理水平较低的地区,CEO权力强度对企业创新投入的促进作用在政府治理水平较高的地区更为显著.

  • 标签: 政府治理 CEO权力 创新投资
  • 简介:本文以2007—2014年A股上市公司为研究对象,实证检验了CEO控制权、事务所选择与审计公费之间的关系。研究发现:CEO控制权越大,越不倾向选择“四大”,而更倾向选择本土大所;CEO控制权越大,越倾向支付较低的审计公费;控制了事务所自选择后,由“四大”审计的上市公司CEO控制权对审计公费的影响不明显,而由综合排名十大和本土十大审计的上市公司CEO控制权与审计公费显著负相关。

  • 标签: CEO控制权 事务所选择 审计谈判能力 审计公费
  • 简介:对于国际EPC工程项目而言,采购是项目实施期间的一个核心环节,是实现工程设计的意图、顺利实施工程项目的重要保证。伴随着我国企业在国际高端市场中EPC项目执行,变更争议日益增加,许多学者对EPC项目工程变更和设计变更等进行了研究。本文则从EPC总承包商的角度,结合厄瓜多尔CocaCodoSinclair水电站项目(以下简称CCS水电站项目)中有关机电设备采购的变更管理,侧重对国际EPC项目机电设备采购的变更管理进行分析研究,并提出应对措施和管理要点。

  • 标签: 机电设备 变更管理 水电站项目 总承包商 设计变更 项目执行
  • 简介:摘要本文结合建设工程施工合同示范文本及施工实践分析了工程变更、签证的概念以及产生的原因,论述了建设工程变更、签证在工程管理中的作用、相互之间的内在联系,以利于确保工程质量,项目实施的经济效益,项目施工管理水平的提高。

  • 标签: 设计变更 工程变更 现场签证
  • 简介:摘要随着我国对外经济技术合作事业的不断开展,国内越来越多的工程承包企业不断开拓国际市场,并取得了骄人的成绩。在国际工程中,可以说变更是造成大部份合同争议的根源,如何有效及时处理变更事件,是国际工程顺利实施的重要环节。本文结合FIDIC合同条件和实际变更案例,分析在国际工程中如何进行有效的变更管理,这将有助于更多的合同管理人员了解、熟悉并掌握FIDIC条款下的国际工程变更管理技巧。

  • 标签: FIDIC 合同条件 案例 变更 时效
  • 简介:5月9日,北京,国内营销传播行业的领军媒体《广告主》杂志对外正式发布了2015年文化传媒上市公司CEO薪酬榜,在统计的68家A股文化传媒上市公司的CEO年度薪酬中,万达院线、分众传媒、鹏博士的曾茂军总裁、江南春董事长、陆榴总经理分别以600.28万元、600万元、395万元分列薪酬榜前3位。万达院线、分众传媒、鹏博士2015年营收同比分别增长49.85%、15.07%、13.83%。营业利润分别增长54.46%、35.82%、14.36%,较之公司业绩的增长幅度,高管的薪酬增长幅度要大得多。例如,2014年,万达院线总裁曾茂君的年薪为238万元,鹏博士总经理陆榴的年薪为206万元。

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  • 简介:有态度的人,首先具备的要素是独立思考的能力,而且是深刻的思考,形成自己的价值主张,并能够积极地表达和捍卫自己的主张,通过观点的碰撞和融合,来不断完善自己价值观的方向。有态度的人不仅仅主动思考和表达,还愿意去践行自己的态度。

  • 标签: CEO 移动 传媒 网易 价值观
  • 简介:CEO对股东的承诺对企业的生存发展意义非凡,股东如何获得CEO承诺已经成为研究者的关注重点.本文以晋商票号的股东和CEO关系为分析对象,探索股东获得CEO承诺的关键要素以及这些要素发生作用的内在机理.通过分析,本文得出晋商票号股东能够获得CEO承诺四个主要因素:基于儒家价值观与商业能力的选人标准;授予CEO充分的结构性权力;实行以股权激励为核心的全面薪酬系统;建立内外约束监督系统.在此基础上,CEO能够自我实现、获得心理授权并进行道德自律,强化了CEO的管家行为倾向,抑制了CEO的机会主义倾向,最终建立起对股东的承诺.本文的研究结论对现代中国企业股东更好地获得CEO承诺有启发意义.

  • 标签: CEO承诺 股东 晋商票号
  • 简介:摘要索赔是现代施工企业通过优化管理方式来规避经营风险、扩大经济效益的经营活动。铁路工程索赔由于具有行业的特殊性,继“十二五”铁路投资高位运行以来,“十三五”期间铁路固定资产投资规模将达3.5至3.8万亿元,其中基本建设投资约3万亿元,建设新线3万公里。随着铁路工程的大量建设,不可避免地会发生大量的变更索赔事件,本文通过对铁路工程索赔的一些探讨,而使施工单位尽量提高索赔意识,做好索赔工作,提升自身的经营效益。

  • 标签: 铁路工程 合同变更 索赔
  • 简介:以2008—2013年沪、深两市A股主板上市公司作为研究样本,基于Richardson投资效率测度模型,从CEO与董事背景特征入手,运用OLS方法研究了CEO与董事背景特征相似性对公司投资效率的影响。研究结果显示:CEO与董事会成员的年龄相似性、教育背景相似性程度越高,公司投资效越低。为了避免出现投资过度与投资不足等现象,任用的CEO等管理人员需与董事在年龄与学历方面进行互补,而性别和任职时间则不需过多关注。

  • 标签: 背景特征 相似性 投资效率