简介:今天我们讨论的问题,已经不再是供给和需求信息对称的问题了,而是说怎么从满足今天的需求,到去创造明天的需求。可能大家会募一些经销商,经销商自己开门店,每年经销商到厂商这边开一些订货会。品牌商的工作就是把货卖给渠道,卖给渠道以后对品牌商的销售就完成了。但是这个货是不是到消费者手里,其实品牌商很难知道,货卖给了哪些消费者品牌商很难知道。当这个货以填鸭的方式进入市场之后,整个市场的反映都是后置的,所以出现了很多悲剧。在过去几年的运动品行业,到今天的汽车行业都在发生的事情就是这样,因为整个供给是以填鸭式的方式发生的,灵敏度对于最上游的品牌商来讲是后置的。
简介:5月9日,北京,国内营销传播行业的领军媒体《广告主》杂志对外正式发布了2015年文化传媒上市公司CEO薪酬榜,在统计的68家A股文化传媒上市公司的CEO年度薪酬中,万达院线、分众传媒、鹏博士的曾茂军总裁、江南春董事长、陆榴总经理分别以600.28万元、600万元、395万元分列薪酬榜前3位。万达院线、分众传媒、鹏博士2015年营收同比分别增长49.85%、15.07%、13.83%。营业利润分别增长54.46%、35.82%、14.36%,较之公司业绩的增长幅度,高管的薪酬增长幅度要大得多。例如,2014年,万达院线总裁曾茂君的年薪为238万元,鹏博士总经理陆榴的年薪为206万元。
简介:CEO对股东的承诺对企业的生存发展意义非凡,股东如何获得CEO承诺已经成为研究者的关注重点.本文以晋商票号的股东和CEO关系为分析对象,探索股东获得CEO承诺的关键要素以及这些要素发生作用的内在机理.通过分析,本文得出晋商票号股东能够获得CEO承诺四个主要因素:基于儒家价值观与商业能力的选人标准;授予CEO充分的结构性权力;实行以股权激励为核心的全面薪酬系统;建立内外约束监督系统.在此基础上,CEO能够自我实现、获得心理授权并进行道德自律,强化了CEO的管家行为倾向,抑制了CEO的机会主义倾向,最终建立起对股东的承诺.本文的研究结论对现代中国企业股东更好地获得CEO承诺有启发意义.