简介：

简介：本文针对现行的贫困生助学金分配政策不完善的情况,建立了两种数学模型得到贫困生评价体系。在选取了学生的贫困程度、节俭程度、学习情况和德育素质作为评价指标后,分别建立了基于模糊层次分析法的＂打分法＂和综合评价法两个模型,从定性和定量的角度得到了高校贫困生的评价体系。

简介：人事档案是非常重要的档案，其管理也要讲究方式方法，要跟上形势，确保这种重要档案的管理科学化、规范化和高效化，从而能更好地服务于本单位或本部门。

简介：高校图书馆的重要性已然被广大师生熟知，一个高校的图书馆更加代表着高校的综合实力。馆内的藏书以及图书馆的管理机制，对于整个高校而言，也是一种形象的象征。近年来，高校的图书馆加强了管理的进程，也进行了一定的改革，从而实现了数字化图书馆的管理机制。数字化图书馆成为了目前主流的图书馆，并实现了全新的内部管理模式。本文重点分析目前高校数字图书馆的人事管理问题，对其现在的管理状态以及未来发展对策进行探究。

简介：人事统计工作是人事管理的一项基础性工作．不仅能为本单位提供详尽的人员量化信息．用于内部人员岗位调配、职位配置、需求预测等．而且对于人才队伍建设的培训规划、政策研究等方面也有着重要意义。人事统计的目的是为了应用、收集、整理、提供准确的人员量化信息．利用统计方法对数据进行科学分析．指导人事管理工作．从而使人事管理工作更加科学化。

简介：人事档案信息中蕴含着丰富的统计指标,是我们利用档案、对档案进行统计分析的基础。本文拟从一些基本指标的分析来对人事档案的利用进行一些有益的探索。

简介：

简介：大学毕业生人事档案是人才信息的重要载体，准确、齐全、完整的大学毕业生人事档案，是反映大学毕业生综合素质的最重要依据。如何做好当前大学毕业生人事档案管理T作就成为人事管理工作中的一项重要任务。现就目前大学毕业生人事档案管理工作中存在的问题及对策作肤浅分析。