简介:激进式改革模式和渐进式改革模式都将面临成本压力,改革模式的选择问题就可以归结到改革成本最小化问题。改革成本可细分为实施成本和摩擦成本,不同的改革成本和改革方式的关系不同。在选择时,理应考虑不同条件下的两种成本,选择成本最小的改革模式。本文从成本分析角度出发,对兰州市现行改革模式进行分析,指出该模式产生的实施成本和摩擦成本。同时,依据摩擦成本的可控性等性质,考虑到阻力来源的个体利益,从此项制度安排的核心——资金和编制入手,在坚持对教育负责的原则下。提出了兼顾过程的可控性和稳健性、强调利益受损方的利益补偿机制和执行方的利益均衡,可以有效减少摩擦成本的新方案。
简介:建设工会三级服务体系是工会适应首都经济社会形势和职工队伍发展变化,建设服务型工会,创新工作思路、体制机制、工作方式的重大举措和有益探索。建设工会三级服务体系,有利于工会进一步发挥自身优势,更好地参与社会管理和公共服
简介:首都职工素质教育工程建设五年来,通过上下努力,建立了较为完备的教育培训体系,起到了很好的示范引导作用。如何更好地适应职工岗位技能提升需要,加速创新成果的转化利用,是目前正在探索和急需解决的课题。
简介:劳动关系和谐是社会和谐稳定的重要基础,是企业健康持续发展的重要保证。《关于健全劳动关系协调机制的实施方案》要求,以建设和谐劳动关系为根本目标,整合社会资源,充分发挥劳动关系协调机制的作用,全面开展创建和谐企业活动。在各类企业健全完善
简介:工会组建和发展会员工作,事关党的阶级基础、群众基础和执政地位。《关于加强工会组建和发展会员工作的实施方案》要求,到2012年,全市所有规模以上用人单位应基本建立起独立的基层工会委员会;对因规模小、人员流动
简介:苏联学者关于历史规律与人的能动性关系的理解大致上经历了从实体论哲学范式到主体论哲学范式的重大转变。在50年代中期之前,苏联学界普遍遵循实体论范式,将历史规律内化为"严格决定"人类历史进程的实体性存在,抹平了历史进程与自然进程之间的本质差异,并造成了对人的能动性的彻底抹杀。50年代中期以后,随着人的问题的凸显,苏联学者普遍从实体论哲学范式转向主体论哲学范式,将历史规律视为人的活动的产物,并通过引入可能性空间理论而对历史规律与人的能动性关系问题做出了极具合理性的理论阐释,但其仍旧存在着主体论哲学范式无法克服的困境。通过探寻实体论哲学范式和主体论哲学范式在理解历史规律及其与人的能动性关系问题上失足的根由,并遵循马克思的实践哲学范式,可以为这个问题的解答寻求一种新的可能性方案。