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  • 简介:摘要:本文探讨了遥感与GIS技术在生态治理中的作用,提出了一套基于这两种技术的生态治理效果监测与评估方法。通过运用高分辨率遥感数据开展精确监测、开发优化GIS生态治理应用、创新监测评价方法、强化生态治理效果长期跟踪动态评价等措施,可有效促进生态治理科学、准确开展。该研究为我国生态治理提供新技术手段与方法论支撑,对于推动生态环境可持续发展有重要意义。

  • 标签: 遥感技术 GIS 生态治理
  • 简介:摘要:本文旨在探讨建筑公司内部控制质量与财务审计效果之间的关系。随着建筑行业的快速发展,内部控制与财务审计在公司运营中扮演着至关重要的角色。研究通过分析建筑公司内部控制质量的现状,包括控制环境、风险识别与应对以及质量评估等方面,揭示了内部控制质量对财务审计效率、质量和风险的影响机制。研究结果表明,内部控制质量的提升有助于缩短财务审计时间,优化审计资源分配,提高审计发现问题的准确性和审计意见与结论的可靠性,同时降低审计风险。为了进一步提升内部控制质量与优化财务审计效果,本文提出了完善内部控制体系、优化财务审计流程与方法、强化内部控制与财务审计的协同作用等策略。这些策略和建议旨在为建筑公司提供有效的指导,以促进其内部控制与财务审计的协同发展,提高公司治理水平,保障公司稳健运营。本研究对于建筑公司内部控制与财务审计的实践操作和理论研究均具有一定的参考价值。

  • 标签: 建筑公司 内部控制质量 财务审计效果 风险管理
  • 简介:摘要:在竞争日趋激烈的营商环境中,面对社会经济转型驱动,组织的经营管理模式也愈错综复杂。而知识经济则成为组织重要资源,并在全面智慧管理双重操作下,组织才能够持续运营发展。然而在组织管理活动中,由于管理文化、工作场景氛围以及同事之间关系的不同,难免会让掌握大量关键信息的成员,在某些因素的作用下对职场产生消极行为进而影响其角色内绩效。本文采用问卷调查法获取研究数据,通过建立回归模型探讨职场负面八卦对角色内绩效的影响,并加入无法忍受不确定性作为中介变量,心理可得性和职场适应性作为调节变量来探讨他们之间的影响关系。

  • 标签: 职场负面八卦 角色内绩效 无法忍受不确定性 心理可得性
  • 简介:摘要:员工持股计划的形式多样,起源于西方国家,我国发展较晚。尽管起初受限于法律法规和市场环境,但随着我国经济发展和政策推动,员工持股计划逐渐成为重要的企业激励手段之一。目前,对员工持股计划的讨论较少,更多关注其是否只是短期福利、在不同产权体制下的应用以及方案设计对目标达成的影响。本文以龙净环保为例,结合长周期财务数据,观察员工持股计划对其业绩的影响,并与同行业的菲达环保进行对比,以客观评价员工持股计划对企业经营的作用。结果表明,龙净环保实施员工持股计划后十年,营收和净利润持续增长;相比菲达环保,龙净的业绩明显更好,员工持股计划激励作用明显,是其保持行业领先地位的重要因素。总资产周转率上升,经营管理能力提高。员工持股计划促进了龙净环保的经营和管理。

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  • 简介:钢铁工业是国民经济重要的基础产业和支柱产业,也是资源能源消耗和污染排放的重点产业。通过分析钢铁工业节能减排的现状,可知在总体上“十一五”期间钢铁工业节能减排的效果十分明显,但能源利用效率和技术水平等依然低于国外先进水平。随着废钢以及电炉炼钢比重的不断提高,“十二五”时期钢铁工业的节能减排效果将有所提升。为了进一步加快中国钢铁工业节能减排,笔者从需要发展完善的废钢收集系统、提高电炉炼钢比例、淘汰落后产能、引进与开发关键技术等方面提出政策措施。

  • 标签: 钢铁工业 节能减排 现状 前景
  • 简介:本文首先建立了一个两期模型的理论框架,分析当银行将信息不透明的资产通过证券化卖给连续统个市场投资者时,风险自留监管的效果。基本模型的分析发现:首先,单一风险自留比例不具有普适性;最优风险自留比例与基础资产的风险收益特征、交易双方的风险态度都密切相关。其次,风险自留监管会降低差资产证券化数量的有效信息含量,从而加剧逆向选择程度;而对于好资产,又存在发信号成本。本文进而从道德风险的角度证明,银行的风险态度会影响单一风险自留要求是否能够提高银行监督贷款的激励。因此,在实施风险自留监管时,政府应当结合银行和投资者的风险规避程度等具体情况有针对性地进行,从而比单一风险自留监管更好地提高社会福利。

  • 标签: 风险自留监管 逆向选择 道德风险
  • 简介:摘要:本文旨在探讨政府采购中公平竞争机制的建设与实施效果评价,分析其在提高采购效率和保障市场公平竞争方面的作用。通过对相关文献的综述和实证研究,揭示了公平竞争机制建设与实施效果评价的现状,并提出了一些有效的方法和策略。研究结果表明,公平竞争机制在政府采购中具有重要意义,为相关从业人员提供了有益的参考。

  • 标签: 政府采购 公平竞争机制 建设与实施 效果评价
  • 简介:摘要:随着人工智能、大数据、云计算等一系列技术的兴起,线上体验营销模式也逐渐成为推动零售行业创新发展的可行路径之一。网络零售作为零售行业创新发展的一种新的途径在运营发展的过程中也会面临很多问题。这些问题的存在严重限制了零售品牌的长远创新发展。因此,本文以此为研究内容,对零售品牌网络体验营销模式的效果以及优化路径进行分析,旨在为相关零售品牌的发展提供借鉴一定参考。

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  • 简介:摘要:为引导合理就医,促进医疗资源合理利用,降低参保人员医疗费用负担、提高基金使用效率,控制医疗费用过快增长,并强化医疗审核监管。文章对医疗保险按病种分值支付方式的实施效果进行分析,希望为有关部门提供有效帮助。

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  • 简介:【摘要】 在知识经济年代,行业竞争日趋激烈,人才是发展的核心竞争力,是企业的第一资本。本文对影响工业企业培训效果的组织原因进行了分析,从四个方面探讨了造成培训效果不佳的原因,同时提出了提高培训效果的应对措施,以供参考。

  • 标签: 培训效果 组织原因 应对措施
  • 简介:摘要:随着产业转型升级稳步推进,替代能源快速发展,中国成品油市场需求增速放缓,市场竞争愈发激烈,加油站各种形式的促销营销成了常态化的竞争手段。不同方式的促销,其效果受到较多外部因素的干扰,很难进行横向比较,无法对未来的营销策划提供经验参考。因此,有必要对加油站的不同促销效果进行量化评价,为加油站营销决策提供方法和工具。

  • 标签: 加油站 营销效果 倾向匹配
  • 简介:摘要:企业培训是企业人力资源管理的重要内容,通过培训能持续提升或改进企业员工的知识、技能、方法、态度和理念等,从而为企业战略的实施提供了强有力的人力资源支持。然而培训效果如何?培训投入是否值得?是人力资源管理工作中的一个重要环节,本文以企业中层管理者为对象剖析培训评估过程中存在的一些问题,以期能找到解决的路径与方法。

  • 标签: 管理干部 培训 对策
  • 简介:摘要:本文旨在深入研究取保候审在刑事司法实践中的效果与问题。通过分析权益保障和案件办理速度,以及滥用与泛化、社会安全隐患等方面存在的问题,希望为司法实践提供全面的认识和深刻的启示,以促进司法公正和社会安全的有机平衡。在此基础上,本文还提出了取保候审在刑事司法实践中实施的优化策略。旨在为取保候审的具体实践提供一些参考。

  • 标签: 取保候审 刑事司法 实践效果 问题分析
  • 简介:摘要:随着经济增长,人们认识到购买决策的重要性,企业重视顾客忠诚度。本文旨在研究产品符号刺激对消费者重购行为的影响及其引起购买犹豫的因素。基于符号学和行为计划理论,构建了产品符号刺激作为自变量,感知风险作为中介变量间接影响重购行为的理论模型。在研究方面本篇论文采用分层抽样的方法,对收集的数据进行分析和处理,并对假设进行了检验,证实产品符号刺激对重购行为有正向影响;产品符号刺激对感知风险有负向影响;感知风险在产品符号刺激和重购行为之间具有中介作用。

  • 标签: 产品符号刺激 重购行为 感知风险 重购意愿
  • 简介:摘要:本论文在探讨内部控制对企业财务风险管理的影响与效果。通过文献综述和实证研究,我们分析了内部控制在降低财务风险、提高财务透明度、促进财务决策和保护股东权益等方面的作用。研究结果表明,有效的内部控制系统可以显著降低企业面临的财务风险,并提高企业的财务绩效。此外,内部控制还有助于增强投资者信心,提高股价稳定性。然而,内部控制的效果受到公司规模、行业特性和管理层承诺的影响。因此,企业应该积极加强内部控制体系,以更好地管理和降低财务风险,从而提高长期价值。

  • 标签: 内部控制,财务风险管理,财务透明度,企业绩效,股东权益。
  • 简介:摘要:在新的发展时期,一个单位在发展过程中仅仅依靠正式编制内的员工远远不够,还需要聘请编外人员来满足不同项目和任务的需求。编外人员在维护单位稳定性、提高工作效率以及应对变化中扮演着关键的角色。然而,这一类员工的人事档案管理却常常面临一系列问题,这不仅会影响到单位的运营,还存在一定的法律风险。本文旨在深入探讨编外人员人事档案管理所面临的问题,并提出可行的改进对策,以提高管理的质量和效率,为单位发展提供有力的支持。

  • 标签: 编外人员 人事档案管理 实施效果评估
  • 简介:摘要:当前,国有企业绩效管理体系在取得一定成效的同时,也暴露出诸多问题和挑战,如指标体系不完善、考核环境不公平、激励机制不健全等。这些问题不仅制约了国有企业的进一步发展,也影响了其市场竞争力的提升。因此,深入探讨国有企业绩效管理体系的完善路径和实施效果评估方法,对于促进国有企业转型升级、实现高质量发展具有重要意义。本文旨在通过分析国有企业绩效管理体系的现状和存在的问题,结合国内外先进的管理理念和实践经验,提出一套适用于国有企业的绩效管理体系完善方案,并探讨其实施效果评估的方法和标准。希望通过本文的研究,能够为国有企业绩效管理体系的优化和创新提供有益的参考和借鉴。

  • 标签: 国有企业 绩效管理体系 完善路径