简介：现代资本主义的产生与形成是一个长期而复杂的历史过程。在《新教伦理与资本主义精神》中,韦伯围绕＂新教伦理＂这一核心概念,从考察路德教派的天职观入手,进而演进到对加尔文宗预定论的分析。通过这种历史与逻辑的考察相结合,论证了资本主义精神的生成与新教伦理之间的紧密联系。

简介：借助汉字环境下的年报复杂性/可读性指标,研究表明：（1）年报复杂性与分析师跟进度存在显著正相关关系,说明中国分析师会积极跟进那些年报较复杂的公司;（2）年报复杂性与分析师预测信息含量不存在显著正相关关系,说明分析师未有效发挥专业解读信息作用;（3）年报复杂性与分析师预测质量不存在显著相关关系,再次说明分析师在专业解读方面作用有限。最后利用中国公平信息披露法规变革的＂自然实验＂,发现分析师跟进年报复杂性高的公司主要源于其过度自信。

简介：本文以我国各直辖市及省会城市的污染气体排放为例，从环境质量的视角对“逃离北上广”问题进行分析。以2004—2012年期间数据为样本实证分析污染排放对各城市劳动人口流动所造成的影响，并在此基础上进一步将城市居民的收入水平以及城市经济的产业结构等因素作为门槛变量估计上述效应。实证结果表明：污染排放的确会在一定程度上造成人口流失，但这种驱赶效应主要体现在我国经济较发达的沿海及内地中心城市，且随着收入水平的增长，环境质量对于人们的迁移决策造成的影响程度会逐步提升。此外，生活在工业化为导向的城市以及生活在服务业高度发达的城市居民对于环境问题较为敏感，只有第二产业与第三产业之间保持相对均衡而健康的比重时，环境对人口造成的驱赶效应才有所缓解，据此本文提出了相关的政策建议。

简介：［摘要］语音识别率的高低，取决于语音信号特征提取的准确性和鲁棒性。，现实生活中是存在噪音干扰以及传播失真的，当语音识别技术走出实验室，流入市场的时候，其实特定设备接收到的语音信号就已经开始失真了。针对这一问题，笔者提出了特征提取的过程应该向前推进到发音系统的观点。结合不同人的发音生理特征来分析和提取语音信号的特征，这样的特征必将大大提高语音识别过程中提取到的信号特征的真实性，从而提高语音识别技术的识别率。

简介：期权是资本市场教学内容的重点和难点，期权投资策略和期权定价是学生学习中难于理解的主要问题。本文通过几何图形结合文字描述的形式，以启发学生直观理解期权定价中的价格关系，简化理论推导，便于学生理解和记忆知识点。在此基础上，引导学生的自主思维，提高其学习自主性和积极性，增强教学效果。

简介：批判性思维是创造性的思维方式,在创新型人才培养过程中起到重要的作用,为发展和评价奠定了基础,为问题的提出和解决提供了先决条件。当代大学生的批判思维和创新意识不足,所以要培养他们的批判意识和创新精神。批判性思维的培养在大学英语教学中同样非常重要,教师需要探讨大学英语教学中批判性思维的培养方法和训练模式。

简介：素质教育是以人为本的教育，素质教育的核心在于开拓学员的创造性思维能力，而非逻辑思维又往往在其中起到关键作用，就创造环境而言，创造性思维的形成机制必须予以高度关注与重视。

简介：摘要： 构建企业财务管理工作思政思维模式建立研究推动财务管理人员提高政治自觉、深化财务转型、 助力国有企业高质量发展等方面具有重要意义。本文旨在探索通过深入学习领会马克思主义哲学理论以及习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握“两项转变”方法， 结合财务管理工作具体实际，构建融实事求是思维、职责使命思维、全面战略思维、红线底线思维、改革创新思维、依靠学习思维为一体的“思政+”财务管理工作思维模式，为推进国有企业财务管理工作高质量发展提供借鉴和参考。

简介：摘要：国有企业管理体系改革是国有企业发展过程中最为重要的一环，往往会关系到整个国有企业甚至整个经济社会的发展状况。基于国有企业管理体系的改革现状，从国有企业内部结构和外部环境来看，我们可以发现，目前国有企业管理体系普遍存在着整体性不足，层次性无序和开放性不够全面等问题，这些问题都制约了国有企业管理体系的进一步改革。在新经济时代背景下，传统研究视角采用的基于还原论的研究方式很难让国有企业倍道而进，所以，对国有企业管理体系研究视角进行革新也是极其有必要的。

简介：摘要：人力资源作为企业生产经营的核心要素之一，对于企业的发展具有举足轻重的影响。随着互联网时代的到来，传统的人力资源管理发生了多种变化，在管理模式上由控制向合作发展，由单一化的管理向多元化合作发展；在管理方式上由强制性管理转变为合作共赢。在此背景下，人力资源管理必须重新定位，拓展新的管理资源，这样才能充分挖掘人力资源的潜力，促进企业的良好发展。本文简要分析互联网时代人力资源管理的变化，探讨互联网时代的人力资源管理新思维。

简介：摘要：本文探讨了如何应用财务战略思维提高医院财务管理效力。首先，分析了财务战略思维的概念和特点，以及财务战略思维与财务管理的关系。接着，详细阐述了当前医院财务管理存在的问题，并从长期财务目标、收入结构、成本控制等方面探讨了如何应用财务战略思维提高医院财务管理效力。

简介：摘要：随着互联网的快速发展，人力资源管理面临着前所未有的挑战和机遇。本文将探讨基于互联网时代的人力资源管理的新思维，包括如何运用大数据、云计算、社交媒体等技术手段，提高人力资源管理的效率和质量。同时，本文还将分析传统人力资源管理模式的局限性，并提出相应的改进措施。

简介：凯特·肖邦的《一小时的故事》在初次出版时，受到了当时社会的严厉谴责。然而到了20世纪60年代，女性主义者则对这部作品持高度赞扬的态度，并且将作者列为女性主义作家。进入21世纪初期，人们又对这部作品重新反思。对于一部作品的评价，不同时代观点是不一样的，有时甚至完全相反。从作品本身和时代背景两个角度出发，探讨了其中的原因。

简介：对于困境中的企业来说，创新可以帮助他们绝处逢生。很多发展遇到天花板的企业往往都是在战略上陷入比较传统的思考：比如技术突破、产品创新或者打败竞争对手等等。

简介：摘要:人力资源管理在企业的发展中占据重要地位，是企业发展过程中不可缺少的一部分。传统人力资源管理模式在新时期已经不能满足企业的发展，尤其是互联网时代下，人力资源管理模式存在很大的缺陷。因此，为了促进企业更好地发展，必须要创新人力资源管理模式，将互联网思维与传统管理模式进行融合，以此来提升企业人力资源管理效率。但是由于在互联网时代下人力资源管理工作面临着许多挑战和困难，使得企业的人才招聘、培养和激励等方面存在许多问题。因此，需要加强对互联网思维在人力资源管理中的应用进行研究，并通过不断创新和完善传统的人力资源管理模式，从而提升企业的核心竞争力。

简介：摘要：当前，互联网在全球进一步普及，对社会经济发展产生了重要影响。对于企业来说，在“互联网+”背景下，企业发展带来了更多机会，同时，面临的竞争环境更加激烈，企业发展面临着严峻挑战。人力资源成为企业在市场上赢得竞争的重要保证，成为企业的核心竞争力。因此，做好人力资源管理，实现人力资源管理创新是互联网时代企业发展需要考虑的一项重要课题。在互联网时代，互联网为企业做好人力资源管理、最大限度地将人力资源的优势发挥出来，起着重要作用。企业需要在人力资源管理上不断进行突破，以大数据为依托，做好选人、用人、育人、留人等各个管理关口，对人力资源进行综合评估，实现人力资源最优配置，确保资源管理效益最大化。为此，企业的人力资源管理要进一步发挥作用，以“互联网+”为依托，推动人力资源管理创新，如建立企业人力资源库，运用大数据技术为企业员工开展全方位评估，做好岗位建设与人才匹配，为员工规划好职业生涯，为领导用人提供建议等，促进企业人才得到充分利用，在最佳岗位实现最大价值。基于此，本文就互联网时代下的人力资源管理新思维进行了系列探讨。

简介：摘要:人力资源管理在企业的发展中占据重要地位，是企业发展过程中不可缺少的一部分。传统人力资源管理模式在新时期已经不能满足企业的发展，尤其是互联网时代下，人力资源管理模式存在很大的缺陷。因此，为了促进企业更好地发展，必须要创新人力资源管理模式，将互联网思维与传统管理模式进行融合，以此来提升企业人力资源管理效率。但是由于在互联网时代下人力资源管理工作面临着许多挑战和困难，使得企业的人才招聘、培养和激励等方面存在许多问题。因此，需要加强对互联网思维在人力资源管理中的应用进行研究，并通过不断创新和完善传统的人力资源管理模式，从而提升企业的核心竞争力。

简介：1978年到2018年,对中国来说,是改革开放的40年。40年于人类历史长河中,可谓短暂一瞬间。正因为中国从封闭到开放,从传统到现代的变革,中华民族上下五千年中的这一瞬间,集合着太多戏剧性事实、观念冲突、思想交锋,凝聚着诸多转折性的事件、争议与讨论,给中国经济社会文化生活带来了深刻变化,赋予时代意义,也驱动人们思考。40年市场化轨迹背后有思想、有理论、有模式,其中的逻辑力量,推动着学者们不断前行、探寻、发现。

简介：随着互联网技术的快速发展,催生了许多新的商业模式,给经济、文化、生活等带来了巨大变化,对人们的思维观念也产生了极大冲击,从而逐步形成一种新的系统性运营思维——互联网思维.在企业培训实践中,新的思维对培训理念更新、培训模式创新产生积极影响,带来一些可喜的变化.本文结合“商会会长班”的培训实践,探讨如何运用互联网思维,颠覆传统培训模式,以用户价值为导向,实现培训模式创新,提升培训的针对性和实效性.

简介：摘要：随着互联网技术的迅猛发展，人力资源管理领域正在经历一场革命性的变革。传统的管理模式已不再适应快速变化的商业环境，因此，基于互联网时代的人力资源管理新思维逐渐成为组织在激烈竞争中取得优势的重要因素。本文主要探究互联网时代的人力资源管理新思维。