简介:自Kaplan和Norton提出战略准备度的概念之后,人力资本战略准备度方面的研究也逐渐盛行起来.本文在文献综述的基础上,提炼出人力资本战略准备度评估与提升两大层面六个方面的26个问题,以东软集团为研究对象,采用文档归类和数据编码技术,运用单案例研究方法,构建了评估与提升人力资本战略准备度的理论框架.研究发现:评估流程包栝确定战略工作组群、构建胜任特征图解、测算人力资本战略准备度三个步骤;提升机制包栝人才获取机制、人才培养机制和人才流失控制机制,并在此基础上分析了影响三大机制有效性的因素.在人才获取机制方面,招聘技术与策略、企业吸引力以及招聘人员行为能够提高该机制的有效性;在人才培养机制方面,目标导向、注意性告知、先行组织者以及预置信息能够提高该机制的有效性;在人才流失控制机制方面,组织/上级的支持、分配公平、薪酬、晋升机会以及员工工作自主性能够提高该机制的有效性.基于以上案例研究发现,本文为企业评估与提升人力资本战略准备度提出了相关建议.
简介:2009年5月21日-25日在青岛的北大国际学术交流中心,机械工业职业技能鉴定指导中心组织召开了全国机械行业锅炉(承压)设备焊工职业技能竞赛技术论证及准备工作会议。参加会议的企业有哈尔滨锅炉厂有限责任公司、上海锅炉厂有限公司、东方锅炉(集团)股份有限公司、北京巴布科克·威尔科克斯有限公司、杭州锅炉集团股份有限公司、无锡华光锅炉股份有限公司、江苏太湖锅炉股份有限公司、