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简介：地质资料的管理是随着社会的发展而进步的。今天的社会,是信息化的时代,地质资料档案数字化是社会发展的一个大方向。地质资料档案室储藏了大量的地质资料档案,是企业文化的一种结晶,是最有实用价值的信息资源库。为使这些珍贵的地质资料档案信息资源能够更好地服务油田,充分实现信息资源共享,那么地质资料数字化是一种必然的发展趋势。只有实现了地质资料数字化,这些有用的信息才能够更好地为油田的下一步发展做出更大的贡献。

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简介：为保障档案安全、积极落实国家档案局关于重要档案数据实施异地备份的要求，近日．长沙市召开了各区县（市）重要档案数据联合异地备份工作会议，从节约成本、便于保管和利用的目的出发．号召各区县（市）档案部门和市档案局联合开展异地备份工作，由市档案局将各区县《市）重要档案数据统一备份到贵阳市档案局。这项工作得到了各区县（市）档案部门的欢迎和积极主动配合，9个区县（市）全部签订了联合异地备份协议书，在全国首次实现了全市区域内档案部门重要档案数据的统一异地备份。

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简介：松原市档案局于1999年10月29日召开了“建立企业档案信息数据库”座谈会。全市各县(区)档案局主要负责人、有关企业档案科、室的负责同志参加了会议。市档案局刘曙华局长在总结时指出:国有企业从实际出发,建立质量管理、财务管

简介：近日，北京东方飞扬软件股份有限公司在京召开了“风起潮涌拨云见数——东方飞扬开启大数据之门发布会”．会上，东方飞扬深入分析了大数据时代档案信息化建设工作的新思路，阐述了大数据时代档案信息化管理解决方案，并发布了东方飞扬ES-0AIS4．0产品的消息。会中，东方飞扬指出档案管理正步入大数据时代，如何从海量数据中发掘出有价值的信息，满足不同档案客户的信息需求，将档案资源转化为知识资源，尤其是覆盖社会大众的知识资源，已成为档案人的使命，基于大数据的数据分析和数据挖掘技术将会起到巨大的推动作用。

简介：大数据时代的人事档案管理模式,从过去的纸质化管理到使用计算机的数字化管理方法,它不仅可以提高人事档案信息管理的整体水平,还可以进一步提高人事工作管理水平。一个严格标准化的人事档案管理目录,一个完整的数字化信息化人事档案管理数据库,建立足够安全人事档案管理电子拷贝,人事档案管理数字数据库系统和搜索引擎,完善人事档案管理数字信息管理新模式。提高数字化人才管理人员的专业素质,有效推进数字化人事数据库管理的基础和前瞻性工作,推进人事档案数字信息化建设,从人事档案工作中,提供服务模式,从被动到主动的变化,提高了人事档案的利用率,体现了人事档案利用价值。发挥其不可取代作用,更便捷高效的地服务于人事人才工作,满足社会各方面的需求。

简介：近几年，西安市档案局按照国家档案局的要求，在省档案局的具体指导下，在市委市政府的重视支持下，以档案数据库建设为核心，推进档案资源的整合与利用，初步形成了案卷级、文件级、专题、现行文件、全文及多媒体数据库，丰富了数据库结构，提升了工作质量，为领导决策、工作查考和解决群众问题提供了帮助。截至2006年10月，市馆及区县馆的档案数据库共有数据569万条。其中市馆录入档案机读目录3，165，142条，区县馆录入档案机读目录2，528，000万条，扫描重点、珍贵档案全文35万页（幅）。我们在档案数据库建设整合档案信息资源中的一些做法主要是：

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简介：随着信息技术的不断发展与应用,互联网技术在生活各个方面得到广泛应用,互联网基础下的管理模式需要做出改革与创新,高校档案数据管理模式正在向信息化以及数字化方向发展,采用全新的管理方式与方法,提高高校档案数据管理的效率。本文主要对基于“互联网+”时代背景下高校档案数据管理的必要性以及现状进行分析,进而给出相对应的解决策略,希望给相关人员提供参考建议。

简介：随着现代信息技术的发展，计算机及计算机网络日益成为人们生活、工作的重要工具。在社会活动中过去用纸张为载体，通过书写、印刷、摄影等形成和传递的政府机关、企事业单位的公文、文献资料，以及图书、图纸、图形、商业信息等，现在都可以用电子计算机来进行，所以也相应产生了电子文件。这一信息时代产物的出现，使档案工作者无法完全使用传统的档案管理方法来处理。如何认识、处理、管理电子文件，充分发挥电子档案信息效用，已成为当前档案界普遍关注和正在探索的话题。

简介：临潼区档案局紧密围绕区委、区政府的中心工作，以改革创新为动力，坚持依法治档，不断激活档案干部和档案机构的活力，提高档案和档案工作为全区各项事业服务的水平。

简介：MetadataStandardforAdministrativeElectronicRecords国家档案局2009—12—16发布2010—06—01实施

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简介：本文以浙江省为例,分析了档案部门参与大数据战略的必备条件和必须解决的关键问题。浙江省档案部门在参与大数据战略过程中,具备了意识转变、顶层设计、技术支持和协调机制等必要条件,同时也较为妥善地处理了政务信息资源的归档共享、大数据与档案工作的职责区分、纸质文件与电子文件的过渡协调和由被动需求引导到主动提出需求等关键问题。这对其他地方档案部门参与大数据战略具有一定的参考价值和借鉴意义。

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