简介：摘要：目的：通过对感染性疾病科的护士在工作中遭遇的压力因素进行深入探究，并对有关如何减轻这些压力的预防措施进行总结。方法：在2022年2月到2023年2月这段时间，我们选取了本院感染性疾病科的10名在岗护士组成本次调查的研究参与者，利用自行制定的护士工作压力来源问卷进行了问卷调研。结果：感染性疾病科护士的工作压力主要是基于患者死亡率高、社会支持不充分、福利待遇较低、担忧工作中出现的错误、护理人员不足、担心感染以及工作强度过高等因素。结论：在感染性疾病科，护士们普遍面临着显著的工作压力，这其中涉及环境因素、疾病状态和人员资源等多重要素。

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简介：【摘要】目的：新型冠状病毒肺炎疫情防控期间护士工作压力及调试。方法：研究人员在此次新型冠状病毒肺炎疫情防控期间的护理管理者，纳入本次的研究对象，共 50例。调查新型冠状病毒肺炎疫情防控期间护士工作压力及应对方式。结果：护士工作压力主要来源于对于疾病的未知，对于病人身体康复的迫切愿望，以及自身家属对其的工作焦虑等。主要的应对方式则是积极的将疾病情况反馈给上级，做好护理人员结构配置、工作量与时间的分配及心理疏导，以及与亲朋好友进行视频通话等有效联系。结论：新型冠状病毒肺炎疫情防控期间护士工作压力十分大，需要尽可能采取有效应对方式，有效缓解其工作压力以及疲惫感，保证护士到身心健康。

简介：摘要：目的 : 探析临床女性护理人员的孕期需求及生殖健康状况，以供有关人员参考。 方法 ：本次研究对象选取于 2018 年 10 月 -2019 年 10 月部分医院的临床护理人员，共计 200 例。制定 200 份问卷调查书，利用问卷调查的方法展开研究。所有研究对象接受调查后，观察和分析相关结果，并对数据研究数据进行详细的记录。同时在问卷分析的过程中，对临床女性护理人员的孕期需求和生殖健康情况进行明确。 结果 ：通过观察得知，所有的问卷调查书共 200 份，回收 200 分，问卷回收率为 100% ；其中有 168 例问卷为有效，问卷有效回答率为 84.0% 。通过研究可发现，临床女性护理人员的生殖健康状况，与之前调查相比存在明显的下降趋势，差异显著有统计学意义（ P ＜ 0.05 ）；同时本次调查中女性护理人员的孕期不良状况发生率较高，其主要不良表现为不孕不育、流产两种情况。 结论 ：经研究表明，导致临床女性护理人员孕期水平较差和生殖健康下降的主要原因是，工作压力较大和夜班频次较多引起的。因此，相关管理人员要提高重视，采取针对性措施预防，为护理人员的身心健康提供良好的保障。

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简介：【摘要】目的 探讨PDCA健康管理模式对体检人员身心健康的影响。方法 选择2023年1月至6月间于我中心接受健康检查的120例受检者作为探讨对象。将其按体检时间分为参照组(1－3月)、研究组(3－6月)，每组60例。参照组给予常规健康体检宣教，研究组采取PDCA健康管理模式护理。统计两组应用效果。结果 研究组受检者体检后的疾病知识知晓情况及体检报告阅读能力评分均优于参照组(P

简介：【摘要】目的是探讨分子诊断学科检验技术人员规范化培训，因分子诊断学是在分子水平上研究生物体结构与功能的一门学科,其基本理论的建立依赖于实验观察,因此它是一门实验性非常强的学科,国内外各高校已将"分子诊断学实验"列为医学检验专业重要的专业课。检验技术人员规范化培训是提高学科专业技术水平的一条重要途径，本文章结合分子诊断学科特点，总结探讨了分子诊断学科检验技术人员规范化培训方法，旨在为培养基础技能扎实、实践能力强、且充分结合临床的高素质复合型人才提供参考。

简介：摘要目的对手术室护理人员的职业危害因素及有效的防护措施进行探究与分析。方法通过问卷调查方式统计当前时期手术室护理人员所面临的职业危害，并对职业危害因素进行分类归纳与总结，制定出合理的防护方案，提出有效的防护措施。通过焦虑自评量表了解手术室护理人员的焦虑情况。结果手术室护理人员面临的职业危害因素多种多样，既包括生物、化学、物理危害，也包括社会、心理、生理因素，护理人员需要具备一定的自我防护意识，正确的认识职业危害因素。实施针对性的防护措施后，手术室护理人员的焦虑评分结果明显低于干预前。结论手术室护理人员面对较多的职业危害因素，通过针对性的防护干预后，护理人员的焦虑情况有了很大改善，生理及心理上的双向防护，有利于激发护理人员的工作热情，确保手术室日常护理工作的有序进行。

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简介：摘要盐城妇幼保健院在编外人员用工管理的探索过程中，结合医院自身的业务发展需求以及员工的薪酬福利期望，酝酿出台了针对编外人员的《盐城市妇幼保健院编外合同制职工薪酬管理办法》、《合同制护工同工同酬实施方案》等一系列薪酬激励方案。这一系列的方案的发布及推行给医院的编外人员的离职率显著降低，工作效率显著提高，对建设和谐劳动关系意义重大。

简介：摘要：目的：分析心理护理在健康体检抽血人员中的应用效果。方法：选取2020年3-8月接受健康体检的226例受检者为研究对象随机分为对照组和研究组，对照组采用常规护理，研究组采用心理护理，分析两组的护理满意度和晕针情况。结果：与对照组比较，研究组受检者晕针发生率更低，护理总满意率更高，说明心理护理值得在健康体检抽血过程中进行广泛运用。

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简介：摘要目的调查神经外科护理人员对脑卒中康复护理的认知程度。方法选取2014年1月~2015年12月期间于我院神经外科工作的51名护理人员作为调查研究对象，采取调查问卷的方式，了解护理人员对脑卒中康复护理的认知程度和工作态度。结果在51名神经外科护理人员当中，对脑卒中康复护理的认知程度为优15名（29.4%）、良27名（52.9%）、可6名（11.8%），差3名（5.9%），调查问卷的平均得分为（84.3±4.6）分。其中学历相对较低且工作年限较短的护理人员，其对于脑卒中康复护理的认知程度相对较低。结论神经外科护理人员对脑卒中康复护理认知的调查结果，能够为脑卒中康复护理工作提供有价值的改进意见，提高神经外科护理人员的临床护理水平，保障脑卒中康复护理质量，更好的维护患者的健康安全。

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简介：摘要： 方舱医院由于建造时间短，运行成本相对较低，在应急救治中发挥了重要的作用。而方舱医院与建成的现代医院相比在设备与管理上有很多不足之处，针对方舱医院的基本情况，本次研究主要从现代设备应用，野战方舱医院的设立，医护人员的规范操作以及医院管理方面对其预防医护人员感染的高效流程进行探讨。

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简介：目的对一家某省级公立三甲医院卫生人力资源未来需求情况进行预测,为该医院科学的卫生技术人员配置提供量化参考。方法分别采用一元线性回归模型和灰色预测模型对医院2014—2016年门（急）诊人次、实际占用总床日数进行预测,按照医生日均负荷工作量测算出医疗岗位人员应配置人数,其他卫生技术岗位人员则按照与医疗岗位人员的比例关系进行配置。结果建立线性回归模型预测出未来3年医院年实际占用总床日数分别为588258、622587、656917;建立灰色预测模型GM（1,1）预测出未来3年医院年门（急）诊人次分别为865445、973280、1094550。2014—2016年所需医疗岗位人员数量分别为820人、807人、825人,护理岗位人员数量分别为1025人、1049人、1114人;药学岗位人员数分别为115人、121人、148人;医技岗位人员数分别为164人、145人、132人。结论该医院可参考该预测结果配置卫生人力资源,优化卫生技术人员的结构和数量。