简介：1基本情况2012年11月30日至12月20日，由中国气象局预报与网络司、国家气象中心和部分省（区、市）气象局的天气预报业务及管理人员（气象台长、预报处长、首席预报员）共计16人组成的培训团，在团长国家气象中心副主任魏丽的带领下，赴美国参加了为期20天的天气预报业务培训。

简介：经过多年探索和实践，气象培训服务保障体系逐步形成。笔者通过对中国气象局气象干部培训学院构建气象培训服务保障体系实践的回顾与分析，对如何做好新时期气象培训服务保障工作进行了思考。

简介：摘要:本文首先以深刻了解石油国有企业工作人员培训的重要意义进行探究，然后针对石油国有企业工作人员培训当中出现的问题和现状进行解析，最后这么针对这些培训质量提出有效处理对策。以便进一步将石油国企员工培训工作做好，对促进企业高质量发展有着非常重要的意义。

简介：摘要：在生产活动中，安全教育十分重要。只有将安全教育贯彻到底，才能为企业员工的健康发展提供有力的保障。在企业中，安全教育是一个企业积极向上发展的重要因素，免除了员工的后顾之忧。所以，企业一定要提高重视安全教育的意识，组织企业员工进行安全教育知识的培训。在企业安全教育培训机制方面，设立一定要从实际情况出发，做到真正的务实。如果一个企业的安全教育工作做的不到位，还会影响企业的整个管理水平。企业的安全教育不仅包括有关安全生产法律法规、安全生产规章制度和操作规程、必要的安全生产知识、职业病防治、消防安全还包括一些相关事故案例的分析以及应急处置知识的实操演练等各个方面。培养企业中每个员工的安全教育的专业知识都十分有必要，根据以上方面，本篇文章对企业安全教育培训机制的探索和实践进行研究，以供参考。

简介：摘 要

简介：摘要：在当前新形势下，矿山安全培训的效果提高是保障矿山职工生命安全和生产经营持续发展的重要任务。然而，由于矿山行业的高风险性和复杂性，安全事故时有发生，其根本原因之一是矿工们缺乏足够的安全意识和技能。因此，本文致力于研究如何提高矿山安全培训的效果。通过对现有培训方法的分析和评估，结合矿山安全管理的实际需求和风险特点，本文提出了一系列对策，旨在进一步提升矿山安全培训的效果。

简介：摘要：在全球经济联系日渐密切的趋势下，我国与其他国家之间的经贸来往也更为频繁，国家间的货物运输量大。海运运输的方式，相对其他运输方式成本较低，且适应于运输量大的需求。因此，我国航运业得到了迅速地发展，对船员的需求也有所增加。在航运运输中，船员发挥着重要的作用，需要结合实际的需求进行船员管理以及船员的适岗培训，确保船员的职业素养能够满足工作需求。基于此，本文对新形势下的船员管理与适岗培训这一主题进行探讨，旨在为管理与培训工作提供参考意见。

简介：摘 要 农业技术人员培训是一项利国、利民的工作， 同时也是一项系统、长期的工程，需要政府、相关部门以及社 会各界的共同支持。基层农业技术人员培训教育的加强，是实 现我国农业经济快速发展的重要途径，必须要坚定不移为其发 展与完善进行积极的探索，相信经过我们的共同努力，我国新 农村建设必将会迎来美好的明天。

简介：摘要：随着社会经济体制改革不断深入，畜牧业在我国第一产业经济发展中的权重占比日益提升，不仅可以为国民经济增长提供新动力，还能够满足国民日常饮食供应需求，从而维护市场稳定。因此，畜牧养殖前景尤为良好，所以近几年畜牧养殖规模得到大幅度提升，但伴随畜牧养殖快速发展而产生的一系列问题也随之而来并且愈演愈烈，二者之间的矛盾如若不及时缓解将会直接影响社会发展与国民日常生活。基于此，学者将基于大量文献调查浅析绿色畜牧养殖技术的应用，从而有效缓解传统畜牧养殖技术带来的一系列问题。

简介：摘 要：煤矿企业的安全生产管理关系着千家万户的衣食住行，煤矿企业的安全生产管理也能够帮助企业带来源源不断的经济效益，安全生产管理对于企业的发展有着非常重要的作用，安全生产管理在企业发展的历程中起着预防事故以及为企业的发展扫清障碍的作用，做好企业的安全生产管理工作是需要企业长期坚持的发展战略。

简介：摘要：国有企业不仅需要明确培训是一种对人才的投资，同时还需要注意在实际工作的过程中加强对培训体系建设工作的组织以及相关领导。主要的方向就是从日常工作开始，在企业内部形成一套较为系统的培训机制。经过系统化的培训机制引导，就能够让员工拥有更好的人力资源开发水平，从而满足多方面的需求，让员工的人力资本价值得到提升与增长，提升企业经营效益。

简介：摘要：员工培训是企业人才培养工作的重要途径，近年来随着国家铁路行业的跨越式发展, 市场竞争也日趋激烈。而竞争归根结底是人才的竞争。但受于各种政策对员工总量的限制，靠大幅度增加员工数量以弥补人员队伍数量及素质不足的时代已经一去不复返，这样势必造成施工现场适岗胜任的管理人员短缺、技术人员短缺、高技能人才短缺等问题越来越凸显。当前员工队伍整体素质与企业经营管理需求之间的矛盾，已经成为制约企业持续健康发展的瓶颈。员工培训作为企业人力资源开发的重要手段和方法越来越受到现代企业重视，但不少企业却苦于员工参与培训的积极性不高，使得培训质量难以保证，导致培训效果不佳。

简介：摘要：人力资源是企业发展中的重要因素之一，强化人力资源管理可以提升员工的专业素质，提升企业的管理水平。企业在我国经济发展中发挥着非常重要的作用，因此，加强企业人力资源的管理，强化国有企业人力资源的培训创新，可以有效地调动员工工作的积极性，促进企业的可持续发展。本文针对企业人力资源培训的重要性进行分析，探究当前企业人力资源培训当中存在的问题，从而针对这些问题提出解决的对策，为人力资源的创新培训提供参考。

简介：摘要：为了解决当前我国煤矿企业在生产过程中存在的各种各样的安全事故和隐患，需要采取一定的措施来提升煤矿员工的安全意识。通过分析现阶段煤矿工人工作环境及工作现状、存在的主要安全问题以及相应的改善措施，提出了煤矿安全培训的重要性与必要性，并且从理论层面上阐述了如何有效开展煤矿安全培训工作。同时，结合实际情况给出了提高煤矿安全培训效果的具体措施。希望能够为相关人员提供参考，进而促进煤矿安全管理工作水平的进一步提升。

简介：摘要：本文探讨了人事干部培训与发展对组织绩效的影响，旨在揭示人力资源管理中的这一关键环节如何促进组织目标的实现。通过对现有文献的系统分析和实际案例研究，本文阐明了高效的人事干部培训和发展计划对提高人事干部的工作满意度、增强组织承诺、提升团队协作效率以及促进创新能力等方面的积极作用。此外，本研究还指出，适当的培训和发展策略不仅能够提升个人能力，还能在更广泛层面上推动组织的战略发展和市场竞争力。本文最终得出结论，人事干部的有效培训与发展是实现组织绩效提升的重要驱动力，且其重要性在不断变化的商业环境中愈发显著。

简介：摘要：在煤矿行业中，安全是至关重要的基石。随着科技的发展和对安全生产的日益重视，煤矿安全培训已逐渐从单一的技能教学转向全面的人性化教育。在这个过程中，心理素质的培养成为不可或缺的一环。良好的心理素质不仅能增强矿工在应对突发情况时的应变能力，还能够促进团队协作，降低事故发生的概率。本文将深入探讨煤矿安全培训中如何有效地进行心理素质的培养，以及这种培养对整个煤矿行业的影响。

简介：摘要：在煤矿安全生产中，应急救援能力是保障矿工生命安全的最后一道防线。高效的应急救援队伍不仅能迅速应对矿难事故，降低伤亡，还能促进煤矿行业的健康发展。然而，队伍建设与培训并非易事，它涉及到专业知识、技能提升、设备配置以及实战演练等多个层面。本文将深入探讨煤矿应急救援队伍建设与培训的重要性，面临的挑战，以及实现高效救援的策略。

简介：摘要：随着全球化和城市化的加速，各类突发事件频发，对应急管理提出了更高的要求。教育培训作为提升应急管理能力的重要手段，其作用和效果评估成为研究的热点。本文旨在探讨教育培训在应急管理中的作用，并通过实证研究评估其效果，以期为应急管理实践提供理论支持和改进建议。

简介：同志们：上午好!今天我们在这里召开全国气象教育培训工作会议，这是一次专门研究和部署新形势下如何围绕气象事业发展的大局，加强气象教育培训工作的重要会议。这次会议的主题是：认真回顾总结近年来气象教育培训工作取得的成绩和经验，深入分析气象教育培训工作存在的不适应问题；认清气象教育培训工作面临的新形势和新任务，研究部署新形势下加强气象教育培训工作的思路和主要任务，努力开创气象教育培训工作的新局面。

简介：伴随着全球能源危机和环境不断恶化，绿色IT逐渐成为当前及今后主流的发展趋势。本文介绍了绿色IT及数据中心的相关概念，结合石油勘探的行业特点分析了国内石油勘探数据中心的现状，阐述了建设石油勘探数据中心可采用的绿色IT方法和技术。