简介:从区域板块构造运动、盆山耦合及与层间氧化带型铀成矿关系出发,将吐哈盆地南缘构造演化归纳为四个阶段:(1)新疆古陆台发展阶段(An∈);(2)准吐板块南缘被动大陆边缘沉积阶段(∈~C1);(3)岛弧前缘增生推覆体及类前陆盆地发育阶段(C2~T);(4)次造山区-斜坡带发育阶段(J~Q)。第三阶段形成的构造格局为本区中新生代沉积及层间氧化带型铀成矿奠定了良好的物质来源和长期稳定的斜坡带基础,第四阶段中侏罗世末以后的山间盆地发育期控制了本区层间氧化带的发育及砂岩型铀矿的形成。提出“中新生代次造山区背景上的稳定斜坡带-河流相富还原剂可渗透碎屑岩系平缓单斜层-局部背斜、鼻隆及断层复活”的构造叠加组合为本区层间氧化带型铀矿的构造位标志。
简介:摘要:对于石油资源的科学、有效开采,是合理利用国家资源的关键,在石油化工企业的日常发展之中,对于检修管理是非常基础,也是非常重要的一项工作,尤其是在石油化工建筑中,需要有着高效可行的项目管理方法,这样才会促进石油化工建筑项目工程的发展,BIM技术在石油化工建筑项目管理中的应用,对于相关方面的工作有着非常大的促进作用,有助于石油化工建筑项目的效率提升与质量的提高。本论文分析BIM技术在此次炼油厂部分检修项目中的应用及应用效果。本论文针对炼油厂全厂大检修的特点对检修施工项目的碰撞检查、布局管理以及废旧利用的成本管理等进行BIM技术分析,与未用BIM技术的实际情况做以对比,为以后的检修项目中BIM技术的运用打下了坚实基础,提供了数据支撑,使BIM技术在该炼油厂获得应用的萌芽。
简介:摘要:节能降耗是中国炼油行业解决燃料供需矛盾、增加效益、提高国际竞争能力、促进资源与环境保护可持续发展的必由之路。工艺设备的用能优化,是炼厂能量管理系统节能降耗的核心组成部分,是全厂用能改进的基础。国内某炼厂计划建设的120吨/年汽油加氢改质设备主要由化学反应、分馏二个部门构成,化学反应部门设有加氢精制反应堆和改质,分馏部门则设有脱丁烷塔、成品分馏塔和轻重石脑油分馏塔等,能耗较高。为实现该装置的节能降耗,本文对其进行了能耗构成分析和用能优化研究。随着原油供需矛盾的不断扩大以及能源价格的不断提高,节水降碳对中国原油精炼行业有着巨大的价值。经过对某大炼厂柴油加氢改质设备的用能系统调查,确定了该设备具有冷却供料、换热过程中传热温差变化较大,和高热、低压余热循环利用不足的情况,因此有针对性的提出了调整换热过程、降低传热温差、充分利用低压余热的措施。
简介:在吐哈盆地中、下侏罗统含煤岩系层序地层分析的基础上,对聚煤期古地理特征及其与聚煤作用的关系进行了研究。结果表明,吐哈盆地中、下侏罗统含煤岩系形成于河流-三角洲-湖泊沉积体系,其中共发育4个三级层序,分别对应于八道湾组、三工河组、西山窑组一、二段和三、四段。吐哈盆地从层序Ⅰ到层序Ⅳ,先后经历了沼泽(层序Ⅰ)-湖泊(层序Ⅱ)-沼泽(层序Ⅲ)-湖泊(层序Ⅳ)过程。在对应于最大湖泛面的湖侵体系域末期和高位体系域早期,较快的可容空间增加速率与泥炭堆积速率相平衡,从而有利于厚煤层的堆积。煤层厚度、碳质泥岩厚度与砂砾岩含量呈负相关关系,即砂砾岩含量越少,煤和碳质泥岩厚度越大;地层厚度300~500m(层序Ⅰ)和400—550m之间(层序Ⅲ)时,煤层厚度最大,说明有利于煤和碳质泥岩聚集的环境是沉降速率中等、陆源碎屑供给相对较少的三角洲间湾、湖湾以及下三角洲平原环境,层序Ⅰ和层序Ⅲ的聚煤中心如艾维尔沟、柯尔碱、桃树园、七泉湖、柯柯亚、鄯善、艾丁湖、沙尔湖、大南湖和三道岭等均属于这类环境。
简介:摘要:随着国家经济的不断发展和进步,各领域都取得了不错的发展,石油行业也是一样的,发展的非常迅速。在采油的道路上也是实践了很多的方式,水驱动的采油方式便是一种不错的方式,在如今的采油领域中占有重要的地位。目前我国的石油开采力度越来越大,石油又是不可再生能源,便会越来越少,而且因为石油的大量开采,很多油矿的地质也变得越来越复杂,那么石油开采的难度便会越来越大,而分层注水工艺则可以被应用出来,可以有效地降低开采难度,同时提高出油率。那么本文主要分析一下采油过程中运用分层注水工艺的原理,并且对分层注水工艺的原理以及其特点做了简要的分析,在其过程中存在的问题加以分析,最后给出一定的应用策略,供大家参考。
简介:摘要:近几年,我国经济发展迅速,促使石油开采领域逐渐趋于完善。通过调查可知,石油使用量在工业生产中占重要比例,二次采油与三次采油是当前在石油开采过程中使用最多的采油技术。由于油田开采时间比较长,会进入高含水开发时期,针对高含水开发有针对性的开采技术,目前我国对二次采油和三次采油技术进行联合应用。本文将对二次采油技术与三次采油技术分别做出阐述,同时也将结合新技术以及未来发展趋势,为我国进行相关问题研究提供建议。
简介:内容摘要:今年是“一带一路”倡议提出十周年,“走出去”已成大势所趋,尤其是大型国有基建工程类企业成为走出去的骨干力量。与之相适应,企业向境外派遣的职工数量不断增多,且青年已成为境外职工队伍的主体,学历高、年龄轻、思想活是重要特点。企业境外青年工作,由于受文化、环境等差异因素影响,还处于探索阶段。新形势下,不断加强国有建筑企业境外青年工作,具有强烈的现实意义。