简介:摘要:随着社会经济不断发展,现代化企业运营效率不断提高,对人力资源管理水平提出更高要求。信息化建设是企业未来加强人力资源管理的主要方法。企业人力资源管理信息化建设主要应用计算机技术与网络技术,对人力资源进行有效管理,提高资源利用率和服务水平作为目标。由于人力资源管理的对象是企业中的人,而受到人的特征的影响,企业很难开发一套满足各企业需要的人力资源信息系统,因此在人力资源管理信息系统建设过程中,不能够建设通用系统,使得信息化的发展较为落后。本文基于信息化人力资源管理的相关内容,分析信息化人力资源管理在企业管理中的主要功能,旨在发现信息化人力资源管理在企业中的应用困境。
简介:【摘要】社会治理的目标一要秩序,二要活力,三要秩序和活力的统一,即和谐。市域社会治理现代化是实现社会治理的目标的实践载体,是坚持和发展新时代“枫桥经验”的体制保证。现实实践中我们要警惕市域社会治理实践中的内卷倾向,勇于革新,不断完善党委领导、政府负责、群团助推、社会协同、公众参与的市域社会治理体制。