简介：摘要：本文旨在探讨企业人力资源招聘与合理配置的相关措施。我们将介绍人力资源招聘的重要性以及合理配置的意义。接着，我们将讨论招聘过程中的几个关键步骤，包括招聘需求分析、候选人筛选和面试等。然后，我们将探讨合理配置的方法，如岗位匹配、培训发展和员工流动等。我们将总结相关措施的重要性，并强调其对企业发展的积极影响。

简介：摘要：本文针对企业人力资源招聘与合理配置的重要性进行深入探讨。首先，分析了招聘在企业发展中的关键作用，包括吸引优秀人才、提升企业竞争力以及实现组织目标等方面。接着，详细阐述了合理配置人力资源的必要性，指出合理配置可以提高员工的工作效率、促进团队合作以及降低人力成本等优势。然后，从招聘策略、选拔标准、培训发展、激励机制等方面提出了具体的人力资源配置策略。最后，结合实践案例，总结了企业人力资源招聘与合理配置的成功经验，为其他企业提供借鉴和参考。

简介：摘要：在目前市场竞争愈发激烈的商业背景下，公司对于招聘过程的效率和成果越来越关注，本项研究致力于运用胜任力模型，对企业的招聘流程进行深入分析，并据此提出优化策略。胜任力模型，作为评价求职者内在素质及发展潜力的手段，使得企业能够更加精确地预见其未来职场表现，本文对胜任力模型的含义进行了阐述，并进一步分析了该模型在招聘流程中的实际运用。本研究深入探讨了招聘流程的各个环节，发现了存在的问题和缺陷，并针对这些问题提出了具体的优化方案。本研究借助具体案例，展示了胜任力模型在招聘过程中的实际应用成效，证实了其在提升招聘工作质量与效率方面的显著潜力。

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简介：摘要：互联网金融的迅速发展为金融行业带来了巨大的变革和机遇，然而，与之相伴随的是各种风险的增加。本文旨在分析互联网金融的风险及其风险管理。首先，对互联网金融的概念和特点进行了介绍。其次，通过对互联网金融风险的分类和评估，探讨了互联网金融所面临的各种风险，包括技术风险、信息安全风险、合规风险等。然后，重点分析了互联网金融风险管理的方法和策略，包括风险识别、风险评估、风险控制和风险监测等方面。最后，提出了互联网金融风险管理的挑战和未来发展方向。

简介：摘要：在企业的生产经营中，财务管理渗透到从筹资、投资到正常经营、利润分配的全过程，每个环节都存在一些不确定因素。作为市场参与者，国有企业也面临着一系列风险，其中财务管理风险是一个重要方面。财务管理风险包括投资、筹资、资金回收和分配等风险。尽管风险客观存在且无法消除，但通过实施相应的风险预防策略，可以降低风险的危害。本文主要对新形势下国有企业财务管理的风险防范策略进行简要分析。

简介：＂十一五＂以来尤其是近期,相对其他行业,环保形势用一片大好来形容并不为过。2009年环境质量公报是这样描述的：＂污染减排取得明显成效,部分环境质量指标持续好转。化学需氧量和二氧化硫排放量比上年分别下降3.27%和4.60%,比2005年分别下降9.66%和13.14%,二氧化硫‘十一五＇减排目标提前一年实现＂。不过,

简介：上月前半个月，本市招聘量有明显的下降趋势，主要是由于临近岁末，不少企业需要对一年来的经营活动进行总结，并开始考虑制定明年的发展战略，在此期间不会花大力气进行招聘。从招聘工种排行榜看，公关文秘工种本期处于第七的位置，排名上升了3位，而且招聘量不降反升，颇引人关注。公关文秘人员对企业的重要性不言而喻。

简介：事业单位新进人员实行公开招聘制度,是事业单位用人制度的根本转变,是提高事业单位人才队伍整体素质、增强事业单位活力的重要措施。加强对事业单位公开招聘的监督与管理,对于保证新进人员质量,增强事业单位生机和活力,为各项社会事业发展提供人才保障有着十分重要的意义。近年来,济宁市在此方面工作进行了有意义的探索,但也存在一些具有共性的问题,需要进一步加以改进。

简介：摘要：完善的招聘工作对于中小企业的生存和开展具有非常大的意义。为此，中小企业必须树立正确的意识，正视自身招聘工作存在的问题，积极采取相应的对策，以改善目前状况，发挥招聘工作的重大作用，从而，使中小企业在人才市场上的竞争力得到提升，成功的吸引到符合企业需要的人才，以支持中小企业的生存和开展。

简介：摘要：随着社会的不断发展，人力资源招聘与甄选在事业单位中显得尤为重要。本文对事业单位人力资源招聘与甄选机制进行了研究。通过梳理相关文献，并结合实证研究，探讨了当前的问题和挑战，提出了一些有效的解决办法。研究发现，人力资源招聘与甄选应注重综合素质评估和能力测试，并加强招募渠道和信息公开透明度。此外，员工培训和激励措施也是提高招聘与甄选效果的关键。

简介：为进一步促进农村劳动力特别是建档立卡农村贫困劳动力转移就业,满足各类用人单位人力资源需求,2017年2月6日,遂宁市2017年春风行动启动仪式暨就业扶贫大型现场招聘会成功举办。本次活动以“促进转移就业、助力脱贫攻坚”为主题。

简介：企业招聘新员工的渠道较为灵活多样，其中校园招聘是其引进人才的一个重要途径，也是毕业生谋求心仪职位的主要方式，随着毕业生就业人数的不断攀升，企业用人制度的调整以及求职者就业观念的转变，校园招聘暴露出了一些弊端。文章归纳并分析了校园招聘工作中出现的问题，同时针对这些问题提出了相应对策，以便有效地提高校园招聘的工作质量。

简介：为更快提高教育质量．南昌大学、江西师范大学、江西财经大学、江西理工大学、井冈山大学、宜春学院、上饶师范学院等江西省16所高校面向全球招聘20名高校副校（院）长。从9月1日起，江西全省11个区市分设了报名点，接受为期1个月的报名。此次招聘．要求报名人员年龄不得超过50岁。国内的报考者，必须具有博士学历学位或博士生导师、正高职称．且任正县（处）级（或相当职务）满1年或任副县（处）级（或相当职务）满4年。国外报考人员，具有博士学位和副高以上（含副高）职称的高校、科研机构人员均可报名。国家杰出青年基金获得者或长江学者，可面试后直接进入组织考察。

简介：大部分民营企业在招聘中采用“岗位-需求匹配”招聘模式，从岗位需求出发，招聘选拔中关注应聘者的知识、技能，强调岗位与人的能力相匹配。随着企业人力资源素质及人与组织配置需求的提升、人才的流动率不断增加的趋势下，这种传统的招聘模式已不能适合社会和企业发展的要求。本文探讨了一种新的招聘模式，人与组织匹配招聘模式，强调招聘选拔中不仅要考核应聘者的知识、技能符合岗位要求，而且分析应聘者的内在特征与组织的特征相匹配，力求能使员工和组织高度匹配，实现组织和个人得到持续有效的发展。

简介：由国家外国专家局国外人才信息研究中心与上海国际人才交流协会主办的“2010外籍人才招聘会”于4月3日在上海成功举行。大会参展单位的数量创下上海历届外籍人才招聘会的新高。57家用人单位来自社会各行各业，新能源、新技术、机械工程类企业的参与成为一大亮点，他们对海外高层次专业技术人才的需求非常旺盛。包括上海微创软件有限公司在内的十几家参展单位带来了百余个职位需求。

简介：作为上海现存的最后一个县，崇明地理位置特殊，经济长期以农业为主，就业岗位相对短缺，同时农村劳动力需要非农就业的人数却不断增加；因此，崇明就业的结构性矛盾极为突出，而这一矛盾的一个重要解决途径就是推动岛内劳动力到岛外就业：

简介：对于现代企业来说,企业管理的核心是人,现代企业把人看作是最重要"资本"和最宝贵"资源"。而人力资源必然会在使用过程中产生一定的成本,即人力成本。为此本文对人力资源成本的产生、构成和如何进行有效控制等几方面,进行了初步的探讨,以控制企业的人力资源管理成本,从而达到提高企业竞争力的目的。