简介：摘要在IT项目管理过程中，加强高素质人才的培养和引进，建立科学、有效的激励机制，完善绩效考核机制，并以此来加强人力资源的控制与管理，为项目工程的顺利进行提供有力保障。

简介：摘要在新的时期，经济发展的重要力量是技术的进步和知识的创新，这就需要具有先进的人力资源关系相关管理环境和其应用的具体模式，和时代的发展相适应，不断为企业发展提供更加有力的保障。人力资源管理开发的时候，其重要作用主要是对人才的积极性有效调动，同时促使员工能够有效发挥自身的潜力，促使员工为经济发展创造更多价值。

简介：网络和信息技术的飞速发展，使得人力资源管理能够更有效率、更好地支持企事业单位每个业务板块的战略性工作，由此推动了信息化人力资源管理的迅速发展和广泛应用。伴随着网络和信息技术的迅猛发展，采用信息化人力资源管理的组织不断增多，同时信息化人力资源管理在组织内的应用深度也得到提高。越来越多的实践表明，信息化人力资源管理的广泛应用不仅带来了组织中人力資源管理方式及效果的显著变化，如网络招聘、在线培训等带来的成本降低、效率提高和员工服务模式的改进等，同时也促进了人力资源管理由基础的行政职能向战略导向职能的转变。

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简介：<正>随着资本主义的发展(其中重要因素是资本有机构成日益提高),社会财富日益集中到资产阶级手中,而社会财富的创造者无产阶级则日益贫困化。资本主义社会的这种种两极分化现象,很值得我们继续研究。目前,有些同志认为资本主义制度下无产阶级贫困化不存在了;有些说相对贫困化还是存在,但绝对贫困化是不存在了。我们认为这两种看法不妥,下面谈谈我们对这个问题的粗浅看法。1847年,马克思在《雇佣劳动与资本》中,就已揭示了资本主义制度下无产阶级贫困化的规律,但他只提“无产阶级贫困化”,没有区分为绝对贫困化和相对贫困化两

简介：汉藏交界地带因在历史上的多民族互动和各民族文化的交互影响,在旅游规划和旅游开发进程中表现出旅游文化形象构建的趋同性,即在发展模式上往往忽视主流文化圈内亚文化或次文化的多元性呈现,从而使旅游形象的媚俗化和迎合游客对旅游目的地的想象心理等发展陷阱模式,逐步取代本真的地方性旅游文化资源的表达。本文结合遍布城乡的贵德城堡旅游资源现状,分析了贵德古城旅游面临的困境,提出了持续性打造汉儒文化孤岛旅游景区、积极构建多元化文化旅游模式的贵德旅游发展的新思路。

简介：国际上有许多大型企业根据商业周期等的变化，加速调整企业的财务战略，如筹资、投资和资产重组的战略，以降低财务风险、增强财务稳定性、可持续性发展等提高企业的综合收益水平。同时，由于不同行业竞争格局不同，当前业务和增长机会的收益风险差异明显，目前研究大多发现不同行业资本结构也具有明显差异。如果可把我国上市公司按某分类标准划分为三组：1．处于价值流入期的公司；2．处于价值稳定期的公司；3．处于价值流出期的公司，那么这三组公司的资本结构具什么样的特征呢？为了排除行业因素对资本结构的影响，本文选取了同一行业（制造业）的上市公司的财务和市场数据，试图通过对该行业上市公司的实证研究来回答这个问题，进而提出具体改善意见，以利于我国制造业上市公司的总体业绩改善。

简介：摘要人力资源是高校第一资源，但由于缺乏以人才为本的理念，高校人力资源管理存在诸多问题。本文正是以这一问题为切入点，探讨了高校改革不完善的原因，并在此基础上提出了相应的解决对策，希望通过本文的分析能给高校人事改革方面提出一些新的思路。

简介：摘要人力资源开发与绩效管理制度不完善成为铁通地市分公司现代化建设的制约性因素，难以适应现代化通信企业的发展需要。其根本原因，在于现行的管理模式滞后，缺乏足够的战略意识。解决管理的难题，需要建立于现代通信企业相适应的人力资源开发与绩效管理体系，通过国家宏观政策的引导和支持，企业内部科学合理的变革，建立科学的管理体制和有效地激励机制，促使铁通公司管理水平进一步的提高。

简介：摘要人事档案是干部个人自身成长历史的真实记载，为企事业分配使用人力资源提供了可靠的信息参考。随着人事制度的改革，人事档案工作面临不少新挑战、新问题。档案工作如何与时俱进，更好地为开发人力资源服务，结合几年来的档案管理实践，谈谈几点体会。

简介：摘要人力资源管理在企业中处于很重要的位置，在竞争越来越激烈的现代社会，以企业文化为导向的人力资源管理越来越受到管理者的青睐，本文在首先阐述了人力资源管理和企业文化的概念，并进一步分析了两者之间的关系，并在此基础上论述了企业文化为导向的人力资源管理模式的建立过程，为企业管理人员日常管理活动提供指导意见。

简介：摘要随着社会的快速发展，企业之间的竞争进入到了白热化阶段，而决定企业是否能够在激烈的竞争中站稳脚跟的最重要的因素就是人力资源，因此，企业在具体的管理中要充分重视人力资源管理，发挥员工的主观能动性，确保企业基业长青。在这当中，构建科学合理的激励机制能够从物质和精神方面为激发员工的潜能提供保障，从而使得企业发展和员工发展实现共赢。

简介：摘要在现代各种活动中，信息已成为重要资源之一，谁获得了最新的信息，谁重视了信息资源的开发与利用，谁就可能获得巨大的成功。

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简介：摘要当下，随着时代的进步，企业的发展也十分迅速。企业要健康持续地发展，就需要对企业员工进行不定期的人力资源培训，另外还需要为企业招揽新的高素质人才。当今，人才要素是提高企业竞争力的重要因素，高端人才已经成为了各个企业之间争夺的重要资源。人才要素对企业的影响是直接的，它会直接影响到企业的发展规模和发展速度，对企业未来的发展至关重要。

简介：摘要本文首先阐释了人力资源管理的基本理论，进而指出了当前中小企业在人力资源管理方面面临的问题，最后提出了中小企业人力资源管理的创新战略。

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简介：摘要绩效考核已经逐渐成为当下各大企业人力资源管理六大模块的主要内容之一，绩效考核能够充分调动员工的积极性，提高员工的工作态度。对于酒店来说，强化绩效考核的作用能够有效地提高职工的工作积极性，这样有利于提高酒店各项工作的效率，为酒店的可持续发展做好准备。为此，文章尝试通过分析酒店当中人力资源管理的现状问题，探讨在酒店的工作中提高绩效考核的作用，以求更好地促进企业的发展建设。

简介：摘要在阐述人力资源开发与职业教育之间的关系的基础上，从人力资源开发的角度，分析当前等职业教育面临的形势和问题，为职业教育的发展提供思路和建议。

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