简介：常润是个大家庭,我是这个家庭中的长子,对职工的＂孝＂和职工对企业的＂忠＂是辩证的,但＂孝＂字为先,先要尽＂孝＂,这是我作为一个长子的责任。——赵林中

简介：在等级森严的国企中一，一个办公室主任能有多大的“本事”？陈钧能回答这个问题。这个广西交通投资集团有限公司（下称交投集团）办公室前主任，5年间单独或伙同他人受贿1222万元，其个人分得356万元。

简介：（一）企业改制中存在的主要法律新问题 （3）,很多地方政府都对企业改制过程中的职工下岗进行了较为严格的限制,并且将职工的经济补偿金直接转为改制后企业的股份

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简介：在党中央、国务院的部署下，国有企业加快推进改革，进一步解放和发展生产力，呈现出增长比较快、效益比较好、活力比较强的新气象，如东风汽车公司、青岛啤酒股份有限公司、广东省邮电

简介：完善法人治理结构是实现国有企业制度创新的关键.国有企业建立现代企业制度虽然取得了进步,但还存在较多的问题,影响着企业的发展和经济效益的提高.必须解决一些深层次的体制性矛盾,建立有效的现代企业法人治理结构.

简介：国有企业未真正进入社会劳动力市场。从企业内部看，作为市场竞争的主体，国有企业没有真正进入社会劳动力市场。基本进入的也仅仅限于招聘新职工，金融、财务和计算机人才流失等现象都表明是职工在选择企业而不是企业选择职工，要裁减冗员非常困难。另一方面，企业也没有充分利用劳动力市场对企业的现有人力结构进行优化配置。

简介：刚毕业进入中国联通半年,王雨芝跟着公司老员工跑了几趟工地,向工人推销"腾讯王卡"。在说服工人之前,她已经给包工头送了联通靓号。2017年8月,三大运营商中体量最小、日子越过越糟糕的联通率先启动混改,引入腾讯、阿里、百度和京东等战略投资者。

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简介：国有企业实行公司制改造，建立了新型的企业治理结构，在治理结构中吸收了职工代表，并保留了职工代表大会制度及其相应的职权。如何认识这一制度安排，本文试从理论上就完善企业现行治理结构理论，建立产权和劳权“两权共决制”问题提出一些粗浅的看法。

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简介：1、利用在世贸组织中"参政议政"的权利保护自己。入世后,作为WTO的成员国,中国将拥有平等地参与国际经贸规则的制定权。中国应当充分行使这一决策权,在规则的制定中代表发展中国家以及中国的利益和要求,维护中国企业在世界贸易中的地位和合法权益,使所制定的规则尽可能公平和公正,减少歧视性。2、利用对发展中国家较长的过渡期安排保护自己。入世后,中国应认真分析研究WTO协议或协定中规定的过渡期及其进一步延长的条件,以恰当利用过渡期保护中国企业的利益。3、利用对发展中国家的优惠安排保护自己。世贸组织对最不

简介：国企三年脱困目标,到现在仅有几个月。回顾一下这两年所走的路,在各项政策的作用下,到今年上半年,全国31个省区市中,25个地区为净赢利,冶金、石油化工、建材、机械、医药、烟草等行业赢利额大幅度增长,煤炭、制糖等行业亏损额继续下降。可以预见,到2000年年末,国有大中型企业三年脱困的目标将如期实现。

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简介：误区之一：需要争论的不是国有资产卖与不卖的问题，而是如何搞好国有资产的问题。局限于卖与不卖不是解决问题的出路，要关注如何搞好才是问题的症结所在。国有企业的本质首先是个企业，与其他企业的本质是一致的。出卖只是搞好企业的一种可能途径，除了出卖还有其他很多方法。

简介：一是银行将其对企业的债权转让给金融资产管理公司,如果银行把债权转让给金融资产管理公司后,那么金融资产管理公司就不能将股份转让给该企业

简介：身为国有企业的总经理，汤建新涉嫌挪用公款9823万元给山西太谷县京泰煤焦有限公司法定代表人王连鹏投资矿山。日前，两人因涉嫌挪用公款罪在北京市第一中级人民法院受审。

简介：国有企业是社会经济命脉和支柱,是党执政的重要基础。贯彻六中全会精神,构建国企内部和谐,进而建设全面和谐企业,对于社会主义和谐社会建设十分重要,本文对如何构建国企内部和谐关系进行了初步探讨。

简介：我国企业文化建设已近20个年头，经历了初学启蒙、探索实践、总结提高的发展过程，创造和积累了很多宝贵经验。但也要看到，我国企业文化建设开展得不平衡，一些国有企业在推进企业文化建设的实践中，存在虎头蛇尾、不了了之现象；存在不知如何深化的困惑；存在上面热下面冷的矛盾。企业文化建设还面临着认识上的误区、体制上的障碍、