简介：近年来，各级地方政府以加强农村集体“三资”（资金、资产、资源）管理为重点，创新农村民主决策、民主管理、民主监督三项制度，通过统一部署、全面推进、强化督查，在农村建立了并推行重大事项民主决策、农村集体“三资”代理服务、“勤廉双述”民主评议村干部三项制度，规范农村权力运行。随着农村财务管理的进一步规范，农村“三资”管理的重要性日益突出，尤为突出的是农村集体资产的管理。

简介：自单位研究作为一个学术话题进入学界视阈以来，多数学者都强调单位制度的中国特性和本土意义，认为无论是资本主义市场经济社会，还是在其他社会主义再分配经济社会，都不存在“单位现象”，“单位体制是中国社会主义社会的一个独特和关键的方面。”这样，单位制度及其运行过程中衍生出的单位现象，便成为中国社会走向现代化进程中独有的产物。笔者认为单位制度固然具有极强的中国特色，但如果我们过分强调其特殊性，则很容易将其“另类化”，进而导致我们对单位性质的误解。事实上，如果我们将单位制度置于工业主义、民族国家、意识形态建构的历史背景下进行考察，便会发现单位制度与现代性间天然的内在关联。“现代性带来了集体和集体认同边界建构的独特模式。”

简介：日前，湛江市海滨宾馆观海楼张灯结彩，在《婚礼进行曲》声中，来自各县（市、区）的18对残疾人夫妇面带笑容，参加由市残联、市文化广播电视新闻出版局联合举办的湛江市首届“金夫人”残疾人集体婚礼。副市长陈亚德做证婚人，省残联副理事长孙俊明从广州来到现场，送上祝福。市残联理事长陈晓霞参加了婚庆仪式并讲话祝贺。

简介：邓小平十分重视中央领导集体的建设问题,形成了关于中央领导集体建设的基本观点,主要有中央领导集体权威观、中央领导集体稳定观和中央领导集体执政能力观。坚持马克思主义思想路线,创建符合中国国情的理论体系;建设一支高素质的领导班子;建立完善党的领导制度是加强党的中央领导集体的执政能力进而提升党的整体执政水平的途径。

简介：<正>据11月12日中工网报道,日前,天津市总工会、市人力社保局等5部门为417名集体协商指导师颁发了职业资格证书,并为其中的85人颁发聘书。这是天津市工资集体协商工作向专业化、精细化、规范化迈出的坚实一步。由于中小企业量大面广,外来务工人员相对集中,协调劳动关系任务依然繁重。为推动企业健全职工工资共决机制,保障职工合法权益,去年,天津市总工会与国家职业资格培训鉴定实验基地联合开发了集体协商指导师职业资格,编写了培训教程和

简介：我国工资集体协商制度经过十几年实践，已形成基本框架与思路，但相关立法条件、社会环境及协商制度本身仍存在许多制约因素，影响着该制度的有效运行。工会应认真分析其原因，找出症结和解决方法，以进一步发挥工资集体协商在协调劳动关系中的作用。

简介：推行集体合同制的实践,向我们提出了一些需要解决的问题.现整理归纳如下:一、关于牛鼻子和核心的问题签订集体合同是当前工会工作的“牛鼻子”,而如今劳动部门却以推行劳动合同为核心.牛鼻子和核心怎样加以协调,从而让基层单位有所适从。实施劳动法以来,工会和劳动部门之间密切配合、协同动作,取得了有目共睹的成绩。“牛鼻

简介：问：辽宁沈阳包晶晶——我们单位准备就工资问题进行集体协商，如果中间发生了争议该怎么办？

简介：重庆木材有限责任公司的前身是重庆市木材公司，市属特困企业。2003年1月改制为民营股份制企业。公司现有职工232人，分设五个分公司及近10个站点，分布在我市不同地区。

简介：劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一，其是否和谐不仅直接关系到企业的可持续发展，更关系到社会的和谐稳定。近年来，我国企业劳动关系矛盾高发多发，涉及人群之广、上升速度之快、协调难度之大,都是其他社会矛盾所不可比拟的。从一定意义上讲，劳动关系矛盾已经成为我国各种社会矛盾的主体。如何妥善化解劳动关系矛盾，已成为一个亟须破解的重大时代课题。

简介：

简介：集体主义原则是我党一贯坚持的一项基本原则，它在革命和建设时期曾发挥了巨大的积极作用，但在当前社会结构的结构型时期，它却失去了应有的召力，许多人地理论和践行集体主义则产生了严重偏差。本文通过分析，找出了导致这种偏的原因及其严重危害，并试图重新解释和界定个人、集体、个人利益和集体利益及其相互关系，进而从整体上把握集体主义原则的实质内容，本文还结合当前的国情，并汲取以往宣传和践行集体主义原则的经验教训，提出了今后努力的方向和集体主义原则的发展去向。

简介：湖北省十堰市富通汽配公司的12名企业业务骨干突然“集体跳槽”，原企业经营顿时陷入困境。为了讨回说法，富通汽配公司愤然要求“跳槽”的12名员工共同赔偿公司经济损失403万元，同时也要求接受“跳槽”员工的单位承担连带赔偿责任。此案就是被称为全国十大劳动争议案之一的“湖北劳动争议第一案”!

简介：

简介：英国是资本主义的先行者，也是最早成立工会、最早进行集体谈判的国家。随着工人运动的发展，英国的集体谈判也经历了萌芽、非法到合法的过程，并形成了独特的传统：自由放任。这一传统既是英国资本主义经济政治特征的体现，也是工人与资本家斗争的结果，对英国劳资关系的发展有着深远影响。

简介：党的十一届三中全会以后，我国农村将分散经营引入社会主义合作制，建立了统分结合的双层经营体制。农业取得比较大的成就。然而，由于过分强调分户经营的好处和统一经营的弊端，忽视集体经济，切断统一经营发生作用的力量源泉，致使统一经营的组织、服务功能发挥作用受到不同程度的削弱。因此，如何壮大集体经济让双层经营能更好地发挥作用，便成为农村经济理论和实践研讨的紧迫课题。

简介：加强推行平等协商集体合同工作，是社会主义市场经济法制化建设的必然选择，是认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》、《集体合同条例》，维护劳动者的合法权益，形成稳定和协调劳动关系的有效机制．是调整和规范劳动关系的一项重要法律制度．是职工和工会的一项基本权利．是劳动力市场步入法制化轨道的重要标准。在签订平等协商集体合同工作中，我们觉得必须解决好以下三个问题：

简介：~~

简介：日前，国家协调劳动关系三方印发了（（关于推进实施集体合同制度攻坚计划的通知》，明确提出2014年至2016年，在全国范围内推进实施集体合同制度攻坚计划，确保2015年末集体合同签订率达N80%，2016年继续巩固和提高。据了解，此次攻坚计划将不断扩大集体协商和集体合同覆盖范围，着力提升协商质量和合同实效，逐步形成规范有效的集体协商机制。攻坚计划将继续以非公有制企业为重点对象，积极推进工资集体协商，并引导女职工较多和职业危害较大的企业开展专项协商。同时，强调针对不同企业生产经营情况实施分类指导，做到因企制宜、分企施策。

简介：工资集体协商工作有其独特的程序性、业务性、政策性。企业工会主席作为工资集体协商工作的组织者、作为职工方首席代表，在工资集体协商中处于重要位置、发挥关键作用，必须要加强学习、提高能力，精心组织、仔细谋划，认真对待工资集体协商每一个步骤和环节，确保工资集体协商工作顺利进行，取得实效。