简介：ERP企业经营管理沙盘模拟融资渠道是ERP企业经营管理沙盘模拟中重要的部分，做好融资渠道的分析和管理能够及时满足企业发展所需的资金，并有效降低各种财务成本和费用。是做好ERP企业经营管理沙盘模拟的关键一环。

简介：〔摘要〕信息时代的办公自动化系统的实施为企业管理知识资源提供了良好的平台，信息时代企业建立以知识管理为核心的办公自动化系统有利于帮助企业建立知识管理的体系，从而促使企业进化成学习型企业和创新型企业。

简介：摘要物资是电力企业不能缺少的资源，而物资采购是企业运转的初始环节。为了更好的适应当前激烈竞争的电力市场，提高电力企业的营利空间，电力企业必须要转变思路，提高对采购管理工作的重视，不断探索和创新采购管理模式和方法，提高企业物资采购工作的成效，进而增强电力企业的市场竞争力，这也是电力企业得以长期稳定发展的关键环节。本文重点探讨如何加强电力企业物资集中采购管理。

简介：

简介：摘要明确企业的各类人力资源对于实现战略目标的价值以及如何获取和用不同的人力资源策略管理不同类型的人力资源并聚合起来为成为组织的效率，为战略的实施做出具体的贡献。战略性人力资源管理的目标是通过获取持续竞争优势来提高组织绩效。实施战略性人力资源管理的中心环节就是战略性人力资源规划。

简介：高职新生入学后容易在学习、生活方面存在不适应以及对职业生涯的困惑等问题，根据多年的企业经历和教学经验，提出新生入学规划应从以下几个方面开展规划：1.职业生涯；2.学习的观念；3.学习的方向；4.学习方法；5.养成良好素养，成就梦想。

简介：企业的跨越式发展和产能扩张给人才培养提出了新的更高的要求，企业党校紧紧围绕企业战略目标，深化教学改革，创新培训理念，丰富教学方法，加强过来服务，为服务企业发展增添助力。

简介：人事档案是组织、人事部门在人事管理活动中形成的,关于个人经历和德才表现,并以个人为单位集中保存起来以备查考的人事材料,起着凭证、依据和参考的作用,具有法律效用。

简介：摘要我国目前供电企业存在着输配电过程耗电严重,运行中复合型技术较低和科学管理水平低的问题。而且随着社会的不断进步，有些地区由于电工技术水平的差异和自然条件的限制,现在的输配电系统无法满足人民的用电需求。与此同时,配电自动化技术已经发展成熟,而且有很多进步之处。通过对当前供电企业输配电分析,结合输配电自动化研究成果,分析输配电自动化技术在供电企业中的运行。

简介：新时期航空企业档案工作运行机制研究的总体目标就是要促使档案馆不断调整思想和方法，以全新的理念驾驭档案工作的重大变革，研究适应航空企业档案工作发展的完善的组织、制度、工作流程和保密安全体系，搭建成熟实用的集成管理平台，构筑特色服务机制，促进档案信息服务向数字化、专业化和知识化的三化转型。

简介：伴随着新《高新技术企业认定管理办法》的出台,高新技术企业认定档案的数量呈现出井喷式增长,但在管理方法上还处于探索阶段。本文通过对高新技术企业认定档案的管理现状进行阐述,分析其产生的原因,并提出相应的解决方法,进而对这部分档案进行高效的管理,充分发挥其社会价值提供了实践依据。

简介：在推进职工素质建设工程中，上海电气、上海市机电工会以全国著名劳模李斌冠名，组织开展了一年一度的职工技能大赛，着力打造“技能型、知识型、创新型”职工队伍，推进企业创新发展。“李斌杯”职工技能大赛是职工技能晋级的平台。自2004年起，“李斌杯”职工技能大赛已连续举办了11年。

简介：摘要随着市场经济的发展，企业逐步走向市场。企业在获得更多生产经营自主权的同时，职工教育也需要同步得到加强。本文就企业思想政治教育的几个要点做了一定的分析。

简介：根据瀚纳仕中国最近对雇主进行的调查，亚洲企业持续存在的技能短缺问题可能会阻碍业务的有效运营。

简介：企业文化,是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它是企业长期建设发展成果的结晶,是企业全体员工共同遵循的价值体现,经营观念,行为方式的综合反映,是企业发展和员工发展的文化动力和智力支持。长期以来,成都市轻化纺系统的企业工会组织发挥自身优势,组织动员职工,积极参与企业文化建设,不仅有力地推动了企业文化建设,

简介：摘要精神文明建设电力企业工会组织工作的核心内容，做好电力精神文明建设工作不仅可以让员工保持正确的心态,同时也能反映一个企业的素质,是企业发展的关键,对提高职工的综合能力和素质，促进企业发展也具有重要的意义。通过对思想政治的教育分析，提出对电力企业的精神文明建设分析。

简介：在传统管理模式中，人力资源管理的行政作用一直占据着整个管理过程的重要位置，而企业经历改制后，对人力资源管理的要求将愈发丰富和严格。按照现代企业制度管理的要求，因地制宜地探索并建立一套新型、可操作的适合企业自身发展的人力资源管理模式，制定一套合理、有效的管理体系，更新管理理念并实际应用于管理过程中，充分发挥人力资源管理的作用无疑将成为企业健康发展、战略目标顺利实现的重要保障。以岗位管理作为人力资源管理的基石，构建一套符合市场规律，积极、健康、有活力的管理体系，把人力资源管理的作用最大程度发挥出来，为整个企业经营发展战略提供人力资源支撑与保障。

简介：在我国经济转型、海西经济建设深入开展时期，闽商家族企业顺利传承具有重要的意义。在积极参考、吸收与借鉴欧美家族企业传承的成功经验与特点基础上，闽商家族企业在思想观念上要与时俱进、做好传承计划、重视继承候选人的培养、完善家族企业管理模式、加强家族文化的培育与建设、成立家族委员会或理事会负责传承工作的推进等，努力推进家族企业顺利过渡。

简介：摘要一句从娃娃抓起直指青年人的重要性。在当今社会想要得到进步就必须从青年开始培养。在企业的发展当中，年轻人更是发展的主要推动力，为了将其在企业的发展当中的作用能够全面的展现出来，就需要创新思维不断提升团员青年素质，适应企业发展的需要。

简介：摘要企业保持足够的现金余额,对于降低或避免经营风险和财务风险是十分必须的.同时,现金又是一种非盈利性资产,持有量过多,势必造成现金管理成本的上升,也会降低资金的获利能力.企业积累资金少,影响企业发展.分配现金股利过多,影响债权人的利益.投资者预期报酬没有实现,企业声誉下降,进一步影响企业以后资金的筹集.因此,如何在现金的流动性和收益性之间做出合理的选择,是我们企业现金管理的基本目标