简介：

简介：“马桶干部”,是群众对那些在此地作官时即有问题,但因捂着未暴露尚“香”,提拔异地交流后东窗事发便“臭”的腐败分子的谑称。“马桶干部”的产生,除了他们使尽手段掩其劣迹之外,也与干部管理部门弱化和放松监督管理有关。从中原某市近三年提拔后被查处有问题的干部情况看,有10.9％在提拔前就不同程度地存在着这样那样的问题。

简介：杨大宏：我的外号是“杨百科”，我知道地球有40亿岁，我最大的烦恼是：一学期只有三次考试，害得我只能领三张奖状。

简介：每逢新学年开始，女儿学校里都会举行班干部自由竞选活动，同学们毛遂自荐纷纷参与。接下来的几天中，报了名的小家伙们写演讲稿、竞选演讲，再之后便是同学投票，老师公开唱票，“选举”结果随之而出。

简介：前一阵,一条新闻吸引了很多人的眼球：＂1名班长,10名值日班长、4名学习委员、1名文体委员和16名小组长……新学期开学,某小学六年级63名学生中就诞生了32个‘小头头＇。记者调查武汉10所小学发现,中心城区小学里此类现象更为明显,比如育才小学一个班级43个同学,个个都是班干部。＂——《武汉晨报》在注重素质教育的今天,当班干部不失为培养学生管理能力、自控能力的一种好方法,

简介：近来发现,在我们的干部队伍中,至今仍有少数"无法干部"。这些干部的脑子里或没有法律,或无视法律,行动上或践踏法律,或无法无天。前不久,相隔仅8天时间,就"见"到两个这样的干部。9月20日《中国绿色时报》报道:湖北省洪湖市燕窝镇农民陈启言,1997年11月和1998年11月,先后

简介：党的十五大报告中明确指出:"建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍,是我们事业不断取得成功的关键"。随着社会主义市场经济的深入发展,对企业干部的素质势必提出更高的要求,而"完善干部考核",正是建设高素质干部队伍的基础。那么,如何才能通过干部考核,相对客观和准确地评价一个干部,并通过考核真正促进干部的自我教育、自我提高、自我进步,这将成为组织部门一个重要的研讨和实践的课题。本文试图结合实际,围绕这一课题,进行几点不太成熟的探讨。一、企业干部考核中的难点

简介：近日，娄底市临床用血紧张，双峰县政府得知这一情况后，马上向全县各单位发出倡议，号召干部们踊跃献血。9月18日上午，当采血车停靠在双峰县政府大院内时，只见大院内人头攒动。

简介：前不久，福建省泉州市洛江区罗溪镇永生村组织计生管理员、计生协会理事、小组长、协会会员等120多人前往泉州西湖参观闽台缘博物馆。置身博物馆，深刻感悟闽台源远流长的独特情缘。

简介：作风是形象，作风是根基，作风是力量。在革命、建设、改革的长期奋斗中，老干部形成了许多光荣传统和优良作风，为我们留下了宝贵精神财富。认真学习和继承这些光荣传统和优良作风，并结合新的实际发扬光大，既是做好老干部工作的客观要求，也是年轻干部的历史责任。

简介：赵紫阳同志在十三大报告中指出,党的领导是政治领导,其主要方式是'使党的主张经过法定程序变成国家意志,通过党组织的活动和党员的模范作用带动广大人民群众,实现党的路线、方针、政策'。这一领导职能和领导方式,决定了现阶段党管干部的本质涵义,是指党委要管好党的干部路线、方针、政策的贯彻执行,而不是直接任免和集中管理各类干部。党委根据干部管理范围,直接管理党组织的领导人员和机关工作人员,这直接体现出党管干部原则。在党的领导下,按照党的干部队伍建设的'四化'方针,德才兼备的干部标准,以及注重实绩、鼓励竞争、民主监督、公开监督的干部管理原则,建立国家公务员制度,制定各

简介：摘要：在新时代背景下，干部需要具备更广泛、更高水平的素质和能力，以更好地履行自己的职责和使命。而创新干部培训机制可以有针对性地培养干部所需的各项能力，提高其整体素质。本文主要探讨了创新干部培训机制对提高干部能力素质的重要性，分析了当前干部培训机制存在的问题，并提出了相应的策略。通过对干部素质提升的研究，为优化干部培训机制提供一定的借鉴和参考。只有不断强化培训，注重实效性和创新性，才能真正提升干部的综合素质，为党和国家事业发展贡献更大的力量。

简介：深化干部人事制度改革，是经济体制和政治体制改革的需要，是我们党在世纪之交适应时代要求，努力加强党的自身建设、当好“三个代表”的需要。在新的历史条件下，如何坚持党管干部原则，促进干部人事制度改革的进一步展开和深化，笔者认为，最佳选择是实现干部选用民主化。一　　干部选用民主化就是实现党政干部的任免由人民群众参与并做出决定的一系列制度、措施和机制，是推进政治体制改革、建设有中国特色社会主义民主政治的重要内容之一。中国共产党从建立初始起，就始终不渝地把让人民群众当家做主作为自己的奋斗目标。1945年，毛泽东同黄炎培在谈到历朝历代都未跳出从发达到灭亡的历史周期率问题时讲：我们共产党已经找到了新路，我们

简介：农村地区是全面推进依法治国工作的重点和难点地区。农业传统文化、农村党员干部的老龄化、农村干部的权责不对等,都影响了农村地区党员干部法治素养的提升。要将提高农村干部法治素养,需要从纳入城乡协同发展的高度来认识;要继续加大农村普法,完善法律服务和法律救助,加强对领导干部法治培训;要加强农村基层党组织的建设工作,以党建统领农村法治化进程。

简介：

简介：摘 要：大数据时代数据赋能于社会生产生活各个领域，数字治理逐渐成为政府在数据赋能环境下的适应性变革。作为参与政府事务的主体，领导干部的数据素养直接或间接的影响政府治理方式转型及效果优化。培育和提升领导干部数据素养成为政府治理能力现代化的必然选择。本文在阐明数据素养概念及研究现状的基础上分析了提升领导干部数据素养时代价值，提出了素养提升的实践路径。

简介：党委和组织部门按照《党政领导干部选拔任用工作条例》来规范干部考察工作，促进了干部考察质量的提高。由于主客观因素的影响，致使考察结果和使用效果之间出现了一定程度的偏差，造成干部考察“失真”问题的发生，影响了党委和组织部门的形象，因此，分析干部考察工作存在的问题及发生的原因，制定相应对策，确保干部“货真价实”。

简介：党的十九大在对坚定不移全面从严治党,不断提高党的执政能力和领导水平作出全面部署时指出,＂建设高素质专业化干部队伍＂＂人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源＂。近五年的实践再次证明,注重培养专业能力、专业精神,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力,建设高素质专业化干部队伍是不断提高党的执政能力和领导水平的关键所在;坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，是推进党和人民事业的根本之举。

简介：近年来,为贯彻落实中共中央关于《2010—2020年干部教育培训改革纲要》文件精神,积极适应干部教育培训渠道多元化、培训模式多样化的要求,武汉市江夏区委以科学发展观为指导,适应干部教育培训的新形势新任务,遵循干部教育培训规律,探索跨地区、跨部门、跨学校的合作培训方式,组织开展干部异地培训,有效提高了干部教育培训的质量和水平。一、干部异地培训的特点

简介：在学校发展中，中层干部的作用是不言自明的。现在，与校长竞争上岗机制相配套的措施之一，就是将中层干部的任用权下放到学校。在此情况下，校长如果对中层干部只管任命不管培养，那么，大多数中层干部就会沦为事务主义者，以完成校长、上级的指令为已任，无法创造性地开展工作。这样，学校的发展必然会受到影响。