简介：

简介：摘要：毋庸置疑，在素质教育的背景下，提倡学生德、智、体、美全面发展，而思想道德教育就是其中的重要基础，并且会对学生其他方面素养的发展产生十分重要的影响。基于此，教师应对德育工作给予充分的重视。为此，笔者将结合教学实践经验，谈一谈应该如何开展新形势下的初中德育。

简介：受经济利益的驱使，近些来年，一些不法分子频频架设“非法电台”，通过宣传假药信息、反政府言论、淫秽色情等节目内容，不仅扰乱人们正常的生活，同时对于正常电台的广播及民航通信产生了严重的干扰，影响了社会安全。鉴于此，笔者在明晰其运行特点级危害性的基础上，从多重视角展开强化非法电台监管的路径设计，旨在形成良好的社会风气，保障无线电业务的稳健开展。

简介：摘要热能动力工程由于专业性比较强，并且其主要的理论也是非常普遍的，是跨热能动力工程和机械工程的综合性较强的专业性知识，运用的是机械能和热能二者相互转化的基本原理，为锅炉的生产提供足够的动力，不断促进电厂锅炉的应用，实现热能动力工程的应用和发展。实现高效的应用和进步，促进环境的保护，把锅炉的应用效率提升起来，实现可持续发展，为社会和人类造福，促进经济的持续发展和环境的清洁。

简介：摘要

简介：摘 要：在新形势的促使下，企业应该开始重视党建工作，并且依靠自身高质量的服务水平以及专业的业务能力，在思想和模式上进行优化，以此来促进企业稳定发展。与此同时，想要提高企业在市场上的竞争力，就应该努力贯彻国家政策和方针，创新管理模式以及相关体系，在保证提升企业经济效益的同时，助力国民经济的发展。本文针对目前企业中党建工作管理的不足，提出了在新形势下企业党建管理的新思路，希望能够为企业提供一些参考价值。

简介：随着党校师资队伍建设的正规化,一批具有研究生学历的高层次人才被吸收到党校教师队伍中。这些新进教师在角色转型中存在着丰富的知识储备与匮乏的教学经验、问题解决的综合性与专业背景的精细化以及意识形态的统一性与个性特征的独立性等三对基本矛盾。党校师资培训在促进新进教师角色转型和角色定位中具有＂熔炉＂的作用。

简介：

简介：摘要：电力企业政工工作，是思政工作范畴，电力企业的管理层应依照企业各部门职员的平日生活以及工作流程中发现的各类疑问或困惑，运用科学的理论以及恰到好处的宣传，持续提升电力企业职员的思政水平，协助职员突破思想桎梏，让职员能够塑造符合社会主义要求的三观；保证每名职员都可以积极地将自身奉献给电力企业，持续增加电力企业在市场中的份额，保证企业健康、可持续发展。目前，因为我国国情较为特殊，各个中大规模的电力企业正位于转型的时期。所以，为了保障电力企业发展不脱轨，电力企业应将电力政工工作放在重要的位置。鉴于此，本文主要分析探讨了新形势下电力政工工作创新情况，以供参阅。

简介：摘要：近几年，随着供电企业规模的逐渐扩大，供电企业的电力营销管理在实际的操作环节中容易出现一些问题。为了有效提升供电企业电力营销管理水平，要注重加强相关管理人员的专业知识技能培训工作，并将理论知识与实践能力充分的结合在一起，使之适应社会主义现代化建设的实际需要。

简介：党的十四届四中全会的《决定》提出了加强组织建设的三个问题:坚持和健全民主集中制,加强和改进党的基层组织建设,大力培养和选拔德才兼备的领导干部。要解决好这三个方面的问题,必须注重加强制度建设。制度建设更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。本文就加强新形势下党的制度建设的重要意义以及怎样加强党的制度建设提出一些粗浅认识。

简介：21世纪是一个信息化、产业化和科学化的现代化管理社会。为适应社会的需要，人口管理也要适应时代的变化，实行高效、科学、现代化的管理。对照这一要求，目前的人口管理还存在诸多弊端，因此必须在机构设置、职能划分、部门协调、现代化手段开发和应用上进行深入的综合改革。

简介：摘要在电力体制的改革深入下，电力市场逐渐的过渡到自由电力市场，形成一个多买多卖的市场形势，而客户价值则是主张展现出多元化的需求，资源、能力上的突破带来新的市场机遇，使得电网企业必须寻找出新的盈利方式，重塑电力营销商业模式。下面就基于作者实际工作经验，简要的分析新形势下电力营销策略，希望对相关从业人员有所帮助。

简介：摘要电力客户服务在电力行业占据非常重要的地位，我们在不断提高各种技术的同时还要保障操作正确，重视对客户的服务。要正确应对与客户沟通和服务中发生的各种问题，并合理解决。而且我国的电力行业还有一些缺陷，要发展技术，培养更多的技术方面的人才，加强工作人员的自身素质，并且不断健全相关的法律法规，全面保障我国的电力服务质量，才能更好的更长远的发展。

简介：        摘要：伴随着改革开放的不断深入，社会主义市场经济的不断完善，人民生活水平的逐渐提高，机关事业单位的思想观念、价值理念、精神面貌、行为方式也发生着翻天覆地的改变。然而随着社会经济的发展，市场经济不仅冲击着经济和社会，也冲击着人民的思想。这样的环境之下，政工人员执行工作的阻力变得更大，工作压力也变得更大。本文在分析事业单位政工人员现状的基础上，着重分析了事业单位政工人员管理的意义以及政工人员管理中存在的问题，并积极探索了事业单位政工人员管理的完善路径。         关键词：新形势；机关；事业单位；政工；管理         1 导言         《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，是落实党的十八大和十八届五中、六中全会精神，贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，加强党内法规制度建设的重要成果。人民群众对于党的认知也存在着不同程度的差异，而这种差异就使得人们在日常工作中态度的差距。因此，这就需要政工人员来给员工做思想引导，以避免发生党与群众意识分离的情况，使得社会稳定发展得不到有效推动。         2 事业单位政工管理中存在的问题         2.1 事业单位缺少优秀的政工队伍         事业单位中缺少优秀的政工队伍是目前事业单位政工管理中存在的一个问题。绝大部分的事业单位政工队伍工作能力较弱，没有高超的工作能力只会让政工队伍成为一个摆设，政工队伍工作能力薄弱的原因有三点，一、事业单位投入到政工工作方面的成本较少，很少会对政工队伍进行专业的培训，政工队伍无法学习专业知识，使得政工队伍的工作素质偏低。二、事业单位只有极少数专业的政工工作人员，而政工人员的职务晋升、调离、退休等和事业单位几年一次的轮岗制使有的专业政工人员离开自己原有岗位，新的工作人员暂时又不具备专业的业务技能、理论知识水平、道德素质，只会让政工工作质量偏低。三、事业单位负责政工工作的人员较少，有很多的事业单位当中的政工工作都是由单位的办公室或者是财务部门的人员来担任的。         2.2 政工工作的思路与方法落后         事业单位中的政工工作经历了一段很长时间的发展，工作人员经过长期的工作具有了丰富的经验。但是，由于一些根深蒂固的观念以及工作模式造成了许多政工人员缺乏创新意识，在工作中生搬硬套一些传统的工作方法，使得许多事业单位在政工工作中存在着方法落后的问题。如许多单位认为政工工作的开展就是开大会，通过会议把一些思想与理念传达给职工。但是职工对这种传统枯燥的会议模式毫无兴趣，在开会时不能认真领会会议的内容，因而造成了事业单位的政工会议只是流于形式，工作效率极其低下。         2.3 政工工作人员的理念需要更新         目前，我国对事业单位的改革力度不断加大，这就需要政工工作人员不断通过创新与改进工作理念去适应职工的各类需求。只有这样才能够真正达到服务于党、服务于单位及单位员工的目的。但是在进行单位建设的过程中，真正能够对政工工作的理念进行更新单位并不多，这样就导致了政工工作中理念守旧、工作效率低下的情况。有些政工干部存在着思想观念上的错误，单纯地认为政工工作就是传达与党政相关的各种文件，或者组织一些小型的活动，以此来应付上级的检查。         2.4 政工队伍建设稳健性差         “ 倒金字塔 ” 结构在目前的我国机关事业单位政工队伍中普遍存在，很多都是管理层，基层干事的员工十分少，不利于思政工作健康开展。再加上有些单位的待遇和考核晋升制度暗箱操作严重，挫伤了真正做事的基层政工人员的积极性，频频转岗现象常见，使政工队伍建设稳定性差。         3 新形势下做好事业单位政工工作的具体措施         3.1 增强政工工作人员的创新意识         事业单位的政工人员是政工工作的组织者与实施者，是政工工作得以开展的保障。良好的政工队伍能够使政工工作的实施效率以及管理质量得到快速的提高。只有加强对政工工作人员的培训，才能够使政工队伍的管理水平以及业务水平和职业技能得到提高。因此，事业单位一定要提高对政工工作的重视程度，政工工作人员也要不断提高自身的创新意识，并把一些先进的方法和理念运用到政工的实际工作中，这样才能够保证政工工作的顺利进行。同时，随着事业单位改革的不断深入，一些传统的思想观念已经不能满足职工的需求，这就需要政工干部不断以新的思想和理念充实自己。事业单位还可以引进一些年轻的政工人才来充实政工干部队伍，这些新鲜血液的加入会给政工团队带来新的思想和工作方法，也会带动与合理性；最后，加强内部各部门之间的协调合作，加大预算执行和业绩评价的力度，以有效地提高内部管理水平。         3.2 创新政工管理的工作方法         政工工作具有较强的时效性，政工管理团队可以积极利用现代化的通信工具，加速信息的获取和传播，从而提升政工管理工作的工作效率。例如，利用多媒体技术，拓展政工工作的交流平台，建立微信公众号，使单位员工能够通过网络在第一时间获取相关的政治文化信息，在日常的生活和工作中不断接受新的政治思想文化，从而在潜移默化中得到提升和改进。         3.3 建立事业政工人员激励机制         建立完善的激励机制能有激发事业政工人员的工作热情，提高事业政工人员的工作积极性，充分挖掘事业政工人员的潜能，使事业政工人员积极为事业单位的发展贡献力量。因此，事业单位应积极建立事业政工人员激励机制。为此，事业单位应对表现优秀的事业政工人员给予资金奖励，激发事业政工人员的积极性，提高政工工作人员的工作效率。         3.4 工作中要以人为本         目前，我国的各项工作在开展中都提出了要以人为本，政工工作中更是如此。事业单位中职工是单位建设和发展的主体，政工工作必须以本单位职工的思想需求为工作的目标。因此，政工干部在对职工进行政工工作时必须要端正服务态度，积极聆听职工对所在部门与单位的意见与建议，在聆听的过程中一方面要安抚职工的思想，另一方面还要及时把这些意见与建议反映给上级，并尽快解决。只有在政工工作中把以人为本落到实处，才能够提高政工工作的效率。也只有这样，才能够满足新时期事业单位政工工作的需要。         3.5 对政工人员教育培训的力度要加大         我国机关事业单位政工队伍的基本细胞和中坚力量就是政工人员，他们对基本理论和操作技能的掌握程度直接影响到工作成效。所以，在知识经济的时代，强化对他们的教育和培训异常重要。打造学习型的组织是机关事业单位政工队伍建设的努力方向，这需要政工人员要树立自主学习的意识，努力学习和积累自然科学、社会科学等方面的高科技知识，全面提高综合素养； “ 实践出真知 ” ，因此，事业单位应当多给工作人员安排一些实际工作，通过培训强化实践技能，在实际操作中提高综合素质。         结束语         综上所述，人是做好一切工作的关键和基础，所以说搞好政工队伍建设，才能使机关事业单位的服务工作迈上新台阶。政工干部要想方设法的树立职业形象，并在未来的工作当中，以创新的工作方式发挥自身的职业价值。拥有情绪高尚的人格魅力和朴素无华的思想境界，站在事业单位改革发展、员工文明富裕的大局和高度，竭尽所能创新性地开展政工工作，为事业单位的可持续健康发展做出自己应有的贡献。         参考文献：         [1] 韩跃欣 . 关于加强事业单位政工队伍建设的一些探讨 [J]. 中小事业单位管理与科技（下旬刊）， 2015 （ 01 ）： 148.         [2] 陈艳丽 . 新形势下如何做好政工工作 [N]. 江淮时报， 2017-03-28 （ 004 ） .         [3] 韦东兴 . 浅谈新形势下政工人员如何做好党群工作 [J]. 城市建设理论研究（电子版）， 2017 ，（ 07 ）： 292-293.

简介：新疆是我国少数民族聚居地区，主要居住着维吾尔族、汉族、哈萨克族、回族、柯尔克孜族、蒙古族、塔吉克族、锡伯族、满族、塔塔尔族、俄罗斯族、达斡尔族和乌孜别克族等十三个民族。目前全国56个民族中，新疆就有47个民族成分，民族大杂居的特点十分明显。在新形势下，新疆民族问题出现了一些新情况、新矛盾，值得深入研究。

简介：摘要随着我国经济快速的发展,各行各业的竞争也日益突出。电力行业也不例外,火电厂作为我国电力行业的重要组成部,其燃料的管理极大的影响着火电厂的发电效率和经济效益。因此，本文就火电厂燃料管理现状进行分析,并提出加强火电厂燃料管理的具体措施,旨在提高新形势下火电厂燃料使用效率,降低企业成本。

简介：摘要随着我国经济建设的不断完善，我国居民的生活水平不断地提升，人们对于环境问题愈发重视，政府适时地提出了相应的辅助政策来帮助实现环境和谐化的社会发展路径。近年来，随着政府、社会以及百姓们法治意识的不断提升，环境执法工作作为保证现阶段环境的最有力的保障工作愈发的受到人们的重视，尤其是在新形势下，环境执法工作如何充分发挥其特性，不断增强其执法综合能力，已经成为了我国环境执法工作者工作的首要目标。本文通过对新形势下，我国环境执法工作作出阐述分析，从而发现其中存在的问题及隐患，并提出相对具有针对性的意见，以期为我国未来的环境执法工作作出理论贡献。

简介：在中国共产党领导的群团组织中，共青团被赋予了特殊地位。《党章》专门用一章规定了团与党的关系。这一性质，决定了共青团学习实践习近平总书记在中央党的群团工作会议上的重要讲话精神更加具有指标意义。因此，以共青团为例，分析学习实践这一重要讲话精神的视角与举措，对于其他群团组织都将产生借鉴和促进作用。

简介：摘要随着我国社会经济的不断发展，会计人才的需求也在不断增加。作为培养高级会计人才的高校，必须适应社会经济的变化，不断深化会计课程教学改革。