简介：

简介：摘要这几年以来，股权代持的现象越来越普遍，从而产生的代持股权继承问题也不能忽视。《中华人民共和国公司法》第75条的规定比较抽象，也没有对继承程序具体规定，导致司法裁判上的混乱。鉴于此，从风险防范角度来看，股权代持协议或者公司章程应该设计相应的条款来避免纠纷的产生，如未约定，则应区分完全隐名和不完全隐名出资两种情况。完全隐名出资时继承人想要继承股权应该由股东同意；不完全隐名出资时由实际出资人的继承人继承股权。

简介：椰树集团原是老国有企业,1986年前连续五年(1981——1985年)亏损。自1986年改革至今已有17年,前11年是进行分配制度等改革,后6年是进行产权改革,积极探索公有制的有效实现形式。在前11年分配改革中

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简介：对于国企而言,功能定位不同,面临不同的员工持股管理规定员工持股计划正逐渐成为上市公司实现长效激励和国企深化改革的利器。2014年以来,针对员工持股计划的政策暖风频吹,使得员工持股计划越来越为上市公司所青睐。对于国有控股上市公司而言,通过员工持股,可极大激发国企经营活力,加快形成"资本所有者和劳动者利益共同体",为国企推进混合所有制改革提供了新的重要路径。上海国资运营研究院结合2014年以来发布员工持股计划的上市公司操作实践,特别是国有控股上市公司的员工

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简介：职工持股在明晰产权、稳定职工队伍、为企业筹集资本金、增强企业职工与企业的利益关系，最大限度地激发企业投资者、生产者、经营管理者的动力，使企业获得最大经济效益等方面具有一定的积极作用。因此，它从诞生之日起就受到了普遍的关注和使用。但是，在实际操作中，出现了如下一些不可忽视的误区。

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简介：经理股票期权同职工持股作为两种激励方式各有利弊。前者激励力度和效果要大于后者，但存在着认识上的障碍、法规之间的冲突和操作上的困难；后者虽不存在上述所有问题，但并不适用于所有企业，缺乏普遍推广的现实基础。因此，两种激励方式都有一定的局限性，在实施时要有选择地使用。

简介：中国金融深化改革的不断加深，利率和汇率市场化的全面推进，以及资本项目的完全开放，QFII的投资规模势蓝会不断增加．对中国资本市场促进作用也会不断加强。本文以中国16家上市银行作为研究样本，考察QFII持股与上市银行绩效的相关性，首先，文章回顾了国内外QFII制度的研究现状和QFII在中国的发展进程，以2004年至2014年间中国16家上市银行的QFII持股和财务数据为样本，采用多元回归模型，对QFII持股与中国上市银行绩效的相关性进行了实证分析；最后，本文从提高上市银行质量。完善上市银行治理机制，放宽QFII入市限制以及创造良好的证券市场运行环境三个方面提出了建议，以期能为中国银行业改革和QFII的发展提供参考.

简介：近日，国资委等部门印发《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》，明确改革时间表和路线图，在年内启动试点。试点原则要求杜绝暗箱操作，严禁利益输送，防止国有资产流失。主要采取增资扩股、出资新设方式开展员工持股，保证国有资本处于控股地位。建立健全股权内部流转和退出机制，避免持股固化僵化。

简介：员工持股的新政策将面对持股类型。持股机构、股权的管理和流动体系、股份作价、股权比例等五大难点

简介：文章从党中央提出党管人才原则及人才资源是第一资源理念出发,针对高校特点,就加深对党管人才原则的理解、营造有利人才成长环境、用党管人才原则指导人事工作、建立有利于人才脱颖而出的机制等方面问题,结合高校管理工作实际作了分析,并提出相应建议.

简介：近年来,党中央在坚持党管干部原则的基础上,进一步提出了党管人才的原则,这对于我们贯彻"人才资源是第一资源"的思想和实施人才强国战略,早日实现全面建设小康社会的目标并进而实现中华民族的伟大复兴,具有重大而深远的意义.因此,我们一定要适应时代和事业发展的要求,解放思想、实事求是,与时俱进地认识和坚持党管人才的原则,做好新形势下的人才工作.

简介：习近平总书记关于党管人才的思想,包括党管人才是实现民族复兴的战略举措、党管人才的科学内涵和要求,以及如何改进组织工作落实党管人才思想。

简介：本期首篇发表了中共深圳市委常委、组织部长许宗衡的专稿。许宗衡:《积极探索“党管人才”的新路子》——该文指出,作为处在改革开放最前沿,并且聚集着众多的国内外各种人才的深圳,如何根据中央的要求,结合实际,努力探索出一条“党管人才”的新路子,加强深训人才队伍建设,促进深训各项事业的发展,是一项重大而紧迫的政治任务。总体来说,努力探索深圳“党管人才”新路子必须以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大精神,进一步完善人才工作格局,健全人才工作机制,创新人才工作方法,为深圳率先基本实现现代化提供坚强的人才保证。

简介：目前，高校人才工作存在着对党管人才原则和科学人才观认识不到位、人才引进制度的配套措施不完善、促进高层次人才脱颖而出和充分发挥作用的用人机制不健全以及资源配置和投入结构不够合理等问题。为实现人才强校，要深刻认识党管人才原则，树立科学的人才观，完善人才引进制度的配套措施，完善用人机制，优化高等教育资源配置和投入结构，从而开创高校人才工作新局面。

简介：摘要人才问题是关系党和社会主义事业能否持续发展以及全面建设小康社会的奋斗目标能否顺利实现的关键问题。新的形势、新的任务要求我们必须坚持党管人才的原则，掌握人才竞争的主动权；必须创新人才工作，进一步形成育才、聚才和用才的优势。

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