简介：随着我国有色金属的大量开采，有色金属资源越来越难开采，同时对我国地质勘查技术人员技术要求较高，而随着我国矿产资源的不断投入，我国已经成为集物探和化探为一体的综合性勘查技术国家，并且在实际勘查中，充分利用非线性的高新技术处理技术和先进的计算机处理技术，创立起一套新的勘查技术评价体系和方法。为我国勘查技术的发展奠定了坚实的基础。相信只要我们能够正确掌握勘查的每个环节，我们国家的资源勘查工作必将有重大突破。

简介：摘要社会经济发展的重要基础就是国土资源，贯彻执行土地资源节约集约利用的发展方针是推动我国生态文明建设和经济发展方式转变的战略性举措，也是保障国家长期稳定健康发展的重要基础。鉴于此，本文主要阐述了国土资源节约集约利用的意义，并对其具体的实施策略进行了深度探讨，以期在促进国土资源利用价值最大化的同时为国家经济的进一步发展奠定良好基础。

简介：摘要市场经济背景下，市场竞争日趋白热化，供电企业务必要提升对人力资源成本管理的重视度，经由采取战略性的人力资源成本管理策略，以达到降低成本，提高经济效益的目的。文章通过阐述人力资源成本涵义，分析企业人力资源成本管理存在的问题，对企业人力资源成本管理策略展开探讨，旨在为如何促进企业人力资源成本管理有序开展研究适用提供一些思路。

简介：摘要随着现代经济的快速发展，人才已成为企业参与社会竞争最重要的优势资源。企业必须加强对人力资源的管理，积极优化企业内部的人力资源配置，最重要的是要善于留住人才，用好人才，不断提升企业人才的能力水平，使企业的人才都能充分发挥其人力资源优势，能够为企业的发展创造更多的财富。推动企业经济管理目标的实现，让人力资源管理在企业的发展中发挥其应有的作用，给企业带来最大的经济效益。

简介：

简介：摘要“欲修其身者，先正其心，欲正其心者，先诚其意，欲诚其意者，先致其知，致知在格物”，传承千年的儒家文化以其对行知教育的优势仍对当代起着深远的影响。泗水孔子文化园项目的开发，有效整合泗水的文化资源和景观资源，并将泗水县的旅游业、文化产业提升到新的水平。

简介：摘要随着电力行业的不断发展和日渐增多，给人力资源带来了新的挑战，文章对电力单位人力资源教育培训的特点以及人力资源教育培训中出现的问题进行了分析，并提出了相关改善措施。

简介：摘要当前，无论是铁路还是公路项目针对高填方段路基，每填筑几米需要对路基进行强夯补强处理，不仅可以提升其整体性、密实性还可以加快其后期沉降，减少后期与挖方段或者结构物产生明显的沉降差。所以我们要在保证路基补强质量的前提下还要对我们的强夯机资源优化即找出最佳单点夯击次数，这样才可以对路基填筑进行大面积施工。

简介：摘要供电公司供电公司之所以能够在市场环境中立足，原因在于其绩效水平，这一切又都来自员工的表现。如何有效管理和提高员工绩效是供电公司不断探索绩效管理的重要任务。抓好相关的绩效管理工作有助于实现公司的战略目标。

简介：摘要林业资源是中国的经济建设过程中的一个重要环节，所以在日常的建设过程中，必须加强合理利用森林资源，大力实施造林绿化，钻研现代林业建设资源管理，森林资源管理分析的科学方法，以便运用多种森林造林方法，以促进林业产业的发展，通过林业产业的发展，促进全面建设坚实的基础的作用生态环境对国民经济的健康发展。

简介：摘要文化产业化可以激发档案文化资源开发的主观能动性，丰富档案文化资源的开发形式，提升档案文化资源的价值。因此，在文化产业化背景下，我们应该以文化产业化理念为指导，通过引入市场运作模式、从多样化的角度出发、开展文化交流活动、加强对媒体资源的合作等策略，不断推动档案文化资源的开发与利用，满足公众的精神文化需求，实现档案文化资源的价值。本文进一步分析了档案文化资源的开发利用，以供同仁参考借鉴。

简介：摘要在科技和经济飞速发展的时代，人力资源已经成为企业发展的重要环节，高素质的人力资源团队能够使企业在竞争中获得优势。越来越多的企业在人力资源工作中开始重视培训工作，它是整个团队建设和人力资源管理中的一个重要环节。而在企业的人力资源效益培训中，培训投产是否与预期相符、培训效益是否令人满意等问题就越来越受到了更多关注，因此，加强人力资源培训效益评估工作，对企业来说有着十分重要的作用。

简介：摘要：

简介：摘要: 本论文针对项目成本控制与资源优化策略进行深入研究。在项目管理中，成本控制和资源优化是确保项目成功的关键要素。本文首先探讨了成本控制的重要性和挑战，介绍了常用的成本控制方法和技术。其次，研究了资源优化的意义和方法，包括资源分配、资源调度和资源协调等方面。最后，通过实例分析，阐述了如何在项目实施过程中综合运用成本控制与资源优化策略，提高项目效率，降低成本，实现项目目标。本研究旨在为项目管理者提供有效的指导，使他们能够在不断变化的环境中高效管理项目，取得可持续的成功。

简介：摘要人才资源开发不同于自然资源的开发利用，人才资源开发的对象是人的知识、经验、技能、积极性、内驱力等智力因素和非智力因素，因此，在人才资源开发中应坚持“以人为本”的开发原则。马克思主义认为，人的需要是人的本性，是人的天然、内在的规定性。激发人才的潜力、胜任力、创造力，实现人才资本的最大值，需要通过对人的本性即人的需要进行分析研究。行为由动机支配，而动机又是由需要引起，所以需要是行为实践的前提，只有使人的需要得到有效满足，才能引发人的行为。激励是指引起个体产生明确的目标指向行为的内在动力。在这个意义上，制定科学的激励策略是人才资源开发的应有之义。

简介：摘要随着现代社会的发展，企业人力资源管理逐渐成为企业管理的重要组成部分。现代社会，企业竞争非常激烈，企业人力资源管理逐渐上升到了企业战略决策层的高度。企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须重视企业的绩效管理，建立一套行之有效的人力资源绩效管理系统，不断地推动企业人力资源管理管理水平的上升。

简介：

简介：摘要铁矿资源是国家经济社会发展中重要的物质基础，对国民经济的发展产生重大影响。我国铁矿资源虽然丰富，但是由于开采工艺落后、铁矿种类复杂、易开采量少等原因，使得我国近年来一直依赖于进口，对我国经济造成了一定影响。本文分析了我国铁矿资源的现状及问题，提出了一些相关保护策略。

简介：摘要本文主要分析了当前企业人力资源危机的预警管理中面临的困境，探讨了人力资源危机预警管理的具体措施。

简介：摘要本文根据企业中人力资源的层次不同，将激励机制的设计模式划分为通用的人力资源激励模式、面向基层员工的模式、面向管理层员工的模式，从这三个方面对企业人力资源激励机制进行了论述。