简介：政府绩效审计是由审计机关对政府财政资金运用的经济性、效率性和效果性进行的审查评价.政府绩效审计是提高政府管理绩效,建立廉洁高效政府的重要手段.改革审计管理体制、制定绩效标准、培养人才、严格执行审计责任追究制度是发展我国政府绩效审计的重要措施.

简介：温家宝总理在十届全国人大三次会议所作的政府工作报告中,在谈到大力加强政风建设时,强调要"抓紧研究建立科学的政府绩效评估体系".建立一个科学的政府绩效评估体系,对于落实科学发展观和正确的政绩观,对于加强政风建设和公务员队伍建设,无疑都有着极其重要的意义.报告强调要"抓紧研究",可见建立科学的政府绩效评估体系,既是一项重要又是一项紧迫的课题.从已有的实践来看,我们对这个课题的研究还只是处于破题阶段.

简介：当前，我省正处在加快转变经济发展方式，推动经济平稳较快健康发展的关键时期。转变经济发展方式，十分重要的一条就是要改变原来主要依靠生产要素投入和低成本低价格竞争的增长模式，向主要依靠人力资本驱动、创新驱动、

简介：综观科技企业孵化器（TBI）绩效评价研究的国内外现状，国外学者主要从组织、机制、基于案例分析、评价框架与模型的构建、目标的确立与实现以及功能等不同角度研究了与TBI绩效相关的问题。国内学者则主要基于政府、比较、市场运作、优劣势、功能实现、评价指标与模型等方面对TBI绩效进行了相关研究。但相关的研究目前多为着眼于实践领域、从经验层面上的总结评估性分析，还存在着理论基础薄弱、作用机理分析缺乏、指标体系缺乏系统性、评价方法缺少动态性等一系列的问题。

简介：<正>第一条为了加强对农业科技创新示范企业建设的绩效考评和管理,深入推动实施《湖北省推进农业科技创新体系建设行动计划》、《湖北省农业科技创新示范企业建设方案》,制定本考评实施办法。第二条农业科技创新示范企业绩效考评是指运用一定的评价方法,量化评价指标和标准,对农业科技创新示范企业的建设运行效果和资金管理与使用效率等进行综合性考核与评价。第三条绩效考评工作坚持"客观、公正、科

简介：地方政府绩效管理制度包括依法明确地方政府绩效管理主体，实行地方政府绩效定期评估制度，推行地方政府绩效公开制度，建立地方政府绩效奖惩制度，实行地方政府绩效改进制度等等。建立和完善地方政府绩效管理制度，有利于规范地方政府绩效评估，实现地方政府绩效评估与管理的制度化、规范化、科学化和常态化，以便更好地发挥绩效评估在地方政府管理中的作用，促进地方各级政府转变职能。提高效能。

简介：2006年以来，山东省潍坊市公安局高新区分局按照抓基层、打基础、苦练基本功的总要求，积极探索新形势下加强基层基础工作，调动基层民警工作积极性的方法和基层队伍管理的新机制。在充分酝酿、广纳意见、多方论证的基础上，出台实施了“6＋1”量化考核新机制。“6”是指六项业务，即对刑事民警、治安民警、派出所民警、社区民警、机关民警和协警的考核；“1”是指一项队伍建设，即对民警思想政治、教育培训、执法执纪、党风廉政、服务社会等的考核。经过一段时间的运行，”6＋1”量化考核机制已取得了初步成效。

简介：各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，各军区、各军兵种、各总部、军事科学院、国防大学、国防科学技术大学，武警部队：国务院、中央军委同意人力资源社会保障部、总参谋部、总政治部《军人随军家属就业安置办法》，’现转发给你们，请认真贯彻执行。

简介：鲁人社规[2017]21号各市党委组织部、政府人力资源社会保障局,省直有关部门（单位）：为贯彻落实党的十九大精神,鼓励和引导优秀人才到基层干事创业,逐步解决县乡事业单位招人难、留人难问题,根据《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》（人社部规[2016]3号）和《中共山东省委印发〈关于深化人才发展体制机制改革的实施意见〉的通知》（鲁发[2016]22号）等有关政策，现就进一步做好县乡事业单位公开招聘工作提出以下意见，请认真贯彻执行。

简介：一、经受挑战，2011年劳动保障监察工作成效显著（一）劳动者工资基本无拖欠。面对中小微企业生产经营困难，欠薪逃匿案件急剧增多的态势，各地积极主动，早部署、早落实、早检查督促，筹集工资支付保证金47．2亿元、政府欠薪应急周转金6．85亿元，累计发放农民丁记工考勤卡364万张，垫付应急周转金8513．48万元，向司法机关移送的涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件74件，集中向社会公示曝光重大欠薪违法行为49件，为20．19万名劳动者追回工资和赔偿金7．10亿元，实现了省政府提出的“三个确保”工作目标。

简介：《中国改革报》2009年6月13日报道，全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复日前在第四届“民营经济发展·天津论坛”指出，去年以来的国际金融危机影响深刻，这种情况可能还要持续相当长的时间。但是，也应该看到当前经济发展的多种新机遇，尽管经济发展快的东南沿海地区遇到了困难，但是中西部地区、东北部地区包括环渤海湾地区都面临着新的发展机遇，全国各地的民营企业应该抓住新的发展机遇。

简介：对企业可持续发展源泉与动力的探究，一直是当代管理学研究的核心问题。本文从资源观视角出发，择其精要，从企业资源与可持续发展、企业成长本质之争、内外资源与租金获取等角度对相关理论的历史脉络进行了简要梳理和评述．并在此基础上提出了未来完善和深化资源观理论的若干思考。

简介：在社会主义市场经济条件下，由于竞争机制的引入，企业优胜劣汰已成必然趋势。时下，许多企业由于在经济体制的转轨中，不能及时调整经营策略，倒闭、破产的屡见不鲜，究其原因很多，但关键的原因我认为还是在于人力资源的匮乏。企业竞争从微观上表现出来的产品质量、性能、价格、安全性等方面的竞争，实际上是一个企业综合实力的竞争，关键是人才的竞争。我们必须在开发上下功夫。

简介：特种行业和公共娱乐场所的治安管理工作是公安工作的一个重要组成部分,对其工作的评价也应成为公安工作绩效评价体系的重要内容之一.但目前对行业场所治安管理工作绩效的评估存在着片面、不够客观及评估体系不完整等问题.行业场所治安管理工作绩效评估体系应科学地确定评价指标,从目标、检测、评价及反馈四个方面来运行,这必将对行业场所治安管理工作的开展起到一定的推动作用.

简介：当前，全党深人开展的创先争优活动是进一步加强党的建设的一项重要任务，是推进党的建设新的伟大工程的有效方法。多年以来，潞安集团党委坚持联系企业改革发展的实际，坚持在创新中不断加强企业党建工作，党建工作绩效管理经验得到了中央领导的重视，习近平副主席专门作了批示，中共中央党校“超越之路”课题组将其作为“中国特色社会主义研究系列”重要案例多次来潞安进行调研，认为潞安党建工作新模式是一个创举，取得了许多成功经验，有力地促进了企业改革发展，为推动中国特色社会主义企业发展做出了新贡献。实践证明，党建工作绩效管理为探索创先争优活动长效机制提供了新的方式。

简介：各盟行政公署、市人民政府，自治区各委、办、厅、局，各大企业、事业单位：经自治区人民政府同意，现将自治区人力资源社会保障厅《关于进一步加强社会保险基金管理与监督工作的意见》转发给你们，请认真贯彻实施。

简介：《关于国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求”政纪处分规定》已经监察部2008年12月13日第12次部长办公会议审议通过，人力资源和社会保障部2008年9月19日通过，国务院国资委2008年10月28日通过。现予公布，自2009年3月1日起施行。

简介：藏政办发[2010]88号(二○一○年七月二十七日)各行署、拉萨市人民政府,自治区各委、办、厅、局:自治区人力资源社会保障厅《关于调整我区最低工资标准的意见》已经2010年7月21日自治区人民

简介：《关于违反信访工作纪律处分暂行规定》已经监察部2008年3月7日第3次部长办公会议、人力资源和社会保障部2008年4月17日第2次部务会议、国家信访局2008年4月3日第3次局长办公会议通过，并于2008年6月22日由国务院批准。现予以公布，自公布之日起施行。

简介：各市党委组织部、政府人力资源社会保障局，省直各部门（单位），各高等院校：现将《山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》印发给你们，请结合本地区、本部门（单位）实际情况，认真贯彻执行。